当社の業務は「新潟県の暮らしと企業の産業活動を支える」ことです。ガス事業を通じて地域の発展に貢献します。

私たちの事業

ガス事業を通じて新潟の発展に貢献を！

当社は、県内の都市ガス利用者の6割以上にあたる約42万件のお客さまに、クリーンエネルギー都市ガスをお届けしています。都市ガスは一般家庭だけでなく、工場・オフィス・病院といった業務用の分野でも、ガス発電・冷暖房などの熱源として広く利用されています。私たちの役割は地域の暮らしと産業を支えるため、都市ガスを安定的に製造し、安全にお届けすること。さらには、都市ガスやガス機器の普及拡大を通じてお客さまに利便性・快適性・経済性の面でメリットを生み出していくことです。これらを実現するため、生産・供給・営業の各現場、管理部門を問わず、責任と誇りをもって仕事に取り組んでいます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

注目度が高まるクリーンエネルギー「都市ガス」

都市ガスの原料である天然ガスは、石炭や石油に比べ燃焼時の二酸化炭素発生量が少なく、硫黄酸化物は発生しないため、温暖化や大気汚染の抑制に寄与する環境特性に優れたエネルギーとして注目されています。
さらには、震災を契機とした節電への対応から都市ガスの役割がますます高まっています。

そして、近年、特に注目されているのが「ガスコージェネレーションシステム」。
これは都市ガスをエネルギー源として、電気や熱などのエネルギーを同時に取り出すシステムです。都市ガスで発電する際に発生する熱を給湯や暖房に利用することで、70～80％の高いエネルギー効率を実現します。
環境性に優れ、省エネにも貢献することから、業務用では病院や公共施設等で、家庭用では燃料電池「エネファーム」の導入が進んでいます。

私たちの仕事

安全に、快適に都市ガスをお使いいただく

パイプラインによって受入れた天然ガスとＬＮＧ（液化天然ガス）気化ガスから生産した都市ガスを、総延長5，700km以上のパイプラインを通じて約42万件のお客さまにお届けしています。
安全に、快適に都市ガスをお使いいただく。そのような当たり前を支えることが私たちの仕事です。

◆都市ガスをつくる「生産部門」
季節や天候などで日々変化する需要量に対応するため、過去のデータや天気予報から需要を予測し、原料（天然ガス）の受入量を調整しながら、都市ガスの生産・品質管理を担当。

◆都市ガスをお客さまへ届ける「供給部門」
お客さまと当社をつなぐ導管ネットワークの設計・建設、パイプライン等の供給設備・システムの維持管理、お客さまのガス設備の修理業務を担当。

◆お客さまへ快適なガスライフを提案する「営業部門」
新築住宅へのガス機器提案や他の燃料を利用されているお客さまの都市ガス化営業を担当。病院・ホテル・工場等、業務用・産業用のお客さまへガスコージェネレーションシステム、空調設備、厨房機器等のコンサルティング提案からフォローアップを担当。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄制度、従業員持株会、
職場旅行補助金、オフタイムミーティング制度 、
永年勤続表彰・旅行＜永年勤続（50歳以上）、勤続20年、勤続10年＞他

研修制度

【入社1年目】

■4月／入社時研修（3日間）
■4～6月／新入社員現場教育プログラム
■7月上旬／各職場へ配属
■翌年2月／新入社員合宿訓練（2泊3日）

＜各職場でのOJT＞
社員個々人の担当業務遂行能力の向上を目指し、日常業務を通じて、上司や職場の先輩などが個別に教育訓練を行います。
新入社員1人ひとりに同じ職場の年齢の近い先輩が1年間専属でOJTトレーナーとなり、指導の中心となります。


【入社2年目～10年目程度】

■通信教育講座
■ｅラーニング
■若手社員研修（1日間）【入社2年目～10年目程度】　
■自己啓発見学研修
■中堅社員研修/30歳前後（2日間）

＜ジョブローテーション＞
入社10年程度までに複数の職場を経験してもらい、都市ガスについての幅広い知識と技術を身に付けてもらいます。

＜技術・資格サポート＞
各職場での業務に必要な技術・資格取得を目的に、社内外の研修に参加します。
また会社が指定する資格に合格した場合は、祝い金を支給するなどの支援も行っています。


【入社10年目以降】　　　　 　　　　 　　　　

■アセスメント研修（1日間）
■新任職制者研修
■洋上研修/30代～40代（一週間程度）
■ライフプラン研修

自己啓発支援

＜技術・資格取得支援＞
　各職場での業務に必要な技術・資格取得を目的に、社内外の研修に参加・派遣しています。
　また会社が指定する資格に合格した場合は、祝い金を支給するなど支援を行っています。

■資格取得（合格）祝金制度
■通信教育受講料補助

メンター制度

＜OJTトレーナー制度（入社1年目）＞
　社員個々人の担当業務遂行能力の向上を目指し、日常業務を通じて、上司や職場の先輩などが個別に教育訓練を行います。
　新入社員一人ひとりに同じ職場の年齢の近い先輩が1年間専属でOJTトレーナーとなり、指導の中心を担います。

キャリアコンサルティング制度

■アセスメント研修
■新任職制者研修
■洋上研修（30代～40代/1週間程度）
■ライフプラン研修

社内検定制度

消費機器調査員・内管検査員

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者18名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年12月4日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性4名
  2022年度：男性9名、女性4名
  2021年度：男性13名、女性5名

最終更新日：2023年12月4日

会社概要