2025年卒以降|新卒学生のためのインターンシップ・採用情報サイト

    ログイン/会員登録

    ログイン/会員登録をして、企業からのメッセージやキャリタス就活からのお役立ち情報を受け取ろう!

    東京都広告

    株式会社電通

    • -
    • 269 フォロワー

    ※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。(2023年6月15日時点)

    2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。

    多様化する課題に応えるため、電通の事業領域は拡大しています。
    社内には多岐にわたる事業領域があり、各領域の強みを身につけながら、
    一人ひとりに合ったキャリアをつくることができます。

    目次

    私たちの採用について

    求める人物像

    「アイデア」×「実現力」

    課題意識を持ち、問題を解決するために考え抜く力(=アイデア)と
    粘り強く最後までやり遂げ実現する力(=実現力)の両方を兼ね備えている方。

    募集する職種

    募集職種について、詳細は下記をご確認ください。
    https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html

    採用プロセスと選考方法

    エントリー/採用方法 選考については、下記リンクよりご確認をお願いします。

    ●選考について
    https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html

    ●エントリーリンク
    https://job.axol.jp/jn/s/dentsu_24/entry/agreement
    選考方法と重視点 エントリーシートの提出、面談数回を予定しています。
    提出書類 エントリーシート
    応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院を2024年3月卒業見込みの方
    大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
    応募資格の詳細は、下記リンクにてご確認をお願いします。

    https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html

    募集要項

    初任給 基本給月給:275,600円
    リモートワーク手当:6,300円(2023年基準)
    固定時間外手当30時間/月:74,025円(2023年基準)

    合計:355,925円
    ※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
    ※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当 別途有
    昇給・賞与・諸手当 賞与:年4回
    勤務地 東京、大阪、名古屋 他
    ※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り
    勤務時間 所定労働時間 9:30~17:30(7時間)
    ※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
    ※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。
    福利厚生 下記サイトよりご確認ください。

    https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/culture/
    休日休暇 ・完全週休2日制
    電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。

    ・有給休暇
    入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。

    ・積立休暇
    翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20日、上限120日まで特定積立休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

    ・時間休制度
    午前半休、午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。(年間5日分以内)
    採用実績校 学歴’(大学、学部、学科)は問いません。
    「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれの職種も、

    1:日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
    2:2023年3月1日時点で大学・大学院に在籍する方は、2024年3月までに卒業・修了することが条件となります。
    3:職種は併願が可能です。
    採用予定学部・学科 同上
    今年度採用予定数 100~150名程度を予定しています。
    昨年度採用実績(見込数) 2023年4月入社見込みは122名です。
    試用期間 あり
    試用期間:有(6ヶ月)、契約期間:定年制(60歳)、その後の継続雇用制度有
    本採用時と労働条件に変更なし
    受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
    施設の敷地内または屋内を原則禁煙とし、屋内は喫煙専用室等を設置