大阪府専門店（電器）｜家具・インテリア｜その他サービス
株式会社エディオン
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- No.1のサービス（製品）あり
家電専門店「エディオン」でおなじみの当社。家電を通して人を幸せに、自分を幸せにする。それが私たちの仕事です。
目次
私たちの事業
家電専門店事業を中心に、事業拡大を続ける
■家電専門店事業
日本各地で家電専門店「エディオン」の展開
■エコ・リビングソーラー事業
リフォームや太陽光発電システムなど住設事業の展開
■フランチャイズ事業
地域に密着したフランチャイズ店舗の展開
■eコマース事業
「エディオンネットショップ」の運営
■携帯電話専門店事業
携帯電話専門店の運営
■通信事業
インターネット接続事業の展開
■物流事業
配送、工事、メンテナンスなどの運営
私たちの特徴
企業理念
お客様の豊かな暮らしを永続的に支える企業
エディオンは、「お客様の豊かな暮らしを永続的に支える企業」でありたいと考えています。「効用の提供と完全販売によるお客様第一主義の実現」を経営理念とし、お客様に対して単に商品を販売するのではなく、商品を使用することによってもたらされる楽しさ、豊かさ、便利さなど商品がもっている「価値」すなわち「効用の提供」をすることだと私たちは考えています。
また安定した業績を維持するためには、成長商品への取り組み強化など様々な対策を講じるとともに、小売業の基本に立ち返ることが必要であると考えています。それは、ご来店されるお客様への「おもてなしの心」です。数ある家電量販店の中から、エディオンの店舗をお選びいただいたことへの感謝の気持ちを忘れず、心のこもったご挨拶、豊富な商品知識と丁寧な接客応対、行き届いたアフターサービスなどを通し、末長くご愛顧いただける店舗づくりを目指しています。
事業・商品の特徴
お客様から安心と信頼をいただけるよう経営理念の具現化を図る
「効用の提供と完全販売によるお客様第一主義の実現」という経営理念のもと、お客様一人ひとりの暮らしに本当にあった商品をお届けしています。そのために接客では、お客様がこれまでどのように家電を使ってこられたか、これからどのように使われたいか、その利用環境や要望などをしっかりお聞きした上で、最良の商品を提案させていただきます。また商品の配置はメーカーごとにシンプルにまとめるのではなく、近しい性能や価格の商品から、お客様が最良の商品を選びやすいような、工夫した売り場づくりを行っています。
また、ご購入いただいた商品がもし壊れてしまったら、お客様にその「価値」や「効用」を提供し続けることができなくなります。すぐに修理を施して、機能を回復すること、いつも最良の状態で使い続けていただくことが重要であり、私たちの使命です。
職場の雰囲気
笑顔になれるように、会社が後押し
お客様に対して、いつでも笑顔で応対できるように、社員一人ひとりが自然と笑顔になれるような職場作りを行っています。例えばコーナー担当者同士で積極的に意見を交えさせることで、互いに協力し合える関係を構築させたり、上司と部下の間に壁ができないようすべての社員が自分の意見をしっかりと言える場を設けるなどの取り組みを行っています。
また社員同士の交流を深めるために、忘年会などの宴会や、ツアー企画、サークル活動など様々な行事を店舗単位で行っていますが、そういった活動に対して福祉会の補助金を利用することができます。社員同士が積極的なコミュニケーションを取ることに繋がり、親睦が深まっています。
私たちの仕事
エディオンで働く楽しさ
働く上でのやりがいや喜びというのは人それぞれかもしれませんが、販売職でいえば、自分のお薦めした商品をお客様が気に入って買ってくださったとき、自分で売り場を創意工夫して売り上げが伸びたとき、お客様がリピーターとしてお店を訪れてくださり、「またあなたから買いたい」と言われた時に、きっとそれを感じられると思います。
一人ひとりのお客様との信頼関係を大事にしていくことで、自分を頼って来店していただけるお客様がどんどん増えていく、というのも、エディオンの販売ならではの醍醐味といえるでしょう。
職種別に仕事を知る
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販売職
家電製品、情報機器、リフォーム、玩具などの接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務
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携帯専任職（中部地区限定）
携帯電話専門店（docomo・au・ソフトバンク等）での接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務
