34期連続増収増益中の日本一元気な食品スーパーマーケットです。

私たちの事業

やりがいMAX！　お客様に寄り添う「個店経営」

ヤオコーは、「ミールソリューションの充実」を考えの軸に、個店経営を行っております。
個店経営では、店舗で働いている社員が販売計画を立て、商品を発注し、加工、売り場づくりを行います。
お客様のお気持ちや求められているものを、最も受け取りやすいポジションは、店舗勤務の方々ですから、ヤオコーは個店経営を行うのです。

食品スーパーマーケット（小売）の魅力は、努力の結果が返ってくることです。お客さまの反応、売上金額になって反映されることが一番の面白さだと思っています。

そして、失敗を恐れずその結果をもとにすぐに改善して、より良いものを作り上げていくことができる、それがヤオコーの個店経営であり、魅力・成長のポイントです。

私たちの特徴

職場の雰囲気

アットホームな職場　～全員参加の商売～

ヤオコーでは、「全員参加の商売」を目標にしています。

これは、正社員のみならず、パートナーさんも商売に参加してもらうといった考えです。
主なお客様は主婦の方ですが、パートナーさんも同じ主婦の方が多いです。

お客様の求めるモノ・サービスに応えるために個店経営を行っておりますので、一番お客様に近い(ニーズが分かる)人は誰かと考えた時に、この「全員参加の商売」を始めることにしました！

新入社員は、最初はパートナーさんから仕事を教わり、その後、指示を出す立ち場に変わります。

ヤオコーでは、どの立場の人だから偉いといった考えを持たず働けるように努めています。
具体例)
・本社とは呼ばず、サポートセンターと呼ぶ
・役職で呼ばず、さん呼び　(店長　→　○○さん)

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険　　雇用保険・労災・健康保険・厚生年金
制度　　財形貯蓄、退職金、大型共済、社員持株、定期健康診断、人間ドック
施設　　独身寮、社宅、ヤオコー保育園、健保保養所
その他　組合制度　レクリエーション、会社契約保養所、　他

研修制度

各教育研修制度にて入社後計画的に人材を育成します。（内定者研修、新入社員研修、新人フォロー研修、ヤオコー大学入社1年目～5年目まで対象、主任候補者研修、主任研修、主任塾、次長研修、選抜次長塾、店長研修、店長塾、米国研修など）

自社研修センターでは各部門ごとの技術を習得する実技室及び設備が整っており、入社時より専門技術・商品知識を学ぶ部門訓練、人事部が行う全体研修の2本柱で行っております。新入社員研修後も各階層別の教育が充実しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.0%
  管理職： 1.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者78名）
  女性：取得者36名（対象者36名）

最終更新日：2023年12月12日

社員について

• 平均年齢

  38.6歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数249名、うち離職者数20名
  2022年度：採用人数254名、うち離職者数43名
  2021年度：採用人数267名、うち離職者数78名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性161名、女性88名
  2022年度：男性154名、女性100名
  2021年度：男性151名、女性116名

最終更新日：2023年12月12日

会社概要