千葉県ガス・水道｜電力
京葉ガス株式会社
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すべて見る都市ガスの安定供給をするだけでなく、新しい価値を広くご提供することで、お客さまの“期待に応える”存在を目指します！
目次
私たちの事業
千葉県北西部のライフラインを支える企業
千葉県の人口の約40%が居住している【千葉県北西部】をエリアとし、都市ガスの製造・供給をはじめ、熱や電気を含むエネルギーを提供する企業です。
都市ガスや電気は、一般のご家庭はもちろん、商業施設や工場など幅広いお客さまの【生活】や【産業】を支える重要なエネルギーです。
京葉ガスは、約100年にわたり培った安全対策への精度や技術力を活かし、お客さまのライフラインを支え続けるという使命を背負いつつ、ガス事業を軸に以下の事業にもチャレンジしていきます！
〈京葉ガスが掲げる3つの事業領域〉
・エネルギー領域：ガス・電気事業及び再生可能エネルギーの電源開発に関する領域
・ライフサービス領域：様々なサービスを通じて、お客さまの”くらしのかかりつけ”を担う領域
・リアルエステート領域：不動産事業及び地域課題の解決に向けた取り組みを志向する領域
3つの事業領域を支える基盤として、人財戦略やCX・DX戦略の推進にも注力していきます！
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
エネルギーのみにとらわれない地域に根差した事業展開
都市ガスの安定供給によって皆さまの暮らしを支えるだけでなく、「私たちはお客さまの視点に立った企業活動を通じ、より快適な生活と豊かな社会の実現に貢献いたします。」という経営理念のもと、京葉ガスにしかつくりだせない「うれしい！」をご提供するために、幅広い企業活動を展開しています。
職場の雰囲気
～人財を育てる風土が根付く、活気ある職場です～
当社では、入社年次や役職・年齢など必要とする知識ごとに様々な研修制度を設けています。
入社と同時にスタートする入社時研修では、ビジネスマナーや都市ガスの基礎知識、技術実習、ヒューマンスキル（対人関係能力）、ＯＡ講習等、幅広い知識を学ぶことで、今後の活躍の礎となる基本的な知識・経験を身につけることができます。
その後も等級ごとに実施される「等級別研修」や「役職別研修」を通じて、マネジメント方法や部下指導・育成方法、コミュニケーションスキルやコンセプチュアルスキル（適切な情報判断・政策決定を行う能力）を習得することができます。
その他にも、本社に隣接する技術研修センターでは、家庭用燃料電池「エネファーム」に関する知識、太陽光発電に関する知識、建築に関する知識等、多岐にわたる研修で最新の知識を得ることができる環境を整えています。
また、当社では３～５年を目安にジョブローテーションを行っており、各職場でも後輩・部下を育てる風土が根付いています。
これらの制度や風土により、過去の経験や知識の有無のみに捕らわれず、自分自身のやる気次第で、成長し続けることができる環境となっています。
キャリアに関する社内制度
ワークライフバランスの推進に取り組んでいます
◆取り組み： ノー残業デーの導入(１日／週)、連続３日休暇取得推進、フレックスタイム制度、有給休暇取得促進月間の設置(夏季・年末年始) ほか
◆教育制度：新入社員教育／総合研修，技術教育、メンター制度 他
◆諸 制 度： 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、 従業員持株、退職年金、共済会 ほか
◆諸 施 設： 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 ほか
◆文 体 部： 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか
私たちの仕事
各部門の紹介
【支援部門】
当社の経営諸施策の策定や、広報活動、従業員の教育研修、社内システムの保守・運用等、当社の経営・事業活動を管理したり、間接的に支援する部門です。
【営業本部】
千葉県北西部のより多くの方々に、都市ガスやでんき、その他周辺サービスの優位性をお伝えし、快適により長く都市ガスをご利用頂くための営業や、そのサポート等を行っている部門です。
【供給本部】
約100万件のお客さまが、安全で安定的に都市ガスを利用できるよう、供給状況の監視や、ガス管や周辺機器の保守、緊急時の対応等を行っている部門です。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆諸制度 ： 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、 従業員持株、退職年金、共済会 ほか
◆諸施設 ： 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 ほか
◆文体部 ： 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか
研修制度
・新入社員研修
・等級別研修
・役職別研修
自己啓発支援
・資格支援講習
・通信教育支援
・外部公開型研修
メンター制度
・先輩社員が新入社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者17名（対象者20名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.4歳
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平均勤続年数20.7年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数24名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数19名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性14名、女性10名
2023年度：男性9名、女性7名
2022年度：男性12名、女性7名
平均勤続年数・平均年齢(補足)
2023年12月期有価証券報告書をもとに記載しております。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | （１９２７年）昭和２年葛飾瓦斯株式会社設立（１９５８年）昭和３３年現社名に変更 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 千葉県市川市市川南２－８－８MAP |
| 事業所 | 千葉県市川市・船橋市・松戸市・柏市 ほか |
| 代表者 | 取締役社長 江口 孝 |
| 資本金 | 27億5476万円 |
| 売上高 | 1103億円（2024年12月期） |
| 従業員数 | 965名（2024年12月現在）
出向者、休職者含む |
| 子会社・関連会社 | (株)ケイハイ、京葉住設(株)、京葉都市開発(株)、京葉ガスカスタマーサービス(株) ほか計22社 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
京葉瓦斯株式会社 (2022年12月31日現在)
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従業員数（人）
1,221
[ - ] |
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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|---|---|---|---|
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従業員数（人）
759
[ - ] |
平均年齢（歳）
44
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平均勤続年数（年）
20.3
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平均年収（千円）
5,934,953
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