東京都スーパー｜食品｜ホームセンター
株式会社イトーヨーカ堂
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すべて見る- SDGsの取り組みに積極的
「お客様の“くらし”を、楽しく、豊かに、便利に」#地域・社会に貢献する仕事 #地域に根差した店舗運営
目次
私たちの事業
～お客様の“ありがとう”をデザインする～
＜ストアブランド＞
【イトーヨーカドー】
★９１店舗展開
★出店地域
関 東…東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県
甲信越…山梨県
中 部…岐阜県、静岡県、愛知県
関 西…大阪府、兵庫県
★主な取扱商品
○食 品（精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー）
○生活雑貨（医薬品、日用品、ドラッグコスメ）
○衣料品、子供玩具、文房具 等々
【ヨークフーズ、ヨークマート、ヨークプライス、コンフォートマーケット】
☆１０６店舗展開
☆出店地域
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
☆主な取扱商品
○食 品（精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー）
○生活雑貨（日用品）
＜働く環境＞
★年間休日１２０日（完全週休二日制）
★年次有給休暇…入社から半年後１０日間付与
年次に合わせて、付与日数も増えます（最大２０日間）
★ライフイベント（育児・介護等）に合わせた働き方をご用意
性別関係なく積極的に活用されています！！
★引っ越しなく働ける社員群あり
★社員買物割引制度、団体保険制度 など充実した福利厚生
ここまでご覧いただきありがとうございました！
安定性抜群×温かな社風の中で、日本社会の当たり前を支える仕事をしてみませんか？
私たちの特徴
キャリアパス
一人ひとりの適性や目標に応じたキャリアパス
＼店舗の販売員からキャリアをスタート／
｜その後のキャリア｜
【店舗】
○部門マネジャー（部門責任者）
○副店長
○店長
【本部】
○マーチャンダイザー（商品の仕入、商品開発）
○スーパーバイザー（店舗マネジメントフォロー）
○品質管理（安全・安心の管理）
○販売促進（各種メディアの企画・制作）
○店舗開発（物件の維持管理
など
店舗の担当者を経て、
様々なキャリアパスをご用意しております！
キャリアに関する社内制度
社員一人ひとりの能力向上！
イトーヨーカ堂の評価制度では、客観性や透明性のある評価を実現するために、「セルフチェック制度」を取り入れています。これは、まず職場でのマネジメントレベル・知識・スキルなどを、社員と上長のそれぞれが評価し、その後の上長との面談で評価内容や今後の課題を確認して、更なるキャリアアップに繋げていくというものです。会社からの一方的な評価ではないため、社員の納得感やモチベーションアップが図れるとともに、着実に業務レベルを向上していける制度です。
ビジョン/ミッション
社長メッセージ
～優しく・温かく・思いやりのある社員～
これが私の感じるイトーヨーカ堂の社員です。
入社直後は規律を守る風潮や挨拶などの面で厳しい雰囲気がありました。しかし、私は途中で辞めることなく、今現在まで長く働くことが出来ています。
それは社員が思いやりのある優しい人だと感じ続けたからです。仕事上での厳しさはあったとしても、とても居心地が良い環境だと思います。
モノを売って喜びを得るという行為が商売していく上で大切なものだと思っていますが、「モノだけを提供する」という発想は辞めないといけないと思っています。
物を売るという概念を一回捨てて、イトーヨーカ堂にこんなことがあったら行きたくなるよねという発想をしてそれをお店の中に実現していく。
そういった発想を持っていただくことがこれからは大切だと思います。
私たちの仕事はお客様に喜んでいただけること、その為にお客様を何よりも中心に考えることが大切になります。
その点では、学生の皆さんはお客様の視点で今、我々のお店を見ていただいています。その感覚を大切にしてご入社いただき、そのままを是非実践していただきたいと思っております。
その実践の結果、お客様からありがとうと言われた際、更に上を目指して頑張っていこうと思える向上心を持っている方。そして、自分磨きをしていく中で自分と会社が一緒に成長していく事を体験したいと思っている方に、是非ご入社いただきたいと思っております。
※こちらは2026年2月時点の情報です
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
商売の本質はお客様に喜んでいただくこと
私たち小売業は「変化対応業」と言っても過言ではありません。日々蓄積されていく商品の売上動向データや顧客データ。また、変化するトレンド、景況感、天気予報等の膨大な情報の中で、私たちはお客様のニーズがどのように変化するかを考え、チャンスを見出し、店舗経営につなげていきます。これまでの常識にとらわれることなく、お客様の心理を読み取り攻めていく！お客様の昨日の心理と今日の心理は違う。だからこそ、私たちイトーヨーカドーの仕事は、街を、人の心を、リアルを見る仕事です。毎日違う発見をしたい方、また世の中の変化を読み、戦略を立てること、挑戦したい人にこそ私たちの仕事が面白いはず！
職種別に仕事を知る
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総合職（東京・神奈川・千葉・埼玉エリア限定職）
◆イトーヨーカ堂の総合職
従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。キャリアの広がりは人それぞれです。店舗運営のノウハウを活かして店長や副店長として活用することもあれば、店舗運営を支える一員として商品の仕入れ、開発などのマーチャンダイザー、在庫管理や店舗運営のフォローを行うスーパーバイザー、各売場の技術をトレーニングするトレーナーなどのキャリアを築くことが可能です！
私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。 -
総合職（東京・神奈川・千葉・埼玉エリア限定職）
◆イトーヨーカ堂の総合職
従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。キャリアの広がりは人それぞれです。店舗運営のノウハウを活かして店長や副店長として活用することもあれば、店舗運営を支える一員として商品の仕入れ、開発などのマーチャンダイザー、在庫管理や店舗運営のフォローを行うスーパーバイザー、各売場の技術をトレーニングするトレーナーなどのキャリアを築くことが可能です！
