東京都システム・情報処理
明治安田システム・テクノロジー株式会社
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目次
私たちの事業
ソリューションサービス
明治安田システム・テクノロジー株式会社は、明治安田のIT戦略を担う中核企業として、生活に安心をもたらす生命保険や損害保険など、多彩なシステムの構築から運用までを手がけています。また、明治安田以外へも積極的に事業展開し、様々なお客さまのニーズにあわせたソリューションをご提供します。
私たちの特徴
社風
挑戦と成長を後押しする社風
MYTECNOでは、社員一人ひとりを尊重しながら成長を促し、社員のチャレンジを後押ししています。
≪相互に関与しながら、協働し成長する社風≫
すべての仕事において、コミュニケーションを図りながらチームで進めていきます。役割や年次にとらわれることなく、お互いを尊重しながら自由に意見を言い合うことができる文化です。
日々のコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりの成長と挑戦を後押ししています。
≪主体性を尊重し自己研鑽とスキル向上を後押しする社風≫
ITの知識はもちろん、ヒューマンスキルの向上に焦点を当てた研修や、ビジネス能力を磨く研修など、多種多彩な研修プログラムを用意しています。
また、社外研修や外部セミナーの受講など、主体的な能力開発や自己研鑽が活発に行なわれています。
≪すべての人が公平に多様性を受け入れ、支え合う社風≫
挑戦・成長の定義は十人十色です。MYTECNOでは、各人の抱える事情や取り巻く環境に左右されることなく、すべての人が公平に、挑戦と成長が可能です。ライフステージの変化に対するサポートも充実しており、制度の利用実績も豊富なため、相互に理解しながらサポートし合う文化があります。
組織・職場内で働くすべての人財が、持てる能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを行なっています。
事業優位性
ITの力で明治安田を支える
MYTECNOは、明治安田生命の戦略プロジェクトにかかわる新規システムの開発支援はもちろんのこと、システムの安定運用に欠かせない保守・サポート業務も行なっています。
こうしたプロジェクトを担うMYTECNOのSEは、保険業務に関する豊富な知識と高度なシステム構築力を兼ね備えており、専門的・戦略的なシステム開発を得意としています。生命保険に関するシステム構築は、扱うデータ量が膨大で、保険契約、資産運用などから、全国をカバーする支社・営業所、MYリンクコーディネーターのサポートまでが含まれ、規模が大きいだけでなく、きめ細かいシステム設計が求められます。また、多様化するニーズに応じた新規保険商品の開発に伴い、システムをその都度変更していく柔軟な対応も求められます。
MYTECNOのSEには、SEとしての技術力を高めることはもちろんですが、生命保険の業務知識が求められます。こうした力を身に付けるため、生命保険に関する資格取得をはじめ、幅広い業務知識習得に取り組んでいます。
組織の特徴
健康経営優良法人「ホワイト500」の認定を4年連続で取得
明治安田システム・テクノロジーは、経済産業省・日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、 2023年3月8日付で健康経営優良法人2023「ホワイト500」（大規模法人部門）の認定を受けました。認定を受けるのは、4年連続となります。
「ホワイト500」は、健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定法人の中で、評価順位が上位であった企業・法人にのみ付与される「冠」であり、当社は、4年連続で「ホワイト500」に該当しています。
健康経営優良法人認定制度とは、保険者と連携して優良な健康経営を実践している企業・法人を経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する認定制度です。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
新入社員のみなさんは、約４ヵ月の研修を受けたあと配属されます。
配属後は、仕事をしながら開発技術と業務知識を身につけます。
初めはプログラミングやテストといった部分を中心に行い、経験を重ねるにつれ、
システム設計、お客さまへの提案など、システムエンジニアとして幅広い仕事をしていきます。
システムを通じてお客さまが困っていることを解決したり、お客さまがより便利になるよう改定・提案していく仕事です。
職種別に仕事を知る
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システムエンジニア（SE）
お客さまが抱えている課題や実現したいビジョンをITを用いて問題解決するのがシステムエンジニア（SE）の役割です。
そのためには、技術力、専門知識はもちろんですが、お客さまから要点を引き出すことができる力、そして、さまざまな課題を解決していくための論理的な思考力が重要になります。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】 退職金、財形、グループ保険、育児・介護休職(短時間勤務措置あり) など
【施設】 食堂、診療所など明治安田生命の施設利用可
【その他】 財形住宅融資、各種クラブ活動 など
研修制度
新入社員研修、社内研修(テクノロジ系、パーソナル系、マネジメント系等)、階層研修、選抜研修、海外研修 など
自己啓発支援
術奨励金、資格取得支援 など
メンター制度
あり
社内検定制度
情報処理技術者試験 など
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 11.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者14名（対象者18名）
女性：取得者16名（対象者16名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.6歳
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平均勤続年数15.5年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性39名、女性34名
2022年度：男性39名、女性33名
2021年度：男性31名、女性42名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1982年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒135-0016 東京都江東区東陽7-1-2 イーストネットビルディングMAP |
| 事業所 | 本社/東京 事業所/青森 【東京・23区東部エリア】 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長嶋 伸二 |
| 資本金 | 1億円(全社情報） |
| 売上高 | 329.41億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1344名（男871名 女473名）（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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