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サービス総合職
・サービスエンジニア
お客様様宅へ訪問して家電製品の配送や設置・工事、パソコンサポートや修理などサービスに関わる業務
・サービス営業事務職
サービスセンター内で営業店のサポートを行う業務
いづれかを選択していただきます。 -
リフォームマネジメント職
戸建・マンション等のリフォームに伴うスケジュール管理および現場監督などに関わる業務
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険、エディオングループ福祉会、確定拠出年金制度、結婚祝い金、入学祝い品、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、総合生活保障制度、社員持株会、財形貯蓄、文化レク活動補助金、リゾート補助金、社員割引、各種リゾート施設契約 ほか
研修制度
入社後、販売職や携帯専任職は店舗へ、サービス総合職やリフォームマネジメントはサービスセンターへと、それぞれ配属されまして、そこで新入社員に1名、先輩社員がコーチャーとしてつきます。仕事を通じて教えてもらいながら実務経験を積み、コーチャー期間の9月いっぱい（半期）までじっくりと時間をかけて一人前の社員になっていただきます。
また、情報量の多い仕事ですので、コーチャー制度修だけでは整理のつかない部分などを、別途フォロー研修で補いますので、安心して学んでいただけます。
その後も2年次研修、3年次研修があり、着実に知識・技術を身に着けていただけます。
自己啓発支援
推奨している資格を取得された際の補助金の支給や、受検までの通信教育講座などをご受講いただけます。
メンター制度
配属後、先輩社員が新入社員をしっかりとサポートします。
接客や商品勉強の仕方、悩み相談まで社員としての独り立ちをバックアップします。
キャリアコンサルティング制度
入社1年後～3年後、リーダー、主任、副店長や店長への昇格など、節目による研修を随時実施しています。
また、年に一度「自己申告書」を提出し、ご自身の現状環境の確認や希望、将来的な目標などを記入した上で、上司との面談を実施しています。
社内検定制度
・社内スキル認定（エアコンスキル）など
・半年に1度、昇給や昇格に繋がる評価制度を実施しています。
充実した研修制度
〇1年目～3年目
・新入社員導入研修(4月)
・ELS商品研修
・新入社員研修(適宜)
・2年次研修
・3年次研修
〇中堅社員
・新任リーダー研修
・新任主任研修
・キャリアビジョン研修
〇管理者
・副店長/店長代理候補者研修
・店長候補者研修
入社後は集合およびオンライン研修を行い、引き続き各職場でOJT教育（コーチャーによる個別指導）を実施しています。また、定期的に各種スキル修得及び向上のための研修を行います。
職場環境
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平均残業時間
（月間）7.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 12.5%
管理職： 3.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者80名（対象者85名）
女性：取得者45名（対象者45名）
サービス総合職・リフォームマネジメント職の残業時間
平均14時間程度
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.9歳
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平均勤続年数18.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数226名、うち離職者数36名
2024年度：採用人数226名、うち離職者数47名
2023年度：採用人数255名、うち離職者数95名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性167名、女性59名
2024年度：男性171名、女性55名
2023年度：男性191名、女性64名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2002年 3月29日設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市北区中之島2丁目3番33号 大阪三井物産ビルMAP |
