日本空港ビルデング株式会社

当社は羽田空港ターミナルビルを民間資本により建設、管理運営している極めて公共性の高い企業です。

私たちの事業

「世界を代表する空港にするための大切な仕事」

私たちは、旅客ターミナルビルの保守管理のほか、旅客サービス業務・ターミナル内の物販・飲食・店舗管理運営業務・警備業務といった空港利用者に対するサービス提供など、空港に関わる実に多くの業務を担っています。当社グループの長期ビジョンである「To Be a World Best Airport」を実現するため、今後も全社員が常に進化する姿勢を持ち、「オール羽田」で旅客ターミナルビルの機能向上に取り組んでいきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「羽田空港のさらなる進化・発展に向けて」

羽田空港旅客ターミナルビルは、英国SKYTRAX社が実施する旅客ターミナルビルの基本施設、物販・飲食等のサービス施設及びデザインや清潔さなど、約300におよぶ評価項目を総合的に評価する「World Airport Star Rating 」において、12年連続、世界最高水準の「5スターエアポート」を獲得しました。今後も利便性・快適性・機能性のより一層の向上を図り、世界NO.1の品質を誇る旅客ターミナルを目指します。

企業理念

「公共性と企業性の調和」

私たち日本空港ビルデングは「公共性と企業性の調和」を基本理念とし、公共性の高い旅客ターミナルビルを運営するという責任を果たすため、全社員一丸となって『絶対安全の確立』、『顧客第一主義』を徹底しています。安定的かつ効率的な旅客ターミナルビルの運営に努め、安全でより魅力のある羽田空港の発展に向けて空港を利用される全てのお客様にご満足いただけるサービスの向上に取り組んでいます。

オフィス紹介

「空港」が私たちの職場です

空港を訪れると自然とわくわくした気持ちになりませんか？そんな場所が私たちの職場です。
当社の業務内容は幅広く、社員一人ひとりが活躍できる多くのステージがあります。羽田空港に訪れるすべての方が安心して、安全かつ快適にその時間を過ごすことが出来るよう、グループ一丸となってサービスを提供し、「空港」というインフラを支えています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  入社後、まずは現業部門（販売業務・案内業務・警備業務等）に配属された後、
  総務、経理、営業、施設管理などの事務部門などに配属。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

施設　ほか各種社会保険、財形貯蓄制度、通信教育援助制度、従業員持株会、育児休業制度、介護休業制度、独身寮、社宅、契約保養施設　ほか

研修制度

企業にとって最も大切なものは「人」です。
企業がお客さまに信頼され、成長していくには、企業自体が仕事の能力と心身のバランスのとれた
「信頼される人」の集団である必要があると考え、従来から社員研修には力を注いでいます。

○階層別研修
○選抜研修
○出向研修（国内・海外）
○CS研修
○手話・語学研修
○PCスキルアップ研修

自己啓発支援

自立的な成長を支援するため、自己啓発支援の充実を図っています。

○オンライン学習
○通信教育

また幅広い教養を身に付けるため、国内外で活躍している財界トップ、大学教授等、
様々な分野の講師をお招きして講話をいただく機会を設けるなどしています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年2月12日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  13.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数21名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性14名、女性13名
  2024年度：男性12名、女性9名
  2023年度：男性13名、女性8名

最終更新日：2026年2月12日

会社概要