運輸・不動産・国際物流・流通・ホテル・レジャーなど幅広い事業を展開。グループの総合力を活かし、更なる成長を目指します。

私たちの事業

近鉄グループ約260社の舵取りを担い、グループの総合力・連携力を高める。

近鉄グループの歴史は、1910年に大阪・奈良間を結ぶ奈良軌道が設立されたことに始まります。以来、鉄道事業を中心に、事業を通じて地域の発展と幸福に寄与することを変わらぬ役割と考え、事業を営んでまいりました。

現在、近鉄グループは、運輸、不動産、国際物流、流通、ホテル・レジャーなど暮らしに関わる多様な事業を各地で展開しています。
その事業エリアは、近畿を中心として、北は北海道、南は沖縄、さらに海外まで及び、グループ会社の総数は約260社にも及びます。

近鉄グループは、『「いつも」』を支え、「いつも以上」を創ります。』をグループ経営理念に掲げ、この経営理念を具現化すべく、すべてのグループ会社がお客様に安心・安全を提供することで日常をお支えするのはもちろん、常に変化する時代やニーズに応えながら革新を続け、新たな時代を切り開いていく挑戦の姿勢を持ち、事業を展開しています。

当社近鉄グループホールディングスは、近鉄グループの純粋持株会社として、グループ全体の経営指針の策定や、グループの総合力・連携力を高める役割を担っています。
変化する経営環境の中で、各事業の特性を活かしつつ、グループの総合力を最大限に発揮し、グループ価値の増大を図ってまいります。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職事務系

  グループ各社（運輸、不動産、国際物流、流通、ホテルなど各事業会社に出向）および近鉄グループホールディングスの経営戦略・事業戦略・営業企画・管理部門（総務、経理、人事 など）等に携わっていただきます。

• 総合職情報系

  グループ各社（運輸、不動産、流通、ホテルなど各事業会社に出向）および近鉄グループ全体のDXを推進する業務に携わっていただきます。

• 総合職建築系

  グループ各社（運輸、不動産、流通、ホテルなど各事業会社に出向）および近鉄グループホールディングスにおいて、施主としての企画・管理など、建築の専門知識・技術を活かした業務に携わっていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険
・退職年金制度（確定給付企業年金（DB）および確定拠出年金（DC））
・社員持株会（会社からの奨励金を上乗せして、自社株を購入・積み立てできます）
・社員共済会（各種祝金・医療費補助など）
・借上社宅（入居に際して条件あり）
・沿線在住手当
・仕事と育児両立支援
企業主導型保育園（近鉄ほいくえん）
育児・介護休業は法定以上の期間で取得可能（法定：最長２年、当社：最長３年）
・カフェテリアプラン（ホテル、レジャー、レストラン、旅行の利用券、商品券から選択）
・近鉄グループの各種割引など（社員専用のKIPSカード）
・近畿日本鉄道全線乗車可能（社員本人）、近畿日本鉄道全線乗車券支給（８枚／月）
・福利厚生倶楽部導入（旅行・レジャー・グルメなどの余暇支援など）　など

研修制度

新入社員研修、階層別研修（新任係長研修など）、ビジネススキル研修、異業種交流研修、外部派遣研修　など

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・通信教育受講料補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.9 時間

最終更新日：2024年5月31日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性24名、女性9名
  2023年度：男性21名、女性9名
  2022年度：男性13名、女性3名

最終更新日：2024年5月31日

会社概要