♯売上高１兆超えの安定した経営基盤♯ワークライフバランス重視♯多様なキャリアパス

私たちの事業

大ヒット商品は、あなたの小さな気づきから。

＜わたしたちについて＞
もしかすると、ご利用いただいたこともあるかも知れませんが、
当社は売上高１兆円を超える業界大手のスーパーマーケットです。
我々はただ商売をしているのではなく、日本の生活インフラとして確固たる地位を築いてきました。
東日本大震災や新型コロナウイルスなど先の見えない世の中ですが、
変化に柔軟に対応することで、創業１０５周年を迎えました。
私たちは困難な状況においても、地域社会を支える強い結束力を持って行動しています。

＜ストアブランド＞
（１）イトーヨーカドー
　★全国７７店舗展開
　★出店地域
　　　　関　東…東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県
　　　　甲信越…山梨県
　　　　中　部…岐阜県、静岡県、愛知県
　　　　関　西…大阪府、兵庫県
　★主な取扱商品
　　　食　　品（精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー）
　　　生活雑貨（医薬品、日用品、ドラッグコスメ）
　　　衣料品、子供玩具、文房具　等々

（２）ヨークフーズ、ヨークマート、ヨークプライス、コンフォートマーケット
　☆首都圏に１０５店舗展開
　☆出店地域
　　　　東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
　☆主な取扱商品
　　　食品（精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー）
　　　生活雑貨（日用品）

わたしたちは、地域のニーズに合わせた店舗を展開中！

　【ＮＥＷ】ヨークフーズ東小金井店　４月２５日オープン！

＜キャリアパス＞
入社後、店舗の販売員からキャリアをスタート
その後のキャリア
　【店舗】部門マネジャー（部門責任者）、副店長、店長
　【本部】マーチャンダイザー（商品の仕入、商品開発）
　　　　　スーパーバイザー（店舗マネジメントフォロー）
　　　　　品質管理（安全・安心の管理）
　　　　　販売促進（各種メディアの企画・制作）
　　　　　店舗開発（物件の維持管理）
店舗の担当者を経て、様々なキャリアパスをご用意しております。
あなたにしかできないキャリアデザインが必ずある！

＜はたらく環境＞
　・年間休日１２０日★完全週休二日制
　・年次有給休暇…入社後１０日間付与
　　　年次に合わせて、付与日数も増えます
　・ライフイベント（育児・介護等）に合わせた働き方をご用意
　　性別関係なく積極的に活用されています！！
　・原則、引っ越しなし
　・その他、福利厚生をご用意

ここまでご覧いただきありがとうございました！
安定性抜群×温かな社風の中で、日本社会の当たり前を支える仕事をしてみませんか？

私たちの特徴

キャリアパス

＜当社の働き方／キャリアパス＞

そんな当社が重要視しているのが、従業員の「ワークライフバランス」の確保です。
実際に大手小売業で初めて最高位である「プラチナくるみんプラス」の認定を受けており、
各制度、性別関係なく柔軟な働き方を支援する施策が豊富にございます！
育児と仕事を両立している社員が、無理なく高いパフォーマンスを発揮し続けられるような
サポート体制が整っていることは、当社の自慢の一つです。

キャリアに関する社内制度

評価制度

イトーヨーカ堂の評価制度では、客観性や透明性のある評価を実現するために、「セルフチェック制度」を取り入れています。これは、まず職場でのマネジメントレベル・知識・スキルなどを、社員と上長のそれぞれが評価し、その後の上長との面談で評価内容や今後の課題を確認して、更なるキャリアアップに繋げていくというものです。会社からの一方的な評価ではないため、社員の納得感やモチベーションアップが図れるとともに、着実に業務レベルを向上していける制度です。

