三重交通は創立以来、全国屈指の規模を誇るバス事業を中心に不動産業、旅行業、整備業、保険業など多彩な事業を展開しています。

私たちの事業

三重交通の事業だけでなく、一般管理部門や関連会社での幅広い舞台が広がっています。

＜乗合バス事業＞
三重県民の「生活の足」として、公共的使命を担う乗合バス事業ではより地域の生活と密着し、多様化する利用者のニーズに対応した、良質のサービスの提供を行っています。
＜観光バス事業＞
多種多彩な種類や装備の車両を取り揃え、観光バスをご利用いただくお客様のニーズに、きめ細やかなサービスでお応えしています。
＜旅行業＞
・旅行商品の企画・販売
・団体旅行の企画・手配
（法人等へのセールス）
＜自家用自動車管理業＞
お客様の自家用自動車をお預かりし、運行管理・車両管理員（運転士）の人事労務管理・車両の保守点検・万一の事故処理（任意保険加入）のすべてを請負う総合管理（アウトソーシング）のサービスを提供。
＜管理受託事業＞
名古屋市交通局では、民間バス事業者へのバス運行業務の委託を平成19年より開始し、当社においても、平成21年より受託しています。
＜自動車整備業＞
・自社車両の整備管理
・自社以外のバス・トラック会社等の大型車両の整備業務受託
＜その他事業＞
土地建物賃貸業、保険業、広告業、観光コンサルティング事業

私たちの特徴

福利厚生

充実した福利厚生

◎グループ会社割引
三重交通の社員には、三重交通グループのスケールメリットをフルに活かした特典があります。“社員証”を提示するだけで三重交通グループのホテルやゴルフ場、ガソリンスタンドなど、特別割引が適用されます。また、高速線などの特定路線を除いた当社路線バス全線に乗車することができます。
◎会員制リゾートホテル
仕事だけでなくプライベートの充実も強力バックアップ。三重交通では、各地の会員制リゾートホテルと契約し、社員がオフを手軽に楽しめるよう福利厚生の充実も図っています。

組織の特徴

ダイバーシティへの取り組み

三重交通は、性別、年齢、学歴、障害の有無などに関わりなく、多様な人材が自分らしく活躍する「ダイバーシティ」が会社にとって大きな成長戦略となることを確信し、活動を行っております。特に女性活躍推進に力を入れており、女性のキャリア開発支援、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。
今後も、女性の能力開発や環境整備に力をいれていくとともにすべての社員がイキイキと仕事と活躍できる会社を実現します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、持株会、会員制リゾートホテル、各グループ会社割引など

研修制度

◎新入社員研修
集合型でビジネスマナーを習得。総合職は約2か月の営業所での現場研修あり
◎階層別研修
職能資格に応じた業務知識や管理・育成スキル向上を目的

自己啓発支援

◎通信教育支援
会社指定の通信講に合格した場合、受講料の80％補助。
◎資格取得支援制度
会社指定の公的資格を取得した場合、資格ランク表（社会的評価、取得難易度及び会社の判断する必要性等により策定）に基づき、補助金を支給。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者14名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年1月8日

社員について

• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性7名
  2023年度：男性5名、女性7名
  2022年度：男性6名、女性5名

最終更新日：2025年1月8日

会社概要