「イオン」「イオンスタイル」など、計6業態・150以上の店舗を運営し、東北の衣食住を支え、新たな顧客体験を創出します。

私たちの事業

東北の衣食住を支え、豊かな暮らしと未来を共に創る

■「総合小売業として、東北の生活者に豊かな暮らしを提供し、最も東北に貢献する企業になる」をミッションに掲げ、東北6県に「イオン」「イオンスタイル」「マックスバリュ」「ザ・ビッグ」など、計6業態・150以上の店舗を運営しています。

■当社は店舗運営だけではなく、新しい店舗・商品・買い物サービスの開発や、デジタル戦略の構築・ECコンテンツの管理、人材の採用・教育、社会貢献の広報活動など、社内外に働きかけていく、幅広い業務を行っております。その当社だからこそ、幅広いキャリアと実行できる事が多岐に渡ります。

学生の皆さまには、そんな当社で自分が実現したい事に向けて自ら手を挙げ、積極的にチャレンジをして欲しいと思っております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【イオン】グループ企業だからできる働きかけ

■イオングループは9つの事業を進める多角化経営集団です。事業を通じて社会と共に発展していくことを目的に革新的な経営を行っています。グループのスケールメリットと、東北に根差すメリットの双方を活かし、東北の魅力を全国・世界へ発信する取り組みを進めていきます。

■当社の譲れないキーワード「東北」
東北をもっと「にぎわい」のある地域とすべく、新しいサービス提供や地域社会への貢献活動にも力を入れ、変革と挑戦を続けてまいります。多様化するお客さまのニーズにこたえることはもちろん、ニーズを先取りした商品と、それを通じた新たなライフスタイルを提供し続けて参ります。

ビジョン/ミッション

【地域社会】東北創生の取り組み

■「つなげよう、ふるさとのチカラ」をコンセプトとした「にぎわい東北」の取り組みを推進しています。
東北各地の生産者さまとお客さまがイオン東北を介して繋がり、より多くの方に東北の魅力を知ってもらい、もっとにぎわいある東北を作っていきたい、という想いのもとスタートしました。現在はこの想いに共感してくださったメーカーさまや生産者さまと共に「にぎわい東北」のオリジナルブランド商品の開発も進めています。イオン東北はこれからも、イオン東北だからできる事業を通じた地域産業活性の取り組みを続けていきます。

■イオンの基本理念に基づき、東北創生のに向けた4つの方針を定めています。
(1)事業を通じた地域産業の活性化
(2)雇用の創出と働きやすい環境づくり
(3)地域の未来をともにつくる環境・社会貢献活動
(4)安全・安心にくらせるまちづくり
これからも、地域のお客さまの豊かな未来を実現するための取り組みを進めていきます。

組織の特徴

【キャリアアップ】東北でチャレンジを後押しできる風土として

■お客さま満足を追求するとともに、従業員満足を実現する仕組みや風土を推進しています。従業員を最重要の経営資源と考え、能力と成果に基づいた、公正公平な処遇を行います。イオングループ、イオン東北ならではの教育・人事制度で、入社後のキャリア形成がひとり一人、多岐に渡ります。ジョブローテーションや公募制度などを自ら手を挙げ活用し、「自分のなりたい姿」を実現してください。東北に根差す企業として、東北で働く従業員が活き活きと働き、地域の方々にとっても「働きたい会社No.1」と感じていただける会社を作っていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

舗経営を中心として、多様なキャリアを築くことが可能です

【総合職】
入社後まずは店舗配属となります。
店舗での販売業務をはじめとし、店舗運営に関わる計画、数値管理、教育などの知識やスキルを習得し、商売人としての基礎を学んでいきます。
その後は本人の希望と適性に応じ、多岐に渡るキャリアを築くことができます。

【薬剤師】
イオン東北が運営する「イオン薬局」で勤務し、調剤業務、OTCのコンサルティング販売を担当します。
その後は管理薬剤師をはじめ、調剤トレーナー、医薬品バイヤー、スーパーバイザーなど、医薬品関連の様々なキャリアを目指すことができます。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職コース

