東京都スーパー｜コンビニエンス
株式会社東急ストア
- -
-
493 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る東急グループの中核として、地域のお客様に寄り添った「個店経営」でお客様・従業員にとっての「地域一番店」を目指しています
目次
私たちの事業
『地域一番店』になるために～東急ストアの使命～
「スーパーマーケットのお店の売場はどこも同じではないの？」と思うかもしれません。
私たち東急ストアは地域密着型のスーパーマーケットです。
お客様の笑顔の為に、地域のこと、お客様のことを誰よりもよく知って、お客様のご要望に最大限応えていく店、それが当社の目指す「地域一番店」です。東急ストアでは全てのお店で異なるお店づくりをしております。地域によって住むお客様が異なれば、お客様のニーズは地域によって異なります。そのニーズに応えるために私たちは各店舗が主体性をもって地域に合わせた店づくりを行う「個店経営」を行っています。1店舗1店舗違う店作り・おもてなしをし、お客様のニーズに応え、地域のお客様の食卓を支える使命を果たしております。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
お客様にお届けする3つの価値～Vマーク～
東急ストアが力を入れているプライベートブランド商品「Ｖマーク」はお客様に多様な価値を提供するため、３つのＶマークブランドを展開しています。良品質でお得な価値を提供する「VALUE PLUS（バリュープラス）」、もう一つ上の美味しさを提供し、原料、産地、製法などにこだわった「GOURMET TABLE（グルメテーブル）」、より健康を追求した有機や無添加商品、また環境にも配慮した低炭素パッケージを使用している「Natudays（ナチュデイズ）」です。日々変化するお客様のニーズに合わせ、それぞれの価値をお客様にお届けします。
組織の特徴
充実した教育制度で若手から活躍できる風土
お客様に満足していただけるサービスの提供を目指し、東急ストアでは「食」と「おもてなし」のプロの育成に取り組んでおります。
入社後は、社会人としての基礎を学ぶことに始まり、食品の加工技術研修、接客応対・数値管理等、スーパーマーケット業務に欠かすことの出来ない研修を行います。その後も各々の適性に応じ、年代・階層・役職別の研修を行うことで、キャリアアップを全力でサポートしていきます。
また、テーマに合わせたアイデアやメニュー提案を褒賞する「好事例達人賞」や、地域のお客様に喜ばれる売場を作る「自店企画賞」など、頑張った分だけ評価される制度があります。充実した通信教育、資格取得奨励制度により自ら学ぶことを応援しています。さらに、自らの意志で年齢や立場に関係なくバイヤーやスーパーバイザーにチャレンジできる制度もあり、若手社員のうちから活躍の場を広げています。
キャリアに関する社内制度
充実した教育制度で若手から活躍できる風土
お客様に満足していただけるサービスの提供を目指し、東急ストアでは「食」と「おもてなし」のプロの育成に取り組んでおります。入社後は、社会人としての基礎を学ぶことに始まり、食品の加工技術研修、接客応対・数値管理等、スーパーマーケット業務に欠かすことの出来ない研修を行います。また、テーマに合わせた「料理見本コンテスト」や、お客様に喜ばれる売場を作る「自慢企画賞」など、頑張った分だけ評価される制度があります。通信教育、資格取得奨励制度により自ら学ぶことを応援しています。さらに、自らの意志で年齢や立場に関係なくバイヤーやスーパーバイザーにチャレンジできる制度もあり、若手のうちから活躍の場を広げています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
能力を重視したキャリアステップ
・入社後は店舗配属となります。
青果・水産・畜産・デリカ食品等の生鮮食品の販売業務を行います。
・店舗運営の基本を学びながら、担当部門の販売計画や数値管理、
人員管理等のマネジメント業務に携わり、
まずは「部門のリーダー」を目指してもらいます。
・その後は本人の希望や適正に合わせ、
・会社の顔となる「店長」
・商品の仕入れ・開発を行う「バイヤー」、
・本社と店舗の架け橋となる「スーパーバイザー」
・人事、総務、経理など「その他本社業務」
を含めた定期的な配置転換により、
キャリアアップを図っていただきます。
仕事内容については「東急ストアホームページ」も是非ご覧ください♪
http://tokyu-store-saiyo.jp/
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
（福利厚生）
制度：産前・育児の勤務・休職制度、看護勤務・休職制度、
社員買物優遇特典制度 など
施設：東急ハーヴェストクラブ（軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川など）、東急ホテルズ等 契約宿泊施設、各種レジャー施設の割引あり（保険）健康保険・雇用保険・労災保険・ 厚生年金保険
研修制度
部門別商品知識・加工技術研修
階層別研修（新入社員・年次別１～５年・昇級/昇格時研修）
役職・職種別研修（店長/副店長・バイヤー・スーパーバイザー研修）
コミュニケーション研修・視察研修 他
自己啓発支援
通信教育130講座程度（修了者へ受講料の70～100％を還付）
