栗林商船株式会社

【年間休日130日／創業100年以上／東証スタンダード上場】北海道と本州を結ぶ物流インフラを支える会社

私たちの事業

北海道と本州を結ぶ物流インフラを、海上輸送を中心に支えています

1919年の設立以来、北海道と本州を結ぶ海上輸送を中心に、日本の物流を支えてきました。現在は海上輸送だけでなく、港湾荷役・倉庫・陸上輸送までグループ一体で展開し、生活物資や産業資材の安定輸送を担っています。目立つ仕事ではありませんが、人々の暮らしや企業活動を支える社会インフラの一翼を担う仕事です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

創業100年以上の歴史を持つ、北海道と本州の物流を支える総合物流企業

当社は100年以上にわたり、北海道と本州を結ぶ物流を支えてきました。海上輸送を中心に、港湾荷役・倉庫・陸上輸送までグループで連携し、一貫した物流サービスを提供しています。長年培ってきたノウハウと安定した事業基盤に加え、物流業界では、環境負荷の低い輸送手段への転換（モーダルシフト）が進んでおり、海上輸送への期待も高まっています。

お客様の貨物をトレーラーで集荷し、海上輸送を組み合わせて指定の配送先まで一貫輸送しています。グループ全体で保有する3300台以上のトレーラー、独自の航路網、全国各地の物流拠点を活かし、海上輸送と陸上輸送をつなぐ総合物流サービスを展開しています。

キャリアに関する社内制度

ジョブローテーションを通じて、物流を幅広く学べる環境

入社後は研修やOJTを通じて、海運・物流業界の基礎知識を学びます。配属後も先輩社員のサポートを受けながら実務経験を重ね、営業・船舶・管理部門など幅広い業務を理解していきます。ジョブローテーションにより、物流全体の流れを学びながら、自分の適性やキャリアの方向性を見つけることができます。

福利厚生

安心して長く働ける環境があります

年間休日130日、平均残業時間は月18時間、有給休暇の平均取得日数は年間13日です。社宅制度（※規定あり）や資格取得支援制度などもあり、社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。落ち着いた環境で、長期的にキャリアを形成したい方に向いている会社です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社宅制度
・財形貯蓄
・従業員持株会
・社内預金制度
・住宅・厚生資金貸付制度
・医療保険加入
・会員制福利厚生サービス

研修制度

・新入社員研修
・乗船研修
・OJT
・階層別研修
・螢雪塾（グループ内塾制度）あり

自己啓発支援

・キャリアデザインサポート制度
・学費支援（大学、大学院、専門学校、職業訓練校などの教育機関での学習）
・研修・セミナー費用支援
・資格取得費支援
・自己啓発図書購入支援

メンター制度

新入社員の職場適応を支援するため、年齢の近い先輩社員がメンターとなり、仕事の進め方やキャリアの不安を相談できる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

社員のキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティング制度を導入しています。社員一人ひとりの志向や資格、経験に応じて、成長をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

柔軟な働き方

フレックス制度や年間休日130日など、仕事と生活のバランスを取りながら働ける制度を整えています。落ち着いた環境で、長期的にキャリアを築きたい方に適した職場です。

最終更新日：2026年6月12日

社員について

• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年6月12日

会社概要