株式会社井筒屋

開店90周年を迎える北九州の老舗百貨店です。
百貨店としての新たな価値を創造し、お客様と北九州に貢献してまいります。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

お客様の期待を超える提供の追求

井筒屋は「奉仕こそ繁栄の基」という奉仕の精神を日常の実践的心構えとし「秩序の上に立つ創造的繁栄」を図ることを経営理念と定めています。

「顧客の欲する商品を、欲する価格で、欲する時期に、欲する数量を、買い求めやすい状態で積極的に提供する」ことを基本目的とし、さらにこの目的を深く追求することによって、お客様、お取引先、従業員、株主の4本の柱に対し、適正な利益配分を行います。

働く仲間

広がる視野、深まる知識。

◆婦人服部：本館婦人服課　重久さん

初めての部署異動で、現在の婦人服売場の担当になりました。
経験も浅く、慣れない業務に戸惑うこともありましたが、上司や先輩方にご指導いただきながら、日々さまざまな経験を積むことで、自分の考え方や視野が少しずつ広がったように感じます。
まだまだ勉強の毎日ですが、実際に商品に触れ、ブランド背景を学ぶことで、商品の魅力をより深く理解できるようになりました。

私は、お客様に商品の魅力をお伝えし、ご提案したアイテムを選んでいただけたときにやりがいや達成感を感じます。
より多くの方に、商品の魅力をお届けできるよう商品知識を身に付け、お客様のニーズに沿ったご提案が出来るよう努めていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
退職金制度
社員食堂
通信教育補助制度
社員割引あり（一部除外）

研修制度

□新入社員研修
□役割別研修
□販売力向上研修

自己啓発支援

□通信教育
□各種資格取得
・日本百貨店協会主催の資格など

メンター制度

新入社員一人ひとりに「スポンサー」と呼ばれる先輩社員がつきます

キャリアコンサルティング制度

年1回の自己申告制度あり
人事担当と直接、将来の展望や目指すべきステップを共有できる環境です

社内検定制度

日本百貨店協会認定の資格取得を推進

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2026年3月4日

社員について

• 平均年齢

  51.0歳
• 平均勤続年数

  18.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数10名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性9名
  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性1名、女性5名

最終更新日：2026年3月4日

会社概要