資格取得支援制度95資格程度（会社指定の資格取得者へ受験料100％還付） 他
メンター制度
・先輩社員が先輩役として新入社員をサポート
職場環境
-
平均残業時間
（月間）15.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.3日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 16.7%
管理職： 7.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者23名（対象者23名）
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数17.6年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1956年10月10日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都目黒区上目黒一丁目21番12号 〒153-8577MAP |
| 事業所 | スーパーマーケット事業 店舗：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡 １都４県９１店舗 流通センター：神奈川(東扇島) １拠点 ステーションリテール事業 駅売店：東京・神奈川 ２６店舗 コンビニエンスストア：東京・神奈川 ３７店舗 ドラッグストア：東京・神奈川 ６店舗 等 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大堀 左千夫 |
| 資本金 | 1億円（2024年2月末現在） |
| 売上高 | 2，004億38百万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 6，194名（2024年2月現在）
社員2，117名、パート・アルバイト4，077名（8H換算）、技能実習生270名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1956年10月 株式会社東急百貨店により、東横興業株式会社 (資本金1000万円) として設立 1957年 4月 白木興業株式会社を合併(資本金2千万円) 9月 商号を株式会社東光ストアに変更 1958年10月 高円寺店にてセルフサービス方式を導入 以降スーパーマーケットの本格的チェーン展開を開始 1966年 3月 東京急行電鉄株式会社の関連会社となる 11月 「東光ストア(現東急ストア)ママ大学」第1回を開催 1970年 6月 東光ストアグループシンボルマーク (現ファミリーマーク)制定 1975年 3月 商号を株式会社東急ストアと変更 名実共に東急グループの一員であることを明確にする 11月 生活情報誌「ファミリー109」創刊号を発刊 1978年 9月 当社初のGMS店舗、さぎ沼とうきゅう開設 1979年 2月 東光青果株式会社、東光水産株式会社の吸収合併により、 生鮮部門の直営化を実施 6月 上池台店でJAN方式POSの店頭実験開始 1983年 1月 私鉄系スーパー8社による共同企画の 「Vマーク商品」を取扱開始 1985年 9月 総合流通センターを川崎市東扇島に開設 1989年 6月 東扇島流通センターに低温物流棟を開設 1992年 3月 クレジットPOSによるサインレスシステム開始 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 2003年 5月 総合研修センター「スクール・オブ・リテイルビジネス」 （青葉台研修センター）始動 2008年 7月 株式交換により東京急行電鉄株式会社の完全子会社となる 9月 地元生産者と当社社員が生産から販売まで携わる 東急ストアファーム「茨城農園」開設 2009年 9月 東急ストアファーム「神奈川農園」開設 10月 東急ストアネットスーパー開設 2011年 3月 「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」地下1階に 東急百貨店と初の同一フロア出店 二子玉川ライズ東急ストア開設 5月 既存GMS転換モデル 「フレルさぎ沼」「フレル・ウィズ自由が丘」開設 2012年 2月 中目黒東急ストアを改装し、 当社のフラッグシップ店舗として中目黒本店を開設 2013年 5月 ホーム・コンビニエンスサービス「東急ベル」で 「東急ストアネットスーパー」サービスを開始 11月 「東急ストアチラシアプリ」の開設 2016年 3月 創業60周年記念事業スタート 2018年 9月 渋谷ストリーム２階に新業態 「プレッセ 渋谷デリマーケット」を開設 11月 東急百貨店との協業による新業態として、 青葉台東急フードショー内にデイリーフーズ 「THE MARKET PLUS」を開設 2021年 9月 創業65周年記念フェア開催 2022年 3月 株式会社東急ステーションリテールサービスを合併 ステーションリテール事業として運営を開始 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
はキャリタス就活会員限定コンテンツです。閲覧には、キャリタス就活へのログインが必要です。
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
