世界1４ヶ国に事業を展開するイオングループの中核企業として、総合スーパーの「イオン」「イオンスタイル」を経営しています。

私たちの事業

未来の「お買物」は、あなたがつくる。

◆イオンスタイルの改革◆
私たちは、全国の『イオン』、『イオンスタイル』を経営しています。さまざまな変化に対応し、新たな価値を提案するため、既存のＧＭＳ（総合小売業）に捉われず、新たな店舗「イオンスタイル」の開発に取り組んでいます。「イオンスタイル」では専門性の高い商品・品揃えで、お客さまを最もワクワクさせるお店づくりを目指しています。決まった「カタチ」ではなく、お客さまの変化に気づき、商品を、売場を、サービスをよりいっそう進化・深化させていきます。

◆消費のスタンダードを創造する◆
刻々と変化する世の中のニーズに合わせ、「ブラックフライデー」の開催や「24色カラーランドセル」の開発など、事業を通じて世の中の様々な当たり前を創出しています。
生活のインフラとして、日々お客さまの生活に密着しているからこそできるこの仕事の醍醐味、一緒に世の中の当たり前を創出してみませんか？

◆「100人いれば100通りのキャリア」を実現◆
当社では「自分のキャリアは自ら切り拓く」という考え方に基づき、年齢・性別・国籍・学歴等に関わらず自ら手を挙げて様々な仕事に挑戦できます。
店舗経営を担う店長や商品開発、店舗開発、マーケティング、Eコマースなどキャリアフィールドは無限に広がっています。また、イオンビジネススクールや社内公募制度等のキャリア形成を支援する制度も整っております。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
※お祝金やお見舞金等の補助金制度、団体保険、リゾート・テーマパークの割引特典など
・勤務エリア認定制度
・転居制限制度
・社宅制度
・育児休職・育児勤務制度
・看護休暇制度
・介護休職・介護勤務制度
・買物割引制度
・イオン企業年金基金
・社員持株会
・財形貯蓄
・リ・エントリー制度
・65歳定年制　など
【社会保険完備】健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

研修制度

入社後は店舗でのOJT、集合研修等のOFF‐JT含め3年間の基礎教育があります。
また、新任マネージャー研修、新任商品部員研修、新任店長研修等、職位や職務が変わった
際に研修があります。

自己啓発支援

資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを応援する自己啓発支援システム。受講料の割引や資格取得援助金などがあります。

【イオンビジネススクール】
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。
【コース例】 GMS店長コース／商品部員コース／デジタルコース／店舗開発コース／テナントリーシングコース　※コース内容は毎年改変します。

メンター制度

入社1年目には年齢の近い先輩社員との面談を定期的に設けます。業務でわからないことや悩んでいることを質問、相談することができます。

キャリアコンサルティング制度

【自己申告制度】
年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、進路希望、家族状況等について本人から会社へ自己申告する制度です。

【公募制度】
社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで活躍を希望する人材を広く募る制度です。自分の意思で希望する事業・職種に応募できます。

社内検定制度

【専門技能訓練】
商品・サービスについての知識や接客応対の技術を深め、プロフェッショナルになるための研修です。
【コース例】鮮魚士／ベビーアドバイザー／ビューティケアアドバイザーなど

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 30.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者170名（対象者186名）
  女性：取得者151名（対象者153名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  20.3年

最終更新日：2024年4月16日

会社概要