愛媛県官公庁
松山市役所
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「より優しく より強い まつやまへ」～一人でも多くの人を笑顔に～
目次
私たちの事業
「より優しく より強い まつやまへ」 ～一人でも多くの人を笑顔に～
＜取組姿勢＞
○感染症や自然災害などさまざまな困難から「市民の暮らしを守ります」
○「現地・現場」を大切に、「市民目線」を大切に、「市民が主役のまちづくりを進めます」
○ウィズコロナ、人口減少、脱炭素、デジタル化など「新しい時代に挑みます」
＜実行していく４つの柱＞
柱１ 少子化対策と子育て環境の充実
柱２ 交通の利便性向上とまちの賑わい創出
柱３ 経済の活性化と雇用環境の整備
柱４ 安全・安心で持続可能なまちづくり
松山市職員として働く魅力は、住みやすい松山市に定住し、市民の笑顔のため、松山市の発展のために市民と近い距離で業務に従事できることです。
福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。
また、様々な職場や業務を経験し、自身のスキルアップをしながら成長を実感できると思います。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
人が集い 笑顔広がる 幸せ実感都市 まつやま
皆さんは松山のことを知っていますか？歴史や文化が薫り、自然に溢れ、美味しい山や海の幸も豊富で、そして何よりも人の温かい心と賑わいがある、それが松山です。厳しい都市間競争の中、私たちの松山は、50年後も100年後も、発展し続ける街であるため、全国の人たちから「選ばれる都市」になる必要があります。一人でも多くの人が「笑顔」で、自分たちの住むまちに愛着や誇りをもち、また、魅力にあふれ、市外の人からも「行ってみたい」「住みたい」と思われるまちを一緒につくりあげていきましょう！
組織の特徴
人物重視の採用試験！
松山市役所が求めているのは、変革期にある地方行政に適応できる幅広い視野を持ち、多様化する市民のニーズに応えるため、柔軟な対応ができる人材です。このため、採用試験では、「筆記試験」よりも、「集団面接」「集団討論」「口述試験」などの実際にお会いして人物を見せていただく試験を重視しています。
令和6年度に実施した事務職上級の採用試験では、第1次試験（筆記試験）の受験者の約70%が「集団面接」「集団討論」の第2次試験に進んでいます。
また、令和2年度から、「基礎能力試験」や「プレゼンテーション試験」といった公務員試験対策が不要な「自己アピール型」の採用試験を行っています。
キャリアに関する社内制度
意欲の向上と意識改革を促す人事制度
松山市役所では、全職員に対して「業績評価」「職務遂行評価」を行うとともに、上司だけでなく同僚や後輩も評価に加わる「多面評価」も行っています。「業績評価」は賞与に、「職務遂行評価」は昇給に反映しています。また、採用後は、異なる部門を計画的に経験してもらい能力を高める「ジョブ・ローテーション」を行うとともに、中央省庁や研修専門機関などへの派遣研修を積極的に行うなど、人材育成にも力を注いでいます。
さらに、出産、育児、介護、自己啓発のための休暇制度等が充実しており、意欲を持って長期に働き続けることが可能です。育児休業取得率は、女性職員は100％、男性職員は85.5%となっています。（令和5年度実績）
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- テレワーク推奨
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
福利厚生・社内制度
産前産後休暇、育児休業（最長3歳まで）、育児短時間勤務、子育て部分休暇（小学校卒業まで）、介護休暇、共済貯金制度、退職金制度、団体保険制度、住居手当（賃貸・持ち家要件あり）、通勤手当、扶養手当、期末・勤勉手当（ボーナス）年2回支給
研修制度
○新規採用職員研修
職員として必要な心構え、接遇、マナー等の基礎知識を習得する研修です。採用直後に実施しています。
○階層別研修
昇任後、その職階に必要な知識、考え方等を習得する研修です。昇任後速やかに実施しています。
○選択制研修
職員として必要な多種多様な内容の研修です。各職員が希望した内容の研修を受講でき、年間を通して実施しています。
○派遣研修
高度な専門知識を習得し、視野を広げるため、専門機関に職員を派遣しています。
○長期実務研修
国の機関（内閣府、総務省、国土交通省、経済産業省等）などで1～2年程度の実務研修を行い、広い視点で物事を捉えられる職員を育成しています。
自己啓発支援
○通信教育講座受講支援制度
通信教育やeラーニング講座に関する情報提供、受講の手続、受講料の一部を助成しています。特に、育児などで休業している職員は、自宅で能力アップできるツールとして、円滑な職場復帰のためのツールとして活用できます。
メンター制度
○インストラクター制度
配属された課の先輩職員が身近な相談役となり、新たな生活の中で様々な不安・緊張を和らげるとともに、仕事をする上でのアドバイスや職員として必要な知識等を指導します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 11.2% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者59名（対象者69名）
女性：取得者38名（対象者38名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数132名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数99名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数95名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性56名、女性76名
2024年度：男性50名、女性49名
2023年度：男性38名、女性57名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1889年12月15日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 愛媛県松山市二番町四丁目7番地2MAP |
| 事業所 | 市役所本庁や保健所、支所等の市関連施設 |
| 代表者 | 松山市長 野志 克仁 |
| 職員数 | 3420（2024年4月現在）
正規職員 |
| 上場区分 | 非上場 |
