【お客様からたくさんの感謝と「ありがとう」を頂戴する会社を目指しています】

私たちの事業

IT技術を用いて様々なお客様（企業）の課題や問題を解決しています

お取引先も誰もが聞いた事のある有名企業が多く、一次請けにこだわっています。お客様から直接お話を伺ってシステムを提案し、実際にシステムを作成するところまで一括で対応しています。

◆システムインテグレーション事業
１、保険（損保・生保）２、会計　３、生産管理　４、医療　５、石油・化学　６、管理会計　の各業種に特化したレベルの高い技術で、お客様である
企業や病院の課題を解決しています。

◆自社製品開発・販売事業
これまでに培ってきた高い技術力とノウハウで、オリジナルの自社製品を開発し販売しています。
好奇心旺盛な人、新たなものを創り出すことに興味がある人、アイデアや発想力の豊かな人も活躍できる仕事です。

私たちの特徴

事業戦略

創立以来、黒字経営を続けている成長、安定企業です

会社が成長できる理由は、社員の成長があるからです。当社には社員が成長できる環境（良い仕事・良い先輩・良い教育制度）が整っています。単に「儲け」に走るのではなく、「人を育てる」ためにシステムエグゼがある、と会社の存在意義を掲げています。

【充実の研修制度】
お客様を感動させるシステムを作るために必要なもの、それはシステムエグゼでは最も大切なものは「人間力」だと考えています。
どんなに優れていても技術力だけが高ければよいというのではなく、人間力を高めていくことも併せて「人」を育てることを会社の存在意義としています。

理念の実現に向けて、「主体的に行動できる能力」や「専門的な知識」に加え、「人間的な魅力」を持ったビジネスパーソンの育成を目指しています。

◆3か月の新人研修
システムエグゼでは入社から1年間を育成期間と捉え、社会人として、システムエンジニアとしての基礎を身に付けるための教育を丁寧に行っています。
まずは入社後の4月～6月まで3か月かけて「新人研修」を行います。
この研修ではITに関する知識や業界の動向、社会人としてのビジネスマナーなどをしっかりと学びます。
研修は同期全員本社で行うので、お互いに高め合い助け合いながら習得することができます。
新人研修を終えた7月からは各配属先で実際に業務に携わりながら仕事を学んでいきます。

◆1年間のトレーナー制度（OJT）
入社後は必ず一人の新入社員に一人のトレーナーという指導担当者が設定されます。
トレーナーは3～5年程度の先輩になることが多いです。
実務のことから社内外の悩みまで、あなた専属のトレーナーが成長をアシストいたします。

◆一人3万円/年の教育予算
資格取得を成長の結果のひとつであると考えています。
資格を取得した社員へは月1回の全体会議において全社員の前で表彰を行い、報奨金を贈呈しています。
また、資格学習の教本やセミナー、その他知識修得に必要な費用を会社が負担する制度もあります。
全社の教育予算は1年間で約7千万円。多くの社員が自己成長のために制度を活用しています。

企業理念

「一番大切なのは社員です」を理念に掲げています

●理念は公平・公正で明るくやりがいのある企業、出る杭は伸ばす社風。活力ある日々が過ごせます。（オンとオフにメリハリがあります）
●会社理念の実現に向け中期的なゴールを定め、「進むべき進路」と「到達時期」を明示して活動しています。
●お客様は一流企業、最新のIT技術を駆使したシステム開発で社会の役に立つことを目指しています。

世界というフィールドで活躍してみたい、一生の仕事を身につけたい、IT技術を通して社会に貢献したい、常にレベルアップを図りながら成長していきたい…
そんな希望を抱き、向上心とチャレンジ精神のある皆さんの就職活動を応援いたします。

オフィス紹介

仕切りのないオープンなレイアウト

わからないことがあれば、すぐに隣の人やまわりに聞けるように、席上には一切壁がありません。
仕事の合間には、前日のサッカーの試合結果についてなど、ちょっとした雑談もあります。

私たちの仕事

私たちの仕事について

私たちが手掛ける仕事のほとんどは「一次請け」と呼ばれる、お客様と直接の契約を結んで行うものです。
そのため、単にプログラムを組むだけでなく、「お客様は何を望んでいるのか」を丁寧に分析し「どうすれば実現できるか」を考える高度なノウハウを有しています。
求められる資質としては、コミュニケーション力が何より重要と言えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、確定拠出年金、団体損害保険、財形預金、表彰制度、産休・育休制度、介護休、慶弔見舞金制度、退職金制度

研修制度

・新人研修
・新入社員フォローアップ研修
・2年目研修
・3年目研修
・4年目研修
・5年目研修
・リーダーのためのマネジメント基礎研修
・管理者研修
・部門長マネジメント研修
・上級管理者研修
・SEのためのコンサルティング基礎研修
・営業基礎研修
・営業戦略立案研修
・要件定義基礎研修
・要件定義応用研修
・保守・運用エンジニア研修
・プロジェクトに参画するメンバーのための研修
・プロジェクトマネージャー入門研修
・プロジェクト計画策定スキル強化研修
・プレゼンテーション基礎研修
・役員が講師を務める役員塾（PM塾、プロデュース塾、プレゼン塾、コンサル塾など）
など

自己啓発支援

・資格取得報奨金制度
・業務勉強会
・教育予算制度（1人3万円/年）
・通信講座・e-Learning
・社外セミナー参加
など

メンター制度

新人として入社から1年間、ひとりの新人に専属の先輩社員がひとり付いて、マンツーマンで育成する＜トレーナー制度＞を導入しています。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者によるヒアリング・相談実施
社内相談窓口設置
企業内人材育成推進助成金制度あり
など

社内検定制度

IPA（情報処理技術者試験）
など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者16名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年5月8日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳
• 平均勤続年数

  7.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数44名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数42名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数34名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性30名、女性14名
  2023年度：男性27名、女性15名
  2022年度：男性21名、女性13名

最終更新日：2024年5月8日

会社概要