社員全員が「企画職」。暮らし・教育領域における課題解決を行う「事業会社」。
※本部は東京です。

私たちの事業

教育×デジタルの最前線を行く

どんな良い企画も、リソースがなければ形になりません。「60年以上の知見、資金、人的資産」をもって、ツールありきではなく、課題ありきで市場の最前線を歩み続けてきた歴史があります。

私たちの特徴

オフィス紹介

環境整備

実力主義・業界１位の顧客価値・高い生産性実現のため、

・スーパーフレックス（働く時間の選択）
・出社＋自宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務（働く場所の選択）
・アクティビティー・ベースド・ワーキングベースドの社屋（※フリーアドレス）
完備。そのほかにもプラネタリウムや、マッサージルームあり

私たちの仕事

働くならでは

ベネッセコーポレーションで働くならではは３つあります。

まずは業界１位の「規模感」。そして、入社して数か月で膨大な予算を任され、お客様の課題を解決していく「個の裁量権」。そして、リーディングカンパニーとして常に市場の最前線を行き続ける「次代の創設者」であるということです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

従業員持株会、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、確定給付年金、（選択制）確定拠出年金など

研修制度

ベネッセの教育制度の基本方針は、「仕事の経験を通して、個々人が自律的に成長する事を支援する」です。
社員の成長のステップに応じて、研修を用意し、仕事を通して成長することを支援しています。

基本方針に基づき4つの方針がなりたっています。
１、経営者人材の計画的な育成
２、先輩社員からの育成サイクルの強化
３、成長の土台となる基礎知識習得の支援
４、外部からの気づき・視野拡大の支援

これの方針に沿って、以下の研修制度が用意されています。
１、経営者人材の計画的な育成
経営者人材育成(選抜型)
２、先輩社員からの育成サイクルの強化
新入社員研修・OJT担当制度
３、成長の土台となる基礎知識習得の支援
ビジネス基礎研修
(マーケティング・アカウンティング・ロジカルシンキング)
ビジネス応用研修
(異業種研修)
コンプライアンス研修
編集者研修（編集基礎研修、デザインＡtoＺ、ＤＴＰ研修他）
web研修
経理研修
４、外部からの気づき・視野拡大の支援
メニュー選択ポイント制による能力開発
キャリア相談


など

自己啓発支援

資格取得のための助成金・リスキル休暇あり

メンター制度

OJT制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.2 時間

最終更新日：2023年9月29日

社員について

• 平均勤続年数

  13.6年

最終更新日：2023年9月29日

会社概要