【未来を、仕掛ける。】創業50年以上の独立系IT企業でDXを推進するエンジニアに！　

私たちの事業

業界シェアトップクラスの自社ソフトウェアの開発を手掛ける独立系IT企業です！

1.DX＆SI事業
～お客様の事業変革パートナーとして共に価値の創出を目指す「共創DX」を推進～
研究開発力を生かし、多様化するお客様のニーズに応えるシステム開発とソリューション提案をおこない、お客様のDX課題にこれまでにない発想とアプローチでお応えしています。

2.パッケージ事業
～「GAKUEN」、「BankNeo」という文教、金融の未来を創る自社パッケージを提供～
当社のプロダクト「GAKUEN」シリーズは、全国440校以上の導入実績を持ち国内トップクラスのシェアを誇る大学向け総合パッケージシステムです。教育DXによって、教育の質向上に貢献しています。「BankNeo」は金融機関様向けの情報系統合パッケージとして、メガバンク様を含めた全国の金融機関様に採用いただいております。30年以上の金融システム開発ノウハウを生かして、従来の金融機関様の業務にとどまらない新たな価値創造に貢献しています。

3.医療ビッグデータ事業
～医療ビッグデータとICTの融合による保険者DX推進ソリューション～
次世代のヘルスケア・マネジメントを目指す自社プロダクト「JMICS（ジェイミクス）」「iBss（アイビス）」 により、医療制度の DX とデータサイエンスの両輪で予防医療の実現に貢献しています。

4.グローバル事業
～DXと総合力で応える 世界のビジネスと社会の課題に～
ASEAN諸国および中国の主要地域に開発・販売拠点を展開しており、グループネットワークを生かした開発の効率化と現地企業のDX化をサポートしています。

私たちの特徴

企業理念

人づくり経営

当社は仕事を通じて人をつくる会社を目指しています。
「社会人として、企業人として、家庭人として」どこに出ても恥ずかしくない、その道のリーダーとして世界に通用する「人づくり」を最終目標としています。企業価値の向上や業績成長の原動力となるのは、従業員ひとりひとりのITソリューションに対する情熱と顧客への誠心誠意のサービスです。「仕事を通じて、人として成長したい。お客様・社会に貢献したい。」そういう志を持った方にお会いしたいと考えております。

事業戦略

事業領域の幅広さ

教育、サービス、流通、製造、通信、金融、医療、官公庁等、幅広い業界に様々なサービスを展開しています。それにより、特定の業界の市場トレンドに依存しない企業成長と、経営上のリスクヘッジが行えています。また、大学向け総合パッケージシステム「GAKUEN」、金融機関様の業務をトータルに支援する情報系統合パッケージ「BankNeo」、医療情報データ自動点検サービス「JMICS」等、様々な領域で自社ブランド製品を展開し、市場をリードし続けています。

福利厚生

働きやすい職場づくり

東京は品川、大阪は中之島に、快適なオフィス環境を整備しています。また、服装にとらわれず、快適に仕事ができるよう、「カジュアル制度」や、生産性を維持したまま、場所にとらわれない働き方を実現する「テレワーク制度」を導入しています。そして、従業員の健康増進を経営の重要課題として捉え、「健康経営」に積極的に取り組んでいます。長時間勤務撲滅、コミュニケーション促進施策、コロナ禍における心身の健康増進等の取り組みが認められ「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）の認定も受けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険・団体保険、企業年金制度、退職金制度、
資格取得奨励金、従業員持株会、再雇用制度、各種法人会員及び契約施設・ホテル等

研修制度

■内定後～1年目の研修制度 　
【11月～3月頃】内定者教育＋集合研修
【4月～5月頃】新入社員研修（社会人基礎、ITスキル）
【6月～8月頃】事業部別研修（ITスキル、プロダクト理解等）
【1月下旬頃】新入社員フォローアップ研修

自己啓発支援

JASTがDXプロバイダーとして継続成長するにあたり、支えとなるプロフェッショナル人財を育成するべく、必要な教育機会を提供

■Udemy Business
オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。
各分野の講師が講座をプラットフォーム上に日々アップロードするため、提供講座は常に世界のトレンドのものばかりです。
もちろん、基準をクリアした講座のみが提供されるため、学習の質はしっかりと担保されています。
社員は、厳選された 約 7000 講座を無料で受講できます。学べる分野も、 IT スキルだけでなくビジネス・コミュニケーションスキルも含まれるため、全部門・職種の社員にとって活用できるツールとなっています。

■資格取得報奨金制度 　
社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。
こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。

メンター制度

■Brother＆Sister制度
新入社員に対するマンツーマンを基本とした育成指導、公私にわたる悩みの相談、問題解決、目標達成に向けたメンタルサポート等を行う制度です。
BS担当者は、OJT 担当者が行う直接的業務指導ではなく、業務に取り組むモチベーションの向上、業務指導に対するメンタルフォローを行い、新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルタント資格保有者が人事部門に所属しております。

社内検定制度

■JCPL（JAST Certified Project Leader）制度
プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持った人財を会社として認め、社内資格という形で明示するものです。
「JAST 流の戦略的プロジェクト・マネジメントにより、会社に最大のベネフィットをもたらす」ようなプロジェクト・リーダーの育成に寄与しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者18名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年8月23日

社員について

• 平均年齢

  35.4歳
• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数104名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数85名、うち離職者数8名
  2021年度：採用人数74名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性64名、女性40名
  2022年度：男性45名、女性40名
  2021年度：男性44名、女性30名

最終更新日：2024年8月23日

会社概要