環境にやさしい快適な暮らしとビジネスソリューションを提供し、国内外のフィールドで持続的に発展・成長し続けます。

私たちの事業

「総合エネルギー事業者」として更なる進化を目指す

１．ガスの製造、供給および販売
２．ＬＰＧの供給および販売
３．電力の発電、供給および販売
４．ガス機器の販売
５．ガス工事の受注
６．海外におけるエネルギー供給等


天然ガスを中心としたエネルギー事業をはじめ、豊かな暮らしの創造と地域社会の発展を目指す事業を幅広く展開してきました。 お客さまにこれからも大阪ガスを選び続けていただけるよう挑戦し続けるとともに、これまで培ってきたノウハウを活用し、エネルギー事業エリアを拡大します。

私たちの特徴

事業戦略

大阪だけでもない、 ガスだけでもない。

大阪ガスは、天然ガスを中心としたエネルギー事業を通じて110年を超えて培ってきた多彩で豊富な事業基盤、人材、技術、ノウハウを活かしながら、お客さまと時代が求める先進的な価値の創造に向けて絶えざる挑戦を続けています。

そして、環境にやさしい快適な暮らしとビジネスソリューションを提供し、国内外のフィールドで持続的に発展・成長し続けます。
電力・ガス自由化やシェールガス革命などの経営をとりまく環境変化をビジネスチャンスと捉え、これからはダイナミックな事業変革に挑戦していきます。
「総合エネルギー事業者」へと進化するとともに、成長が期待される電力、海外エネルギーなどの領域で事業拡大を進めます。

★ワンポイント情報
-大阪ガスの考えるガス事業-
人口減少傾向やエネルギー企業間の競合を考えると、ガス事業の経営環境は厳しくなっていくと認識しています。
天然ガスに関わるビジネスをグローバルに展開することで、新たな収益を生み出すとともに、 LNGの安定的・経済的な調達が可能となり、国内ガス事業にもメリットがあると考えています。

事業・商品の特徴

マルチエネルギー事業者として低炭素社会の実現に貢献します！

大阪ガスは110万9，000kWの大型発電所である「泉北天然ガス発電所」を稼動するなど、都市ガス事業で培ったノウハウを活用し、天然ガス・電力・LPG等を提供するマルチエネルギー事業を展開しています。

また、2009年に発売した、家庭用燃料電池コージェネレーションシステム「エネファーム」と太陽光発電と組み合わせる「ダブル発電」を推進することでCO2排出量の削減に貢献しています。
このように、環境性に優れた天然ガスの普及拡大とコージェネレーションシステムをはじめとする高効率機器・システムの提案、バイオマス等再生可能エネルギーの活用等、環境事業への取組みにより地球環境負荷の低減を目指しています。

社風

更なる飛躍を支えるチャレンジングな人材に期待

新しいことにも積極的に挑戦する「進取の気性」や、困難を前にしてもあきらめない「粘り強さ」も我が社の強みです。 こんな風土があるからこそ、次々と新しい挑戦を続けていくことができます。

また、従業員の個性と自主性を尊重し、仕事を通じて成長を図ることができる企業を目指しています。
充実した新入社員研修のカリキュラムだけでなく、キャリアに合わせた自己選択型の研修プログラムや、海外留学、海外トレーニーなどの国内外を含めた幅広い研修制度。
そして、多様な価値観・ライフスタイルに対応できる人事制度を整備し、働きやすい職場の実現に努めています。
このような「人間成長の経営」は、経営方針の基本理念の一つとして掲げられており、従業員が仕事を通じて働きがいを感じ、企業の中で成長を遂げることが、企業の活性化につながるという社風の礎となっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ガス事業を起点に、様々な事業を積極的に展開しています

ガス事業を起点に、情報ソリューション事業、材料ソリューション事業、都市開発事業などを積極的に展開しています。

また、最近よくお耳にされることも増えてきている”SDGs”の取り組みの一環として大阪ガスは、都市ガスの脱炭素化を目指しています。
その為、脱炭素化の有望技術と期待される高効率な革新的メタネーション技術の基礎研究に取り組んでいます。
そしてこの度、この技術の実現のキーとなる新型のSOECの実用サイズセルの試作に国内で初めて成功する等
着実に目標に近づいています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生
　　諸制度・・・財形貯蓄・会社貯金・共済会・カフェテリアプランなど
　　諸施設・・・独身寮・健康開発センターなど

研修制度

■新入社員研修
■新入社員フォロー研修
　半年後・２年目・３年目に集合研修を実施します。
■ＰＴＡ制度
　入社後３年間、先輩社員が業務の指導をはじめ
　公私にわたりバックアップをします。
■海外ビジネストレーニング制度
　次世代のリーダー候補を海外事務所に派遣し、
　海外ビジネススキルの向上を目指します。
■海外留学制度
　グローバル感覚の醸成や経営リテラシーの基礎習得のため、
　海外の大学院に派遣し、将来のビジネスリーダーとして
　活躍できる人材を育成します。

自己啓発支援

「Daigasグループ社員向けの通信教育」や「Word」「Excel」「PowerPoint」のスキルを学ぶ「Officeスキルアップ研修」等、様々なセミナーを受講いただけます。（受講費用の一部を会社が補助）
この制度を活用し、ご自身のスキルアップ、自己啓発に役立てていただき、その成果を様々な場面で発揮してください。

キャリアコンサルティング制度

当社では、社員一人ひとりが、現在の 「仕事の質や量」 「満足度」 「やりがい」 「適性」 を振り返った後、主体的に自身のキャリアプランを描いて進路希望を表明する 「自己観察表」 を年1回作成し、今後のキャリア形成に役立てています。

社内検定制度

職務能力向上や、スキルアップを目指す社員への支援の一貫として、受験費用などを補助しています。
業務上密接に関係する資格のみならず、自己啓発として取得を推奨する資格も含め、全100種類以上の資格が支援対象です。
※支援対象、内容は在籍所属や資格によります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

最終更新日：2024年9月20日

社員について

• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性69名、女性45名
  2022年度：男性59名、女性19名
  2021年度：男性60名、女性17名

最終更新日：2024年9月20日

会社概要