国内トップクラスの契約を有するJA共済。
C-COMはJA共済をITで支える企業です。

私たちの事業

誰にも負けないC-COMの強み。

60年以上の歴史を誇る当社。
JA共済グループのシステム会社としての安定基盤のもと、「ひと・いえ・くるまの総合保障」に関する多彩なシステムを手掛けています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【JA共済グループのシステム会社】

当社の強みは、60年以上の豊富な実績と高度な技術力。JA共済の大規模な共済・保険システムの設計、開発、運用を一貫して行っています。
JA共済をシステム面から支え、日本全国の加入者の皆さまや社会に価値を提供する仕事です。

●JA共済を始めとする共済保険のシステムの設計・開発（上流工程～下流工程）から運用・保守
●上記以外のシステム設計・開発から運用・保守

研修制度

【充実した研修制度】新入社員研修は3ヶ月間！

プログラミング未経験者が8割を占める当社では、手厚い教育体制を整えています。
まずは、「基本情報技術者試験」の資格取得に向けた勉強を行う、内定者研修からスタート。入社後は、3カ月かけてITの基礎スキルを習得していきます。配属後も、歳の近いメンターやOJTが寄り添いながら成長をサポート。知識ゼロからでも、安心してキャリアの一歩を踏み出せます。

福利厚生

【働きやすい環境】在宅勤務、時差出勤可！

社員ファーストの職場づくりにも注力している当社。完全週休2日で年間休日は120日以上あり、抜群のワーク・ライフ・バランスを実現しています。「くるみん」認定企業で、産休・育休の取得実績も豊富。福利厚生を利用しやすい社風も特徴です。「在宅勤務」や「時差出勤」を利用した働きやすい環境で、プライベートと仕事を両立しています。

本社は、ゆりかもめ市場前駅直結。デスクはフリーアドレスで、部署の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい環境です。20～30代が4割以上を占めているので、新人でもすぐ馴染める環境です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈保険〉
雇用、労災、健康、厚生年金

〈休暇制度〉
通常の有給休暇とは別に、毎年取得可能な「季節特別休暇(5日間)」、勤続5年ごとに3～5日間の「リフレッシュ休暇」などの休暇制度があります。有給休暇と組み合わせることで「大型連休」を取る社員もいます。結婚・配偶者の出産・弔事等でも特別休暇があります。

〈独身寮・住宅手当〉
新卒入社の方は、通勤が片道1.5時間を超える場合「独身寮」を利用することができます。通常の賃貸のお部屋を会社が借りて一人暮らしをするというイメージです。「寮」といっても、共同部屋だったり、門限があったり、食事が出たりということはありません。また、入寮条件に当てはまるか否かにかかわらず、一人暮らしをする(自分名義で部屋を借り家賃を支払う)場合は、「住宅手当」が支給されます。

〈健康管理〉
定期健康診断、インフルエンザ予防接種を実施しています。本社内に「健康管理室」を設置。看護師と保健師が常駐しており、産業医との面談も可能です。また、外部機関とも提携があり(EAP)、社内の人には相談しにくいことでも、社外の専門家(カウンセラー等)に気軽に相談できる環境が整っています。

〈健康支援〉
健康促進と働きやすさの向上のため、自動販売機型の簡易社員食堂(ぷち社食「おかん」)を設置しています。ここでは、管理栄養士監修の栄養バランスのとれたお惣菜類を1個100円で提供しています。

〈ハラスメント相談窓口〉
ハラスメントを受けた、もしくは周囲にハラスメントで悩んでいる人がいる場合に相談する窓口です。窓口担当には守秘義務があるため、担当外へ漏洩することは絶対にありません。

〈労働組合〉
より良い職場づくりのために、労働条件の決定や改善について会社と交渉する組織です。一般社員は原則全員が労働組合に加入しています。

〈受動喫煙防止・禁煙対策〉
喫煙専用室を設置しています。喫煙者に対しては、健康増進のための禁煙支援策として禁煙外来の治療費用の一部を会社が負担しています。また、月に1度「健康の日」を設けて、終日禁煙の呼びかけを行っています。

研修制度

〈階層別能力開発プログラム〉
新入社員、若手、中堅、リーダー、管理職など、各階層に必要なスキルを習得

〈対人関係力向上研修〉
リーダーシップ、メンタルヘルス、コミュニケーション力、チームビルディングなど

〈実践的プロジェクトマネジメント研修〉
プロジェクト計画立案、リスク管理、進捗管理など、プロジェクトを成功に導くための実践的なスキルを習得

上記以外にもオンライン学習支援（Udemyの無料受講）など、様々な研修制度がございます。

自己啓発支援

・情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験合格者賞金
・通信教育講座助成金

メンター制度

配属後は1年間のOJT制度を設けており、
各部署の先輩社員が「新入社員指導員」または「メンター」として、新入社員の皆さんを専任でサポートします。

キャリアコンサルティング制度

全社員の業務経歴を社内公開し、目標とするキャリアを参考にできます。
上司と協力して、目指す将来像に必要なスキルや経験を共有し、育成計画を立てていきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者12名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年5月23日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  17.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数45名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数41名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性23名、女性22名
  2023年度：男性16名、女性17名
  2022年度：男性8名、女性33名

最終更新日：2025年5月23日

会社概要