| 事業所 | 北海道地区…札幌、旭川、帯広、北見、釧路 関東地区…東京、神奈川、埼玉、千葉 北陸地区…石川、福井、富山 中部地区…愛知、岐阜、三重、長野、静岡 近畿地区…大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀、和歌山 中国地区…広島、山口、岡山、島根、鳥取 四国地区…愛媛、香川、徳島、高知 九州地区…福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島 |
| 代表者 | 代表取締役会長執行役員 CEO 久保允誉 |
| 資本金 | 119億4，000万円 |
| 売上高 | 7，937億4600万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 15，675名（2026年3月現在）
正社員9，148名臨時従業員6，527名 |
| 子会社・関連会社 | 主なグループ会社一覧：（株）サンキュー、フォーレスト（株）、（株）ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズ、（株）エディオンハウスシステム、（株）ジェイトップ、（株）イー・アール・ジャパン、夢見る（株）、（株）プライムステーション、（株）ＥｄＢａｎｋ、（株）サンフレッチェ広島 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 2002年03月 中国・四国・九州地方を基盤とする株デオデオと、中部地方を基盤とする株英でンが共同で株式移転方式により（株）エディオン設立。 2005年04月 近畿地方を基盤度する（株）ミドリ電化を株式交換方式により子会社化。 2006年07月 関東地方を基盤とする石丸電気（株）の株式33.4％を取得。 2007年03月 石丸電気（株）の株式を追加取得し(合計40.0％)子会社化。 2007年06月 北陸・北海道地方を基盤とする（株）サンキューの株式40.0％を取得し子会社化。 2007年10月 関東地方の基盤強化を目的として、子会社（株）東京エディオンを設立。 2008年10月 （株）東京エディオンが石丸電気（株）の全株式を取得。 2009年02月 （株）エイデンが、（株）東京エディオン、石丸電気（株）等を吸収合併。 2009年10月 （株）デオデオと（株）ミドリ電化が合併し（株）エディオンＷＥＳＴに社名変更。 2009年10月 （株）エイデンが（株）エディオンＥＡＳＴに社名変更。 2010年10月 （株）エディオンが（株）エディオンＷＥＳＴと（株）エディオンＥＡＳＴを吸収合併。 2010年10月 子会社の（株）エイデンコミュニケーションズを（株）エディオンコミュニケーションズに社名変更し、携帯電話事業を統合。 2011年10月 （株）サンキューの全株式を取得。 2012年04月 リフォーム・太陽光発電システム・オール電化を扱う住宅設備事業の強化を目的として、子会社の（株）サンキューハウスシステムを（株）エディオンハウスシステムに社名変更し、体制構築。 2012年04月 リユース・リサイクル事業を行う子会社（株）イー・アール・ジャパンを共同出資により設立。 2012年10月 「イシマル」「エイデン」「ミドリ」「デオデオ」のストアブランドを「エディオン」に統一。 2013年08月 （株）ＬＩＸＩＬグループと資本業務提携および第三者割当増資。 2014年10月 ホームセンター事業を譲渡。 2015年04月 家電量販店で初めて「Ｔポイントサービス」を開始 2015年09月 「不動産売買仲介事業「エディオンハウジング」を開始 2017年03月 （株）イー・アール・ジャパンを完全子会社化 2017年08年 通販事業を行うフォーレスト（株）を子会社化。 2018年03月 物流サービス事業を行う（株）ｅ－ロジを共同出資により設立。 2018年10月（株）エディオンが（株）エディオンコミュニケーションズを吸収合併。 2019年9月（株） e－ロジを完全子会社化 2019年11月（株）ジェイトップを子会社化 2019年12月 夢見る（株）を子会社化 2021年02月（株）ＰＴＮを子会社化 2022年04月（株）ＬＩＸＩＬと資本提携の解消と業務提携の継続合意 2022年04月（株）ニトリホールディングスと資本業務提携契約締結 2022年10月（株）エヌワークが（株）Ｈａｍｐｓｔｅａｄを吸収合併し（株）ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズに社名を変更 2023年9月（株）サンフレッチェ広島を子会社化 2023年10月（株）ジェイトップが（株）e-ロジを吸収合併 2024年3月（株）麻布を子会社化 2024年8月 室山運輸（株）子会社化 2025年2月 ジャパンネクストリテイリング（株）を子会社化 2025年4月（株）エディオンが（株）サンキューを吸収合併し「100満ボルト」を「エディオン」に変更 |
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