私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
退職金制度、団体保険制度（生命・損害）、社内年金制度、転勤者住宅補助、社員寮、持株制度、選択型確定拠出年金制度、社員買物割引制度、その他の制度（共済会、OB会）
研修制度
教育の基本は「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」であり、社員一人ひとりが毎日の仕事の中で自ら学び、考えることを重視しています。日々変化するお客様のニーズに応えるため、広く情報を取り入れるようアンテナを広げ、常に自分で仮説を立てて仕事の仕方を変えていきます。
自己啓発支援
通信教育支援制度を導入しております。多数の講座から自分自身のスキルアップを目的に選択し学習していただきます。そして、修了の認定がされると費用の一部が会社から補填されます。
メンター制度
店舗の職場経験豊富な先輩社員が、新入社員と定期的に面談し個人の状況に合わせた悩みや問題解決をサポートします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 18.2%
管理職： 23.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者67名（対象者67名）
女性：取得者70名（対象者70名）
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
イトーヨーカ堂では2020年3月より就業時間内の禁煙をスタートいたしました。
(１)就業時間内(勤務時間及び、休憩時間)は禁煙
(２)外部会場等で会議・研修等を開催する場合も就業時間内は禁煙
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.6歳
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平均勤続年数21.0年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性28名、女性25名
2024年度：男性49名、女性55名
2023年度：男性36名、女性33名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1920年(大正9年) |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒140-8450 東京都品川区南大井六丁目27番18号 MAP |
| 事業所 | 本部／東京 店舗／関東、中部、関西など197店舗（2026年2月時点）、他に物流センター、生鮮食品センター、海外駐在員事務所など |
| 代表者 | 代表取締役 会長兼社長 真船 幸夫 |
| 資本金 | 410億円 |
| 売上高 | 1兆1761億3000万円（2025年2月期） |
| 従業員数 | 23890人（2025年2月現在）
正社員：5464人 |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ヨーク・ホールディングス、株式会社ヨークベニマル、株式会社ロフト、株式会社赤ちゃん本舗、株式会社デニーズジャパン、株式会社クリエイトリンク、株式会社シェルガーデン |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1920年 吉川敏雄氏(伊藤名誉会長の叔父)が台東区浅草に「羊華堂(洋品店)」を開業 1945年 戦災のため、浅草から北千住へ移転。売場面積2坪からスタート。 1958年 「株式会社ヨーカ堂」設立 1961年 伊藤名誉会長が欧米流通業を視察し、帰国後、レギュラー・チェーン政策に着手 1965 社名を「伊藤ヨーカ堂」へ 1970年 社名を「(株)イトーヨーカ堂」に変更 1973年 (株)イトーヨーカ堂、東証第一部へ上場 1985年 イトーヨーカドー全店にPOSシステムを導入 1988年 イトーヨーカドー売上高1兆円突破 1996年 中国四川省成都市に成都イトーヨーカ堂を設立 1997年 中国に合弁会社、華糖ヨーカ堂を設立 2005年 持株会社、(株)セブン＆アイ・ホールディングス設立 2007年 グループ共通の電子マネー「nanaco」を導入開始 グルーブ共通のプライベートブランド商品「セブンプレミアム」発売開始 2008年 農業法人(株)セブンファーム富里設立 2009年 「セブンプレミアム」が2008年日経優秀製品・サービス賞の「最優秀賞日本経済新聞賞」を受賞 2011年 無料ワイヤレス通信サービス「セブンスポット」を開始 2012年 イトーヨーカ堂が「2012年GAP普及大賞」を受賞 ～受賞対象：生鮮PB「顔が見える野菜。」環境農業「セブンファーム」～ 2013年 平成25年度 製品安全対策優良企業表彰 大企業小売販売事業者部門でイトーヨーカドーが経済産業大臣賞受賞 2014年 平成25年度 第35回食品産業優良企業等表彰 環境部門でイトーヨーカ堂が農林水産大臣賞受賞 セブン＆アイ・ホールディングスの総力を結集した全く新しい「愛」に溢れる大型商業施設「GRAND TREE MUSASHIKOSUGI」グランドオープン 2015年 東京都初の「プラチナくるみん」企業に認定 平成27年度 製品安全対策優良企業表彰 総合スーパー初の「製品安全対策ゴールド企業」に認定 大企業小売販売事業者部門で3度目の経済産業大臣賞を受賞 2016年 ショッピングと遊びがひとつになった新体験PARK 「Sevenpark Ario Kashiwa」グランドオープン 「サプライチェーンイノベーション大賞」を経済産業省より受賞 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に設定～認定マーク「えるぼし」の最高位”3段階目”を取得 2017年 PRIMETREE AKAIKE（プライムツリー赤池店）がグランドオープン。イトーヨーカドー赤池店を核テナントに、愛知県初出店や新業態を含む180店舗のテナントが入っており、地域の人達に様々な目的で活用いただける、人と人とが交流するコミュニティの場を創出しています。 2020年 創業100周年 2023年 (株)ヨークと合併 |
| 持株会社 | 株式会社ヨーク・ホールディングス |
キャリタス就活編集部 特別情報
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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