私たちは、人々の生活を支える総合サービスを提供することにより、社会の発展に貢献します。

私たちの事業

事業紹介

【運輸業（鉄道事業）】
阪神電車との相互直通運転により、姫路～神戸三宮・大阪梅田間を乗り換えなしで結ぶほか、神戸高速線を介して阪急電車・神戸電鉄と接続し、兵庫県南部の交通ネットワークの一翼を担っています。
また、車窓からは瀬戸内海の美しい景色を楽しんでいただけることから、“シーサイドエクスプレス”の愛称で地域のみなさまに親しまれています。

【運輸業（バス事業・タクシー事業）】
神戸市垂水区およびその周辺地域を中心に、バス事業とタクシー事業を行っています。きめ細かな交通網の拡充や利便性の向上などを通じて地域社会での存在価値を高め、みなさまの暮らしに貢献できるよう努めています。

【流通業】
当社の西の拠点である山陽姫路駅上に位置する山陽百貨店では、お客さまの視点に立ったサービスと商品の提供を通じて姫路の玄関口にふさわしい「日本一生き生きとした百貨店」をめざしています。

【不動産業】
鉄道高架下施設の運営や神戸市垂水区小束山エリアにおける大規模開発・賃貸マンションの建設など、保有土地の有効活用を通じて地域の発展に寄与しています。
また、当社沿線や京阪神エリアにおいて、分譲マンション事業および賃貸マンション事業を積極的に展開し、快適で充実した住環境を提供しています。

【レジャー・サービス業、その他の事業】
お客さまに憩いとくつろぎを提供する須磨浦山上遊園をはじめ、ゴルフ練習場などのスポーツ施設、バラエティ豊かな飲食店など、人々のふれあいの「場」と「時間」を与えるサービスを展開しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ビジョン

山陽電車は1907年の会社創立以来、グループ会社とともに、沿線地域のみなさまの生活を支える様々な総合サービスを提供し、発展を続けてきました。今後もシンボルマークに込められた「感謝」「信頼」「挑戦」のキーワードを胸に刻み、沿線地域や社会の発展にますます貢献できるよう、新たな歩みを進めていきます。

キャリアに関する社内制度

ジョブローテーション

幅広い事業を展開する山陽電車では、社員一人ひとりが活躍できるフィールドも多岐にわたります。
総合職として入社するとジョブローテーションもさまざま。
ひとつの部署にはとどまらず多くの業務を経験する人も、同じ部署内で仕事を深掘りする人もいます。
こうした知識・経験を生かし、将来的には山陽電鉄グループ全体の経営を担う人材を目指していただきます。

職場の雰囲気

働きがいのある環境づくりのために

人々の生活を豊かにする総合サービスを提供する山陽電車。
お客さまにより良いサービスを提供し続けるためには、社員の豊かさが欠かせません。
一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるように、働きやすい職場環境づくりを心掛けています。

◎女性が活躍できる職場に
当社では多くの女性社員が活躍しており、現業職も含めた女性社員数はここ5年で4倍に増加しました。
鉄道部門の事務所では、実際に働く女性社員が使いやすさを考えて設計した、シャワールームや化粧台を備えた女性専用の更衣室を設置するなど、今後も増え続ける女性社員が安心して快適に働けるように、設備の改善を進めています。

◎子育てとの両立支援
出産後も安心して働き続けられるよう、子育て支援制度が充実しています。
特に育児休業は最長4年間（出産後3年間＋子どもが小学校3年生になるまでの任意の1年間）の取得が可能です。
これは、子どもが小学校に入学するときに寄り添ってあげられたらという社員の要望を踏まえ、ライフスタイルに合わせて必要なタイミングで休めるように制度を整えました。復職後も時短勤務制度などがあり、多くの社員が子育てと仕事を両立して活躍しています。

◎みんなが健康に働く
社員が健康で長く働き続けられる職場環境づくりを目的として、2018年に「山陽電鉄健康チャレンジ宣言」（健康経営宣言）を策定しました。
これまで取り組んできた健康保持・増進活動をより前進させ、会社と社員が一体となって健康経営を推進しています。
健康で明るく活き活きと働くことができるよう、社員が自らの健康に関心を持ち、行動を実践して継続するために、ウォーキングプログラムの実施など、さまざまな形で社員の健康促進を支援しています。
これらの取り組みが認められ、「健康経営優良法人　2023」に認定されました。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職（事務系）

  沿線内外での分譲マンション事業や賃貸ビル事業などを手掛ける不動産業務、安全・安心を最優先とし更なるお客さまサービスと安全性の向上を図る鉄道業務、経営状況を把握しグループ全体の事業運営を後方から支える管理業務等があります。

• 

  総合職（技術系）

  〇電気系
  電車の運行に欠かすことのできない電力・信号・通信設備の保守管理業務を担います。
  電車や沿線施設に電気を供給するための変電所・電線、安全運行を支える踏切・信号や列車無線、運行管理システムなど、多くの電気設備の維持、メンテナンスはもちろん、さらなる安全性を高めるための更新工事、新設備の導入検討などが主な業務内容です。
  
  〇車両（機械）系
  山陽電車が所有する200両以上に及ぶ車両をメンテナンスし、安全・安心な車両を提供します。
  各部門と連携を取りながら定期的な検査、修繕、改良工事の計画を立てて実施します。
  また、リニューアル工事や新型車両導入時には、乗り入れ先の鉄道会社やメーカーとも協議しながら設計を進めていきます。
  
  〇土木系
  鉄道にとって重要な基盤となる土木構造物全般の管理に携わります。
  軌道やトンネル・橋りょう等の維持管理に加え、自然災害に備えた法面防護や耐震補強も土木分野の重要な役割です。
  行政や沿線自治体、設計会社、施工会社など、様々な関係者と調整を行い、円滑な業務推進を図ります。
  
  〇建築系
  鉄道事業では、お客さまサービスの拠点となる駅の維持管理を行うほか、美装化・バリアフリー化などの工事を行うことで、安心で利用しやすい駅づくりを目指します。
  不動産事業では、保有施設の管理や改良、マンション事業の設計・推進等を担います。
  計画からメンテナンスまで、一貫してプロジェクトに携わる可能性があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、社外共済制度など

研修制度

新入社員研修…入社後約3カ月間、社内外の研修を通して社内知識やビジネスマナーを学んでいただきます。
昇格時（階層別）研修…昇格者を対象として、更なるスキルアップを目指した研修を実施します。
※その他、各人のスキルに応じた研修を適宜実施します。

自己啓発支援

通信教育支援…会社指定の通信教育（約170講座）のうちいずれかを受講し、修了された方には奨励金を支給します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者18名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

月平均所定外労働時間

20時間(2022年度)

最終更新日：2024年9月24日

社員について

• 平均勤続年数

  18.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性2名
  2021年度：男性6名、女性4名

最終更新日：2024年9月24日

会社概要