様々な業界のお客様ニーズに応じ、上流の要件定義から開発、改善保守まで一括でシステム構築の受託開発を行っています。

私たちの事業

”システムの上流～下流まで”一貫したものづくりに軸足を置いた技術者集団

電通総研グループ会社の『システム構築を担う』 専門会社です。ものづくりに軸足をおいた技術者集団として、 様々な業界（金融、広告、公共、流通、サービス等）のお客様ニーズに応じ、上流の要件定義から開発（設計・プログラミング・テスト）、改善保守まで一括でシステム構築の受託開発を行っています。

私たちの特徴

企業理念

Stand by the Customers～常にお客様とともにお客様の立場で～

『Stand by the Customers～常にお客様とともにお客様の立場で～』をモットーに、情報サービス分野において常に安心と信頼を提供し、お客様の価値創造に貢献しています。50年以上に渡り、金融業界トップクラスのお客様や電通のシステム構築を通じ、業務知識や最先端の開発技術を培ってきました。常にお客様の立場に立ち、豊富な業務知識と高い開発技術力で付加価値のあるサービスを提供します。

組織の特徴

「人材は重要な経営資産」をモットーとした育成制度が自慢です

積極的な人材育成投資の方針のもと、「プロフェッショナルとして自ら成長し続けられる人材」の育成を目標とした育成制度が自慢です。技術力だけでなくヒューマンスキル、意欲・モチベーション、マネージメント力、実践発揮スキルとキャリアステップに応じた多彩な研修を用意しています。新入社員研修では、ビジネスマナーからIT知識の基礎、開発の基礎(提案、設計からプログラミング、テスト、納品、評価一連のシステム構築の研修)まで広く深く行います。エンジニア全般に求められる基礎スキルを6ヶ月間のなかでしっかりと身につけ、配属後のOJT研修で訓練することで、将来のキャリア形成の一歩としていきます。

働く仲間

豊かな人間性とプロ意識を持った社員

技術力はもちろんのこと、それぞれの魅力ある個性でお客様から信頼される技術者を目指し、努力を惜しまない社員が誇りです。「これから自分はどんな仕事をして、何を知り、何ができるか、自分が望む価値」を考え、自分で自分の価値を創り、『個人力』を高め、「プロフェッショナルとして自ら成長し続けられる」人材であることを常に目指しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：企業年金基金、団体総合生活保険、団体交通傷害保険、GLTD
各種制度　：
テレワーク勤務制度（国内フルテレワーク、国内休暇型ワーケーション）
産休・育児休業制度
介護休業制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度
従業員持株会制度
厚生施設：
健康保険組合施設
企業年金基金施設
電通厚生施設
クラブ・同好会：
野球/フットサル/自転車/ゴルフ/スキー・スノーボード/ボウリング/バドミントン/バスケットボール/写真/ランニング/テニス
その他福利厚生：
お金のシェルパ（企業型確定拠出年金の運営支援サービス）
福利厚生施設提供サービス会社と提携、提携施設を優待価格で利用可能
健康に関する情報発信
インフルエンザ予防接種補助
歯科検診
長時間勤務に対する各種対策発信
資格受験料補助
緊急時の安否確認

研修制度

●内定者フォロー研修
　・社会人準備のための入社前集合研修
●情報処理試験対策
　・情報処理試験の合格に向けて、通信教育(eラーニング)を使い学習

[新入社員集合研修]
●電通総研グループ集合研修（3ヶ月間）
　・技術研修
　　IT基礎の習得(DB、ネットワーク、オブジェクト指向、SQLなど)、
　　プログラミング基礎(Java)、システム開発演習
　・ビジネス基礎
　　ビジネスの基本、ビジネス文書入門、
　　プレゼンテーションの基礎習得
●アドバンスト研修（3ヶ月間）
　・提案～要件分析・設計～プログラミング、テストまでの実装型開発演習

[OJT研修](6ヶ月間)
・現場OJT研修 （業務、多言語、プログラミング研修）

[フォロー研修]
・2年目前フォロー研修

[社員研修]
キャリアステップに応じた多彩な研修を用意
・階層・職種別・専門技術スキル研修
・電通総研グループ研修
・外部研修　等

自己啓発支援

・情報処理技術者等の資格受験時に受験料を支給
・情報処理技術者等の資格取得時に奨励金を支給
・情報処理試験模試の提供

キャリアコンサルティング制度

1on1ミーティングの実施
メンバが経験したこと、考えていることを上司と定期的に共有し話し合い、成長を促進・支援する

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者12名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

月平均所定外労働時間

28.9時間／月
※所定内労働時間7時間で算出

最終更新日：2024年6月18日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性26名、女性7名
  2022年度：男性17名、女性7名
  2021年度：男性17名、女性4名

最終更新日：2024年6月18日

会社概要