栄光ゼミナールをはじめとする学習塾を中心に様々な角度から教育に関する事業を展開しています。

私たちの事業

学習塾を中心とする各種教育サービスの提供

■栄光ゼミナール(首都圏を中心に教室を展開、中学・高校受験指導を行う学習塾)
■栄光の個別ビザビ（苦手克服や成績アップなど、学習目的にあわせて学べる個別指導塾）
■大学受験ナビオ（専任ナビゲーターと志望校別授業で志望校合格を目指す高校生対象塾）
■EIKOH LiNK STUDY（最難関・難関校合格へと導く“少人数双方向型オンライン授業”を行う学習塾）
■Z会エクタス　栄光ゼミナール（独自カリキュラムと指導法で、筑駒・御三家向け受験対策を専門に行う学習塾）
■E-Style（公立中高一貫校と最難関都立高受験対策を行う、小中学生向け学習塾）
■栄光サイエンスラボ（科学実験を通して論理的思考力や表現力、創造力を養う科学実験専門教室）
■栄光ロボットアカデミー（小学生のためのロボット製作・プログラミング講座）
■VAW栄光ハイスクール（中学卒業後の積極的な進路選択ができる、通信制高校サポート校）

私たちの特徴

私たちの仕事

仕事内容

私たち栄光は、「最高の教育で、未来をひらく。」というグループ理念のもと、「学ぶ力が未来を創る。」を指導方針に掲げ、日々直営塾最大数の塾生をお預かりし、全力で指導にあたっています。この指導方針には、子どもたち一人ひとりが持つ個性や能力の可能性を尊重し、学び続けることが、より良い未来をひらくと信じる、という私たちの想いが込められています。

現代社会は、短いサイクルで様々な変化が起き、大きな変貌を遂げるようになっています。時代が変わり、世の中が変われば、求められる力も変化していきます。しかし、学力の本質を問うのであれば、それは「学び続ける力」であり、「学ぶということを通じて、直面する課題を乗り越える」というマインドセットであると私たちは考えます。ですから、私たちに関わる全ての子供たちに、自ら学ぶ習慣を身に着けてもらうとともに、知らなかったことを知ること、出来なかったことが出来るようになることの、喜びや感動を経験してほしいと考えています。

それを実現するため、私たち栄光の職員は、学び続ける子どもたちのよきお手本でありたいと思います。私たち自身が、現状に満足することなく、どうすればもっと子供たちに成長してもらえるのか、日々考え、実践し、学び続け、成長し続ける人間でありたいと願っています。この想いに共感していただける皆さんに、是非、ご応募をいただき、「最高の教育で、未来をひらく。」ことにともに邁進する時が来ることを楽しみにしております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
保険 ／ 労働保険（労災・雇用）、社会保険（健康・厚生年金）
諸制度 ／ 財形貯蓄制度、退職金制度、育児休業介護休業制度、パパ休暇制度、再雇用制度、変形勤務時間制度、共済会制度、永年勤続休暇制度、自己申告制度（年1回） など

※育児休業、時短勤務制度
育児休業は最長3年まで、勤務時間の短縮はお子様が小学6年生まで可能

■社内制度（教育・研修）
内定者フォロー（集合研修・個別面談・座談会など予定）
内定者研修（10・11・2・3月に各１回予定）
新入社員研修（4・5月）
PS・BS制度
階層別研修
管理者登用研修
授業力向上研修
教務指導力検定
人材交流研修
EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援)、など

研修制度

内定者フォロー（集合研修・個別面談・座談会など）
新入社員研修（4・5月）
年次別研修
階層別研修
管理職登用研修
授業力向上研修
人材交流研修
など

自己啓発支援

EIKOH Learning Cafeteria（自己啓発支援）
など

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

業績・行動評価面談
自己申告制度
グループ公募制
など

社内検定制度

教務指導力検定
など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者28名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2023年8月14日

社員について

• 平均勤続年数

  14.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性19名、女性16名
  2022年度：男性18名、女性5名
  2021年度：男性13名、女性9名

最終更新日：2023年8月14日

会社概要