- 過去10年赤字決算無し
入社者の90％以上が未経験！4か月の手厚い研修有。チーム開発で、DX課題を解決するIT企業です。
目次
私たちの事業
「くらしに根ざしたIT」で社会の困りごとを解決。介護・教育・行政を支える開発力
私たちは、介護現場の負担を軽減する自社製品「リンケアシリーズ」の開発をはじめ、官公庁や航空・貨物など幅広い分野のシステム受託開発を行っています。最大の特徴は、自社でデイサービスを運営していること。現場で得た生の声を直接エンジニアが製品企画に活かせるため、本当に使いやすく、役立つシステムを生み出すことができます。また、AIを用いたデータ分析や教育分野での「集中度可視化システム」など、新しい技術や領域にも積極的に挑戦し続けています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
MISSION＆VISION
【MISSION】
１. くらしに根ざしたITを
「人のくらし、人の心を豊かにするシステムを社会に提供する」
２. 人間尊重
「周りと自分、共に尊重、輝いて働く」
【VISION】
・SE＋コンサルスキルを併せ持つ「ITプロフェッショナルパートナー（ITPP）」と高度な専門スキルを持つ「テクニカルSE」が連携し、お客様のデジタル化、DX化を支援する企業として評価される企業を目指しています。
・先端デジタル技術や新しい開発手法を常に学習し、これを駆使してお客様を支援する高スキル企業として評価される企業を目指しています。
組織の特徴
先輩がそばにいる。だから挑戦できる、成長できる。
「ITの仕事に興味はある。でも、経験がない自分に本当にできるのかな…」
そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せずにいる方へ。
私たちが大切にしているのは、完璧なスキルよりも「やってみたい」という気持ち。
その一歩を踏み出すあなたを、手厚い研修とあたたかい先輩たちのサポートで、会社全体がしっかり支えます。
入社後はまず4か月、基礎からじっくり学べる研修期間を用意しています。
ビジネスマナーや、開発の基礎、Javaについてなど、内容は「入門レベル」から丁寧にスタート。
「パソコンが得意じゃない」そんな人も、一人前のエンジニアへ育っています。
研修後、いきなり現場に1人で放り出すことはありません。
約8か月のOJT期間では、担当の先輩がそばでしっかりサポートします。
「この考え方あってるかな？」
「これってどう書けばいいんだろう？」
そんな小さな疑問でも、すぐに相談できる環境です。
「わからないまま」をつくらないから、自信が積み重なっていきます。
こうしたサポートがあるのは、「チームで開発」をする文化があるからです。
システムツー・ワンは「成果に責任を持つ」という考えを大切に、受託開発からスタートしました。
40年前の当時から今も、その姿勢を変えずに取り組んできました。
社員個人の信頼の積み重ねが、会社の信頼へとつながり、若手を含むチームでの開発を任せていただけています。
実際、入社2年目(当時)の社員が要件定義の打ち合わせに初めて参加したときも、
言葉に詰まった瞬間、すぐに横にいた先輩がフォローに入りました。
「お客様から質問をいただき、言葉に詰まることもありましたが、先輩方が横から助言してくれたので、臆することなく挑戦することができました。」
（2022年入社/ M・Iさん）
「チームで開発」を行っているからこそ、困ったときに1人で抱え込むことはありません。
先輩がそばにいてくれるから、新しいことにも安心して挑戦できます。
教育体制と実務経験のチャンスも、すべて整っているから、未経験からでもしっかりITスキルを伸ばしていけます。
あなたの一歩を、ここから一緒に積み重ねていきませんか？
企業理念
人に寄り添い、くらしを支えるITを。
私たちのミッションは、「くらしに根ざしたITを」「人間尊重」です。
人の毎日を少しでも豊かにする仕組みを、社会に届けていく。
その考え方を軸に、私たちはシステムづくりと向き合っています。
ここで掲げる「人間尊重」には、周りの人を尊重することだけではなく、自分自身を尊重するという意味も含まれています。
お客様の声に耳を傾け、仲間の意見を受け止め、自分自身の想いも大切にする。
人を尊重する姿勢があるからこそ、「くらしに根ざすIT」は実現できます。
こうした価値観は、理念として掲げるだけでは終わりません。
実際のプロジェクトでの向き合い方のなかで、確かな形として現れています。
たとえば、中小企業DX化の案件では、お客様の細かな要望にスピーディーに対応するために、ローコード開発という「早くつくれて費用も抑えられる方法」を提案しました。その結果、計算内容や出力データの修正などの大きな対応から、画面レイアウトの微調整などの「ちょっと気になる」レベルの細かな調整まで、迅速・柔軟に寄り添える体制を実現しました。その積み重ねが、「助かった」「仕事がしやすくなった」といったお客様の心の余裕につながっています。
こうした取り組みを支えているのが、私たちが掲げる「ITPP（ITプロフェッショナルパートナー）」という姿勢です。
ただ依頼に応えるのではなく、より良い方法があるなら自ら提案し、実現に向けて並走する。
SEでありながら、お客様の課題をともに解きほぐすパートナーとして関わる考え方です。
これらの現場での行動一つひとつが、私たちのミッションにつながっています。
人の想いに耳を澄ませ、毎日が少しでも心地よくなるように仕組みを整えていく。
その積み重ねが、私たちが掲げる想いを確かなものにしています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
