時代が変わっても、人が人を想う「気持ち」は変わりません。つなぎます。心と、いのちと、人。

私たちの事業

お客さまのニーズを敏感にとらえ、新しい「いのり」のカタチを提案しています

昨今 時代は目まぐるしい変化が起きており、人の思考や価値観も多種多様になっています。
しかし、どんな時代も「人を想う気持ち」は変わりません。
はせがわは様々な時代の変化や価値観をつかみ、今 私達にできることは何かを探り続けます。
お客さまの一生に一度のことに携わることで、初めて見える世界があります。
日々生活していること全てに感謝の気持ちが自然と生まれてきます。
感謝のこころ・おかげさまのこころを育み、人と繋がる人生をともに過ごしましょう！

私たちの特徴

職場の雰囲気

はせがわには人として成長できる環境があります

皆さんは、はせがわにどんなイメージをお持ちでしょうか？
お仏事ごとに関わるお仕事ですので、暗いイメージをお持ちの方も多いかと思います。しかし、実際に働いている社員は明るくユーモアのある方々ばかりです。
また、はせがわには仕事を通じて心を磨き、人間力を培う環境があります。
皆さんが想像しているはせがわのイメージとはきっと違うはずです。ぜひ社員と直接会って、その雰囲気を感じてください！

事業・商品の特徴

心豊かな生活を支える 供養のトータルサポート企業です

お仏壇やお仏具、お墓などの販売を通じて、お客さまお一人おひとりに合わせた供養のかたちをご提案しています。お客さまの“こころ”にお応えする仕事です。
さらに「手をあわせる」という日本人ならではの文化を世界へ広めていきたいという想いを胸に、様々なことに挑戦しています。

（1）仏壇仏具事業（販売、商品開発、新しい供養の形の提案など）　

（2）墓石事業（霊園紹介、墓石デザインの相談・提案を含む商談など）　

（3）屋内墓苑事業（搬送式納骨堂の開発、販売など）

（4）飲食事業（食と祈りをテーマにしたライフスタイルショップ「田ノ実」の運営）

（5）ピースフルライフサポート事業（遺品整理や相続問題に関する専門家のご紹介）

企業理念

信用本位、感謝報恩、よろこびのあきない

1929年に創業以来、一文字も変わっていない理念です。

【信用本位】
人間の世の中は「信頼関係」が基本です。
正しさの積み重ねによって「信用」が築かれます。
仕事に当たって、正直にごまかさず行なっていくことで、お客さまからも社員からも信頼されます。

【感謝報恩】
お客さまや社員だけでなく、家族や友人、自分を支えてくれる人たちへ「感謝」の気持ちを伝えることを大切にしています。
はせがわの職場では、「ありがとう」という言葉が飛び交っています。

【よろこびのあきない】
お客さまのよろこびが、私たちの仕事のよろこびです。
悩みや不安、悲しみのなかでご来店されたお客様の心を少しでも軽くして差し上げられるよう、寄り添う心を大事にしています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

役職手当、営業手当、住宅手当、地域手当、単身赴任手当、固定時間外手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、配偶者手当、子ども手当、通勤手当 など

★家賃補助について
会社都合で一人暮らしをする場合、ご自身の家賃負担は「１万円」だけです！

研修制度

はせがわのお仕事は接客業ですが、商品の良さや意味合いをしっかりとお客さまにお伝えするには、普段触れる機会の少ない専門的な知識が必要になります。
例えばお仏壇、お仏具、お墓、仏教などに精通していなければなりませんが、一気にすべてを覚えることは難しいので、「長い期間をかけて学び続ける」という方法をとっています。下記のような研修制度を用意し、社員をサポートしています。

＊内定者セミナー
社会に出る準備として、ビジネスマナーや仕事に対する心構えなど、社会人が身につけている基本を教えています。

＊入社時研修
店舗に配属になる前に、1週間程度の研修を実施し、ある程度の専門知識を幅広く身につけてもらいます。

＊入社後フォロー研修
１カ月に１回新入社員が集まって、より深い知識が必要な項目に関して学んでいきます。

＊階層別能力開発研修
「自らが挑戦するために必要なスキルを身につける機会」と「それを後押しする仕組み」を社員に提供し、社員の挑戦を支援するための教育を展開しております。階層別に能力開発教育を実施することで、実践的な職務遂行能力を段階的に向上させていきます。
（2025年度は入社２年目～７年目まで実施）

＊臨時研修
はせがわのお仕事は伝統を守るお仕事でもありますが、必要とされる知識や商品は時代ごとに移り変わっていきます。そのニーズの変化に対応するために、不定期で特別な研修を開催しています。たとえば「石材の採掘場見学」や「お盆商品勉強会」など内容は多岐にわたります。

自己啓発支援

自己啓発を目的とした通信教育を支援しています。（受講時点で半額会社負担、修了時点で全額会社負担）

メンター制度

些細な悩みでも相談できるよう、年齢の近い社員がメンターとして付きます。
メンターとは別に、店舗の先輩社員がトレーナーとして付き、店舗でのOJT教育を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

制度なし
社員一人ひとりの自律的なキャリア形成支援を目的とした「自己申告制度」がございます。
自己申告制度とは、社員が自分の将来を展望し、その姿を実現するために必要なキャリアを描いたうえで、異動や転勤の希望など、皆さまの考えを人事部に申告する制度です。

社内検定制度

はせがわでは「販売資格」と「マネジメント資格」の社内資格制度を設けており、各４単元２段階の社内試験を用意しています。
受験にあたり、テキストを配布していますが、より具体的な知識を習得するために社内資格講座を用意しています。

社内インターンシップ制度

はせがわ社内インターンシップ制度とは自部署の業務と並行して、インターン期間内に希望する部署の業務を数日間体験できる制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者8名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年6月11日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性13名
  2024年度：男性8名、女性11名
  2023年度：男性8名、女性8名

最終更新日：2025年6月11日

会社概要