事業・商品の特徴

顔が見える食品。

「顔が見える食品。」とは、お客様に安心・安全でおいしい食品をお届けしたいという思いを込めたブランドです。特徴として、野菜、果物、肉、魚、卵などの食品を、生産者一人ひとりの名前と似顔絵、その商品の詳細などが表示されるＱＲコードをつけて販売しています。お客様のニーズにお応えするために大切なことは、「生産方法と品質の基準化」、「外部監査の導入による信頼性の確保」、「情報公開」による開かれた関係づくりであると考え、それを実現し、一層お客様に信頼いただくための取り組みです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

商売の本質はお客様に喜んでいただくこと

私たち小売業は「変化対応業」と言っても過言ではありません。日々蓄積されていく商品の売上動向データや顧客データ。また、変化するトレンド、景況感、天気予報等の膨大な情報の中で、私たちはお客様のニーズがどのように変化するかを考え、チャンスを見出し、店舗経営につなげていきます。これまでの常識にとらわれることなく、お客様の心理を読み取り攻めていく！お客様の昨日の心理と今日の心理は違う。だからこそ、私たちイトーヨーカドーの仕事は、街を、人の心を、リアルを見る仕事です。毎日違う発見をしたい方、また世の中の変化を読み、戦略を立てること、挑戦したい人にこそ私たちの仕事が面白いはず！

職種別に仕事を知る

• 

  【初期配属地域確約】総合職

  ◆◇イトーヨーカ堂の総合職◇◆
  
  従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
  そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
  私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
  「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
  つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
  店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。
  私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 総合職（東京・神奈川・千葉・埼玉エリア限定職）

  イトーヨーカ堂の総合職
  
  従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
  そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
  私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
  「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
  つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
  店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。
  私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 総合職（大阪・兵庫エリア限定職）

  ◆◇イトーヨーカ堂の総合職◇◆
  
  従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
  そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
  私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
  「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
  つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
  店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。
  私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【エリア限定】総合職（静岡・愛知・岐阜）

  ◆イトーヨーカ堂の総合職◆
  
  従来の売り方や商品では、日々変化するお客様のニーズにお応えすることはできません。
  そこで、お客様にとって最も望ましいことは何か考え、将来のあるべき姿から、どうするべきかという発想で仕事を進めていくことが大切です。
  私たちは「単品管理」という販売手法を用いて、
  「仮説→実行→検証→修正」のプロセスから、お客様のニーズを追求していきます。
  つまり、売場作りから仕入れ、接客サービスのすべて社員一人ひとりが考え、その中からお客様に喜んでいただける新しいサービス、商品を生み出していくことがイトーヨーカ堂の仕事です！
  店舗で販売マネジメントを学んだ後、店舗経営者や本部スタッフとしてキャリアを築くこともあります。
  私たち社員は一人ひとりが課題感をもって日々の業務に取り組んでいます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：ハイライフ年金、団体保険制度（生命、損害）、退職金制度、持家融資制度、独身寮、
転勤者住宅補助、持株制度、共済会、ファミリー会　など
寮：会社が提携している寮があります。
おすまいから通勤出来ない方は、入寮することができます。

研修制度

新入社員としての入社時研修から定期的な集合研修があります。また、配属された部門の業務に特化した部門別教育や、新たな役割を担った際の役職者研修など、それぞれの場面にあわせた研修カリキュラムを設けております。

自己啓発支援

通信教育支援制度を導入しております。多数の講座から自分自身のスキルアップを目的に選択し学習していただきます。そして、修了の認定がされると費用の一部が会社から補填されます。

メンター制度

店舗の職場経験豊富な先輩社員が、新入社員と定期的に面談し個人の状況に合わせた悩みや問題解決をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.8%
  管理職： 27.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者22名（対象者46名）
  女性：取得者83名（対象者83名）

受動喫煙対策

敷地内全面禁煙
イトーヨーカ堂では2020年3月より就業時間内の禁煙をスタートいたしました。
(１)就業時間内(勤務時間及び、休憩時間)は禁煙
(２)外部会場等で会議・研修等を開催する場合も就業時間内は禁煙

最終更新日：2025年5月13日

社員について

• 平均年齢

  44.8歳
• 平均勤続年数

  21.2年

最終更新日：2025年5月13日

会社概要