島忠は革命の真っ最中！！

私たちの事業

暮らしの質を向上させる、あなたのライフスタイルパートナー

暮らしの質を高めるために、ホームセンターと家具を融合させた革新的な総合センターを展開しています。日常生活で必要なホームセンター商品から、人生の節目に欠かせない家具まで、一つの店舗で全てを提供することで、地域のお客様に高い利便性と価値を届けています。
お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせて、トータルでの暮らし提案を行い、心地よい空間作りのお手伝いをし、豊かで快適な暮らしを提供し続けています。

★家具・インテリア雑貨(カーテン・カーペット・インテリア小物ほか)、ホームセンター商品(日用品・園芸・ペット・木材・金物ほか）の小売業

私たちの特徴

事業戦略

成長加速の三本柱：未来を拓く戦略の核心

★プライベートブランド
【お客様のニーズに応える商品を、低価格で】
└売上比率40％を目標に、商品をプライベートブランド化し、ナショナルブランドとの差別化を図ります。機能を絞った低価格と、お客様の悩みを解決する斬新なアイデアで、暮らしに寄り添う商品を提供します。

★全国展開
【日本各地のお客様に島忠を知っていただくための最初のステップ】
└島忠は、関東・関西に限定されていた店舗を、ニトリの開発ノウハウを活用して全国に拡大します。まずは首都圏からスタートし、最終的には世界へ。島忠の拡大がビジョン達成のカギです。

★人材教育
【革命人材が島忠の未来を切り拓く】
└知識・技能研修はもちろん、チェーンストア理論研修やアメリカセミナーなど各種研修をご用意。配転教育制度によって、様々な部署の経験もしていただきます。業務や知識を体系的に学び、島忠に改善・改革を起こせる真のスペシャリストに！

組織の特徴

ブラザー制度で安心してスタートし、スムーズに職場に馴染む

★ブラザー制度とは
└新人社員の皆さんには、先輩社員が『ブラザー（教育担当）』としてサポートします。この制度では、2～5年目の若手社員がブラザーとなり、わからないことを何でも気軽に質問できる身近な存在として、1年間にわたり様々な業務を教えていきます。日々の業務を一緒に行いながら指導するので、安心してスムーズにスタートを切ることができます。

新人が気軽に質問できる環境を作り出すのが大きな特徴です。気後れせずに、どんな疑問も気さくに聞けるので、『聞いていいんだ』という安心感が得られます。年の近い先輩がブラザーとしてつくことで、話しやすさも抜群！
ブラザー自身も、自分の経験を振り返ることで新たな気づきを得られ、双方にとって成長の機会となり、この制度を通じて、職場にスムーズに馴染むことができ、情報共有もより円滑になります。

私たちの仕事

60年以上の信頼を基盤に、未来の暮らしを創る

島忠は、60年以上にわたり「住まいのことならなんでもそろう総合センター」としてお客様の暮らしを支えてきました。しかし、ライフスタイルの多様化や少子高齢化、デジタル技術の進展などの変化に対応するため、私たちは新たな挑戦を続けています。日常生活に必要な商品から人生の節目に欠かせない家具まで、一つの店舗で全てを提供し、地域のお客様に高い利便性と価値を届けることで、より豊かな住まいをサポートしていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
LTD制度
退職金制度
慶弔見舞金制度
産前産後休業、育児休業
介護休業
育児時短勤務
介護時短勤務
財形貯蓄制度
社員買物割引
確定拠出年金
保養所施設
資格支援制度
持株制度（ニトリグループ）など

研修制度

★新入社員研修
└入社前後に会社の基本や社会人マナーを学びます。

★フォローアップ研修
└入社1年目～3年目の社員を対象に、各ステップに必要な知識・技術を学び、同期との情報共有を行います。

★商品知識研修
└バイヤーやメーカーの専門スタッフから、商品の基本や販売方法を習得します。

★ブラザー・シスター研修
└配属店舗の年齢が近い社員が新入社員をサポートし、コーチング・ティーチングを学びます。

★チェーンストア理論研修
全社員がチェーンストア理論を学び、業務に活かす共通認識を持ちます。

★アメリカセミナー
└約10日間でアメリカのチェーンストア企業を視察し、「暮らしの豊かさ」を体感。最終日に課題解決のプレゼンを行います。

その他、多様な研修を通じて、皆さんの成長を支えます！

自己啓発支援

★資格取得補助制度
└会社が勧める公的資格の受験料、交通費、更新手数料を全額負担します。対象資格例：DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車安全整備士、電気工事士、フォークリフトなど24種。

★資格取得手当
└対象資格を取得した従業員には、毎月2，000～4，000円の手当を支給。例：DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車安全整備士、第1種・2種電気工事士など。

★資格取得一時金
└難易度に応じて資格合格者に一時金を支給。対象資格例：ITパスポート、色彩検定、日商簿記、秘書技能検定など148種。

資格取得を全面的にサポートし、成長を応援します！

メンター制度

★ブラザー制度
└配属店舗の年齢が近い社員が、新入社員のサポート役となり、フォローします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者31名）
  女性：取得者21名（対象者21名）

最終更新日：2024年9月17日

社員について

• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数47名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数108名、うち離職者数28名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性19名、女性28名
  2022年度：男性5名、女性11名
  2021年度：男性42名、女性66名

最終更新日：2024年9月17日

会社概要