大和総研はリサーチ、システム、コンサルティング機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。

私たちの事業

リサーチ、システム、コンサルティング機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。

大和証券グループのシンクタンクとして、スペシャリストが相互に連携し、お客様の抱える潜在的な課題に対して最適なソリューションを提供しています。
デジタル化・ビジネスの変革が大きく加速しており、デジタルトランスフォーメーションが「新たな日常」の原動力となっています。当社では、シンクタンクとしてシステムとAIの融合に伴う新たなビジネスの創出に向け、データサイエンス人材の育成を強化しています。高度なデータ分析力・AI構築力を活かした、より革新的なサービスの提供を通して、社会に貢献いたします。

（1）リサーチ
シンクタンクとしての調査分析を基に、質・量ともに充実した情報発信や政府の審議会への委員としての参画など幅広い政策提言活動により社会や経済の発展に貢献
（2）コンサルティング
事業戦略の策定から実行までのワンストップサービスにより、お客様の成長戦略を立案
（3）システム
高品質で信頼性の高いシステムサービスを提供し、AIやデータサイエンスなどの先端テクノロジーでお客様のビジネスを強力に推進

私たちの特徴

企業理念

信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保

～「人こそ、最大の財産」～
大和証券グループの最大の財産は「人材」です。社員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、その家族や関係者を含め、当社グループの一員であることを一層誇らしく思える会社を目指し、さまざまな施策を実施。多様な働き方を実現するために、両立支援制度の整備、女性活躍支援などワークライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。
大和総研には社員の想いを尊重し、周囲がサポートしてくれる温かい雰囲気があります。みなさんの前向きなチャレンジを応援します。

ビジョン/ミッション

大和総研グループの果たすべき使命

大和総研が社会に存在する意義、すなわち果たすべき使命は、大和総研で仕事に取り組む上で最も重要な要素です。
果たすべき使命を正しく理解することで、日々の業務の「目的」が明確になり、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。
■大和証券グループおよびお客様企業等（官公庁・一般）がそれぞれの社会的使命を果たせるよう提案・実行する
■環境、教育、経済成長、技術革新などの社会的課題を解決し、社会・経済の持続的発展へ貢献し続ける

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
住宅補助、通勤・超過勤務・家族手当、寮・住宅補助、介護帰省手当、出産一時金、ベビーシッター制度、ベビーサロン、保育施設費用補助、保活サポートデスク、介護コンシェエルジュサービス
医療（定期健診、人間ドック、オンライン診察等）、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金、奨学金返済サポート制度など

■勤務制度
短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、サテライトシェアオフィス勤務、所定時間外労働の免除
施設／独身寮、保養所など

研修制度

大和総研の研修制度は、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための「一般研修」と、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされるスキルを身につけるための「スキル研修」で構成されています。
スキル研修は 『ITコンサルティング・ ITソリューション』『システム開発』『データサイエンス』の3分野で構成。すべての研修において、この体系に沿った研修カリキュラムが組まれており、自己研鑽に取り組む社員や専門性を高めたい社員に対して、上位レベルにチャレンジする機会を提供する研修制度となっています。

（1）一般研修
役職別研修、階層別研修など、若手からベテランまで年次や等級の応じて必要とされるスキルを習得できます。プロジェクトを推進するうえで、すべての年次に欠かせない相互理解に基づくコミュニケーション力や人格を育むための研修です。

（2）ITコンサルティング・ ITソリューション（スキル研修）
大和総研の社員には、顧客から選ばれるパートナーであるために、ITコンサルティング力 ITソリューション力が求められます。課題解決力をはじめ、自ら考えアイデアを提案し続けるための土台を育成します。

（3）システム開発（スキル研修）
スペシャリストを目指すために、自ら挑戦していく人材であり続ける必要があります。そのために必要なスキルを習得できるよう、マルチクラウドやサイバーセキュリティなど専門的なテクニカルスキルを高めていきます。

（4）データサイエンス（スキル研修）
ビジネスニーズを反映できるデータサイエンティストを育成するために、「総研ラボ」プログラムを推進しています。

自己啓発支援

試験対策講座やeラーニング、外部教育機関での学習支援を通じて、資格取得を積極的に推進しています。その他にも、ナレッジ共有（テクノロジーセミナー、若手社員による勉強会）や海外留学・海外出張機会の提供など自己啓発を支援する制度があります。

メンター制度

新入社員研修終了後、各部署でOJTチュータが指導・サポートする仕組みが整備されています。新入社員一人ひとりに、現場の若手社員がチュータとしてつきます。
各部署での担当業務はもちろん、仕事の進め方や社内ルールなど、OJTチュータは全面的に新入社員をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.5日

最終更新日：2024年4月15日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  17.0年

最終更新日：2024年4月15日

会社概要