【24IT業界就職ランキングTOP100ランクイン】創業60年・独立系SIer・テレワーク等充実の福利厚生・文理不問

私たちの事業

お客様と社会が抱えるさまざまな課題を「情報技術で解決する」

1964年の創業以来60年にわたり、ＩＴを活用し、お客さまの煩雑な事務作業から解放することをミッションとして、事業展開してきました。
地方公共団体、保険、銀行、証券、流通・小売り、製造と、さまざまな業界で成果を上げ、人々が安全に暮らせる社会基盤の実現をIT技術で支えています。
ＩＴコンサルティングから最適システムの構築、運用・保守までの一貫したサービスを生み出しています。

私たちの特徴

事業優位性

社会イノベーションに結びつく新しいビジネスやサービスを提供

当社では持続的成長を目指し、三菱総合研究所と資本提携しました。
コンサルとソリューション提供を組み合わせたビジネスチャンスの拡大に向けて、RPA実証実験、データサイエンスなどの共同プロジェクトがはじまっています。
多くの地方自治体に採用されている総合行政情報システム「WebRings」のノウハウや民間企業に導入してきたRPAサービスの技術をベースに、ビッグデータ、AIなどの利活用によって公共分野、金融分野、産業分野の幅広いお客様のベストパートナーとして、社会イノベーションを起こしていきます。

ビジョン/ミッション

好奇心と主体性が自己成長と企業成長を生む

のびのびと確実に成長することが出来るような仕組みづくりを進めています。学部学科は問いません。
入社前後の基礎研修と実践的なITスキル研修により、これまでも多くの先輩たちが文系・理系の出身を問わず、活躍しています。
会社の目標、組織の目標、個人の目標を上司と確認・共有し、目指すキャリアモデルを描いて、さまざまな経験を積みながらITプロフェッショナルを目指していきます。
求めるのは、好奇心と主体性。
世の中にアンテナを張りながら、自分はこうしたい、こうなりたいという意思を持った方を歓迎します。
やらされる仕事ではなく、自ら発信し、形にしていく仕事がしたいという気持ちを持った方をお待ちしています。

職場の雰囲気

人財を重視する会社

アイネスは人材こそが全て、人材の成長なくして企業の成長はないと考えています。新入社員に対しては２～３か月の集合研修でビジネススキルからＩＴスキルまで幅広く教育していきます。配属後もアイネス社員としての基礎力を身に付けてもらうためＯＪＴトレーナーを新人毎に配置して、全面的なバックアップをしています。iコンピテンシディクショナリ(iCD)を活用して、社員の担当業務や将来像を見据えたきめ細かい専門教育研修を行うなど、常に社員の成長を意識した施策を行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

持続可能な社会の創造に貢献するDX企業グループへ

独立系のSIerとしてアイネスのITサービスは多業種・業界にいきわたっています。公共分野では当社自社開発のWeb型行政情報システム「WebRings」を地方自治体様へ導入します。
金融・産業分野ではアプリケーションエンジニアとして情報システムの企画・設計開発・テスト・変更・修正と実施し、クライアントに最適なシステムを提供します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

アイネスでは、テレワークやスーパーフレックスを「新しい働き方」として標準化しています。
社員が自律的に時間や場所を選択できるようになり、業務特性や社員のライフスタイルに応じた最適な働き方により、
従来とは異なる発想で、さらなる生産性の向上と多様な働き方を実現していきます。

研修制度

新人研修、階層研修、キャリアデザイン・ステップアップ研修、
自己啓発研修、専門能力研修など

自己啓発支援

Udemyを使っていつでもどこでもオンライン動画でキャリアアップのために必要な知識やスキルを得るための
学習ができます

メンター制度

OJT担当が2年間新人一人ひとりについて、
教育的指導や相談やキャリアプランのアドバイスをします

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均勤続年数

  18.4年

採用実績

29名（2021年4月入社）
28名（2022年4月入社）
34名（2023年4月入社）
33名（2024年4月入社見込み）

最終更新日：2024年4月1日

会社概要