社会のDX課題を解決し、人々の生活を豊かに。
システムツー・ワンの総合職（ITエンジニア）は、単にコードを書くだけではありません。お客様が抱える「もっとこうしたい」という課題に対し、ITの力で解決策を形にする仕事です。
具体的には、以下の4つの領域で活躍の場があります。
（1）システム構築-受託開発
サービス業、航空、官公庁、商社など、幅広い業界のWebシステムやアプリを社内で開発します。
（2）自社製品-開発/販売
介護現場を支えるDX製品「リンケアシリーズ」などの企画・開発。自社運営の介護施設の声を直接反映させます。
（3）SEサービス-お客様先常駐開発
クライアント先のプロジェクトにチームで参加し、大規模なシステムの開発や運用・保守を担当します。
（4）デイサービス-IoTでささえる介護
製品開発チームと連携して最新のIoT介護を自ら実践し、現場の声をフィードバックすることで、利用者・家族・スタッフ全員に優しい未来の介護を共創します。
この会社で働くメンバー
2021年入社
ユニット長
T.S
デジタルコミュニケーション部
文理融合専攻
2022年入社
M.O
デジタルコミュニケーション部
経済・経営系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・資格取得奨励制度（受験費用サポート／報奨金支給）
・保養施設あり（リゾートマンション）
・退職金制度
・補助金制度/懇親会、社内イベントなど
・ステージ・職種別研修制度/外部研修受講費用支援、OJT研修
・育児時短勤務制度
・リモートワークあり
・健康診断・人間ドック・予防接種（一部）補助
・服装自由（プロジェクトごとに規定有）
研修制度
【新入社員研修】
外部研修
・ビジネスマナー
・IT基礎
・Java
社内研修
・SQL課題
・演習課題
※その他、キャリアに合わせて外部研修（IT技術関連、人材育成、メンタルヘルスなど）を実施します。
自己啓発支援
・勉強会制度
当社では、技術関連をはじめとする勉強会が、社員有志によって定期的に開かれています。勉強会制度は、主催者に対し、1回あたり5千円が支給される制度です。
・資格取得奨励制度
指定資格試験に合格した際には、資格難易度に応じて、1～8万円の奨励金を支給しています。また、受験費用（各資格原則1回のみ）も会社で負担しています。
メンター制度
・メンター制度
新入社員には1～2名につき1人の先輩がメンターとしてサポートします。
・ヒアリング制度
新入社員へはメンターが月1回ヒアリングを実施し、不安・悩みの解消や、今後の目標を明確化できるよう支えます。さらに全社員を対象に、リーダーや営業担当が不安・悩みやキャリアプランを定期的に吸い上げ、一人ひとりの「やりたいこと」を形にする環境を整えています。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）12.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.3日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 57.1%
管理職： 20.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
平均残業時間
12.8時間 （2025年4月-2026年3月 新卒入社5年以内社員平均）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.2歳
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平均勤続年数7.9年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性2名、女性2名
2024年度：男性3名、女性3名
2023年度：男性3名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年12月17日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒169-0051 東京都新宿区西早稲田 2-20-15 高田馬場アクセス８階MAP |
| 事業所 | 介護事業所 ・だんらんの家 ふなばし市場 ・だんらんの家 薬円台 ・だんらんの家 北習志野 |
| 代表者 | 代表取締役会長 福田 佳子 代表取締役社長 柳井 由香里 |
| 資本金 | 1，700万円 |
| 売上高 | 9億5，000万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | IT事業部：83人（内正社員：73人）、福祉事業部：36人（内正社員：3人）（2026年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | ・株式会社スパイスイン ・株式会社バイタルDX |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | １９８６年１２月 千代田区岩本町にて会社設立 昭和６１年 １９８７年１月 新宿百人町に事務所開設 ２０００年１２月 新宿区西早稲田 現本社 に事務所移転 ２００７年５月 資本金を１７００万円に増資 ２０１１年１月 通所介護施設だんらんの家 ふなばし市場開所 ２０１３年２月 通所介護施設だんらんの家 薬円台開所 ２０１６年１２月 創立３０周年を迎える ２０２１年８月 本社ビル１４階にオフィス増床 ２０２２年６月 通所介護施設だんらんの家 北習志野開所 |
