『誰もが安心して暮らせる社会を創る』
既存の枠にとらわれず挑戦し続けます。あなたも、私たちと共に挑戦してみませんか？

私たちの事業

セコムグループの事業

創業以来、誰もが安心して暮らせる、「安全・安心・快適・便利」な社会の実現を追及し続けてきたセコム。
多様な事業を複合的に組み合わせ、セコムならではのシステムやサービスを開発・提供しています。

■セキュリティ事業
■防災事業
■メディカル事業
■保険事業
■地理空間情報サービス事業
■BPO・ICT事業
■国際事業

私たちの特徴

企業理念

セコムの理念

いつも世の中に新しい価値を創り出し続けるセコム。
その原動力となっているのは、創業以来受け継がれてきた企業理念です。
ここでは代表的な「セコムの理念」をご紹介します。

◎正しさの追求
セコムでは、ものごとを発想したり、決断したり、行動したりする時、「社会にとって正しいのか、公正か」を第一に考えます。こうした判断基準を重視しているのは、私たちの仕事が社会に「安全・安心」を提供することだからです。セコムの考え方、行動が正しいと社会から評価され、信頼されなければ、我々の仕事そのものが成り立たないからなのです。

◎否定の精神
既成概念に従うだけでは、何の発展もなく、何も生まれてきません。社会に新しい価値を創造するということは、既成のものを否定するということなのです。既成のものをいったん全部否定し、肯定できるものは改めて自分の価値として肯定する。この「否定から生まれる創造」という精神が大切なのです。

◎現状打破の精神
日々変化し進歩していく社会において、過去の方法にとらわれて、現状に甘んじていては、衰退してしまいます。セコムにとって何よりも必要で先行することは、現状に安住しようとする怠惰な心を打ち破り、「前進、進歩への意欲と信念」を常に持ち続けることなのです。

事業戦略

先進技術×パートナーシップ

セコムは、社会の役に立つ新しいサービスを提供したい、先進技術を課題解決に活かしたいという“想い”を同じくする産・官・学とのパートナーシップの強化が不可欠と考え、積極的に推進しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「誰もが便利で快適に、安心して暮らせる社会」

1962年、日本初の警備会社として誕生したセコム。いまや「セコム」ブランドは「セキュリティ」の代名詞として社会に定着しつつあります。しかし、私たちが目指しているのは、「セキュリティ」の代名詞ではなく、「安全・安心」の代名詞として社会の信頼に応えていくことです。

セコムでは、現代社会の抱える様々な不安を「セキュリティ」「超高齢社会」「災害・BCP・環境」という3つのテーマに分類。これらの解決に向けて、グループ企業各社が持つ知識や経験、資源などを結集し、”ALL SECOM”で新たなサービスや新システムを創出しています。

今この瞬間も、そして未来まで。「誰もが便利で快適に、安心して暮らせる社会」を創る。セコムにしか出来ない新しい価値を創造し続けていくことが、私たちの仕事なのです。

職種別に仕事を知る

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  警備職（ビートエンジニア）

  すべてのお客様に最高の安全を提供することをミッションに、いち早く駆け付け安全を確認する緊急対応を行います。

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  営業職

  セキュリティシステムだけでなく、防災商品、保険商品などセコムグループの様々な商品を用いて、お客様に最適なサービスの提案を行います。

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  研究職

  社会の変化や動向を見据え、将来必要となる最先端技術の研究をしたり、最先端技術を駆使し安全・安心な社会実現する為の機器・システム開発をします。

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  設備保守・施工管理職

  設備保守職・・・空調、エレベーター、消防設備など、大きな建物の設備全般について、定期保守やメンテナンス、補修、点検内容のチェックなどを行います。
  施工管理職・・・セキュリティシステムを設置する際の工事の手配、進捗管理を行います。取り付けた機器が正しく動くかの確認も行います。

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  バックオフィス

  お客様との契約を管理をしたり、社内調整や営業業務のサポートなどを行います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、転勤社宅制度、社内融資制度、独身寮、団体生命・損害保険、直営保養所（国内4カ所）
※セキュリティコースの勤務地域限定採用については、転勤社宅制度、独身寮の適用はありません。

【Active Support】
パッケージツアー割引サービス、交通チケット手配、海外レンタカー手配、海外旅行保険、海外ウェディング、会員制リゾートクラブなど

【Life Support】
提携スポーツクラブ、スクール・自己啓発（語学スクール、料理学校、資格取得スクール）、各種割引サービス（引越し、インテリア・家具）、住宅購入・リフォーム、車関連サービス（新車購入、低金利ローン）、アミューズメント・チケット手配など

研修制度

セコムグループでは、社員が個性と能力を伸ばすための「チャンス」と「環境」を整えています。組織の力は社員個々の力の総和であるという考えのもと、独自の教育・研修体系を確立し人材育成に注力しています。

【新入社員入社時研修】
入社後、最初に受講するこの集合研修では、セコムの理念や、「安全・安心」を創造してきた歴史、社員としての心得・心構えに加え、各職務に必要な知識や技能を習得し、「安全・安心」のプロとしての基本を身に付けます。

【集合研修】
職場では、具体的な職務内容や、さまざまなお客さまに対する個別の運用などOJT（On the Job Training＝業務内研修）を通して学習しますが、これらを体系的に整理し理解を深める機会として集合研修を用意しています。職務に役立つ最新知識や技能を身に付けるための充実したカリキュラムによって、実務能力を高めることができます。

自己啓発支援

【海外留学制度】
セコムでのビジネス経験を土台に、欧米やアジア各国の大学（院）に留学し、専門分野を深く勉強できる制度です。留学中は、異文化の中に身を置き、見聞を広め、さまざまなものの見方や考え方を吸収します。拡大するセコムの事業領域で活躍できるグローバルな人材を育成しています。

【セルフラーニング制度】
セコムグループでは、社員一人ひとりの自己成長意欲をサポートするために、190種のコースを設置しています。すべてのコースについて、修了者の受講料の9割相当を会社が負担します。

メンター制度

【インターン期間】
入社後一定期間は先輩社員と一緒に行動し、業務のノウハウやご提案方法などを勉強します。

社内検定制度

【グレード教育制度】
セコムのセキュリティスタッフは、「安全のプロ」として、実務知識や高度な技術力、正確な業務遂行能力を身につけていなければなりません。そのため、セキュリティスタッフには、それぞれの業務に必要な知識や技能を高める「グレード教育」を実施しています。
スタッフの習得の度合いは、適時行う審査によってグレード1から4まで4段階あり、スタッフ一人ひとりが真のプロフェッショナルの証である最高位のグレード4を目指して、日々知識と技能を高めています。審査の結果は、給与や昇級に反映されます。

資格級制度

社員の成長指針ともなっているセコム独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割（＝資格級基準）に応じてクラスを6階級に区分しています。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応え、誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者31名（対象者330名）
  女性：取得者152名（対象者152名）

最終更新日：2024年7月4日

社員について

• 平均年齢

  43.5歳
• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性139名、女性78名
  2023年度：男性119名、女性74名
  2022年度：男性135名、女性105名

最終更新日：2024年7月4日

会社概要