  「自分のキャリアは自分で切り拓く」イオンの人材理念に基づき、イオン東北やイオングループでの幅広いキャリアを築くことができます！
  
  ■入社後まずは店舗配属となります
  店舗での販売業務をはじめとし、店舗運営に関わる計画、数値管理、教育などの知識やスキルを習得し、商売人としての基礎を学んでいきます。
  【各店舗の販売部門】
  ┗食品関連：農産、水産、畜産、惣菜、ベーカリー、加工食品など
  ┗衣料品関連：婦人服、紳士服、子供用品、肌着類など
  ┗暮らしの品：家具、インテリア、電化製品、文房具、化粧品など
  
  ■その後、本人の希望や適性をふまえて配属を決定します。
  「店舗営業・経営者」「商品調達」「商品開発」「出店開発」「マーケティング」「財務・経理」など、多岐に渡る多様なキャリアを描くことができます。

• 

  薬剤師コース

  イオン東北では、約50店舗の調剤薬局を展開しています。地域に根差すイオンだからこそ、真の「かかりつけ薬局」を目指しています。様々な日常品を扱うイオンの総合力を活かし、患者さまのQOLに貢献します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

総合共済会（イオングッドライフクラブ）、各種保険完備、企業年金基金、従業員買物割引制度、借り上げ社宅制度、育児・介護勤務制度、制服貸与、社員持株、資格・教育支援（イオンセルフスタディ）

研修制度

【入社時研修～基礎教育】
新入社員の入社時研修では、イオンの基本理念、会社の規則、商業に関わる基礎知識を学びます。その後も定期的に研修を行い、段階的に知識やスキルを身に着けていきます。

【職務別・職位別研修】
担当する職務や職位に応じて、研修を行います。例：店長研修、バイヤー研修、マネージャー研修、登用者研修、新任者研修

【イオンビジネススクール】
目指すキャリアに向けた専門知識を学ぶ研修です。店長コース、商品部コース、店舗開発コース、人事教育コースなど、自分の受けたいコースを自ら選択し受講することで、目指すキャリアを実現する機会となります。
※開講するコースは毎年改変があります

【社長塾・経営管理塾】
社長や役員が自ら講師となり、講義を行う教育です。会社の将来について経営幹部と直接話し合い、将来を担う人材の育成を行っています。

【その他の教育】
個人情報保護教育、情報セキュリティ教育、ISO教育、人権研修など

自己啓発支援

【セルフスタディ制度】
専門知識の習得に向けた自己啓発を支援する制度です。公的資格の取得、通信教育の受講、書籍の定期購読などに掛かる費用を会社が補助します。

メンター制度

【メンター制度】
人事教育部　教育グループが新入社員のサポートをします。現在の仕事への満足度は困ったことはないか、気軽に相談できる制度です。

社内検定制度

【資格登用制度】
従業員に付与される資格（階級）に応じて、職務と給与が決定されます。年に1回実施する「登用試験」に合格することで上位の資格へ登用されます。年齢・性別・国籍・障がいの有無などに関わらず、意欲と成果を発揮できる人材へ、キャリアアップのチャンスを提供する制度です。
※職能資格（目安として1～3年間の資格）と言われる資格区分の方は適用され、役割等級と言われる資格区分の方は適用外になります。

定年制度

70歳までの定年延長と再雇用により、役割を満たし、ご本人が望む限り勤続が可能となっています。確定拠出年金の拠出開始時期などは、60歳以降であればご本人が設定可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者105名（対象者105名）

最終更新日：2024年1月18日

社員について

• 平均年齢

  49.6歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数75名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数123名、うち離職者数13名
  2021年度：採用人数52名、うち離職者数11名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性31名、女性44名
  2022年度：男性55名、女性68名
  2021年度：男性24名、女性28名

最終更新日：2024年1月18日

会社概要