東京都百貨店
株式会社京王百貨店
- -
-
5 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る「想像×創造」 独自の戦略と事業開発で未来を切り拓く京王百貨店。
目次
私たちの事業
「人のよろこびを大切に」を追求し、独自の進化で未来へ挑戦
京王百貨店は、「人のよろこびを大切に」という企業理念を掲げ、お客様の豊かな生活の実現を目指し、スピードと革新性を持つ経営を推進しています。
新宿駅直結の旗艦店である新宿店のほか、京王沿線を中心とした聖蹟桜ヶ丘店やサテライト店を展開。競合がひしめく新宿で確固たる地位を築き 、既存の考え方にとらわれず、EC事業における新たな事業機会の創出や小型サテライト店事業など、未来に向けた成長戦略にも積極的に取り組んでいます。
私たちの特徴
企業理念
当社では企業理念を「基本理念」「経営理念」「行動理念」によって構成いたします。
【基本理念】
人のよろこびを大切に
【経営理念】
1. 商品、サービスを通してお客様の豊かな生活の実現をめざします。
2. お取引先、株主、従業員それぞれの充実、発展に寄与するよう努めます。
3. スピードと革新性を持つ経営を推進し、公正、透明な企業活動を行います。
4. 社業の発展を通じて社会へ貢献いたします。
【行動理念】
1. お客様への姿勢
・お客様の心を私たちの心とし、お客様を第一に考え行動いたします。
・良質で時代性に富んだ、鮮度ある商品の提供により、お客様のご満足を追求します。
・お買い物をより楽しんでいただける快適な売場、店内環境を構築し、その維持に努めます。
2. 業務への姿勢
・既存の考え方にとらわれない発想と情熱により、常に向上心を持って未来に挑戦いたします。
・お互いの尊重と、公平・公正な評価により、健全で前向きに業務に取り組む社内風土を作り上げます。
・企業の発展のため、適正な利潤の確保に努めます。
3. 社会への姿勢
・時代の変化に対応しながら継続的に成長し、社会に貢献し続けます。
・かけがえのない地球環境に配慮した企業活動に努めます。
・遵法精神を重んじ、社会の信頼に応えます。
職場の雰囲気
連休取得可能！ワークライフバランスを重視
休日は基本的に完全週休2日制で、土日も職場のメンバーと交替で取得可能です。そのほか、以下の特別な休日もございます。
【連続休日】
上期（4月～9月）と下期（10月～翌3月）それぞれに、1週間の連休取得が可能です。この制度を利用してお得な時期に旅行に出かけることもできます。
【マイプラン休日】
上期と下期に1日ずつ、休日取得が可能です。この制度を利用して余暇活動や家族のイベント、自己啓発などを目的に自由に取得できます。もちろん、他の休日とつなげて連休にすることも可能です。
【リフレッシュ休暇】
以下の条件で、連続休暇を取得することができます。
・勤続満07年…5日間
・勤続満15年、25年…7日間
キャリアに関する社内制度
入社後のジョブローテーションとキャリア支援
入社後の配属は、原則として店内営業部門（新宿店、聖蹟桜ヶ丘店、外商事業部※法人外商）にて、売場づくりや仕入れ、催事企画、接客販売などを予定しています。配属前に希望を確認しますが、適性も考慮して決定されます。
また、キャリア形成において、ジョブローテーションは3年程度を一つの目安に検討されますが、育成の観点から個々に適したタイミングで行われます。そして、社員全員が1年に1回、自己のキャリアプランや現職への意識を申告する自己申告制度があり、特定の階層や年齢で人事部との面談も設けられ、これらを考慮してジョブローテーションが実施されます。
職種別に仕事を知る
-
店内営業
旗艦店である新宿店・聖蹟桜ヶ丘店のほか8店舗のサテライト店にて、売場づくりや仕入れ、催事企画、接客販売を行います。
・マネージャー
・バイヤー
・アシスタントバイヤー など -
店外営業
個人のお客様に対して商品やサービスを提案・販売するお得意様外商と、企業のお客様に対して商品の企画や営業を行う法人外商があります。
-
営業支援
営業政策、販売促進、店舗運営など営業を支援する業務を行います。
-
一般管理
経営企画、人事、総務、経理など会社を支える業務のほか、新規事業を開発する業務を行います。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
●世帯手当
●退職金制度（確定拠出年金）
●財形貯蓄制度（一般、結婚、住宅）
●厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
●社員買物割引制度
●京王共済組合（給付金、見舞金、旅行・レジャー施設の割引など）
●福利厚生倶楽部（様々な福利厚生サービスを利用可能）
●社内診療所、社員食堂
●育児・介護休職制度、短時間勤務制度、固定勤務制度
●定年後再雇用制度
●全国主要都市、保養地の契約保養所、福利厚生施設、スポーツ施設など利用可能
研修制度
【会社選抜型プログラム】
階層・役割に求められる知識や考え方の習得を支援します。
●入社時基本研修
●新入社員フォロー研修（入社1年次、入社2年次、入社3年次）
●昇進時研修
●マネジメント基礎研修
●マネージャー・バイヤー基礎教育
●キャリアプランセミナー
●資格取得支援（接客販売技能検定、シューフィッタ－など）
●海外/国内流通視察セミナー など
【個人選択型プログラム】
個人が希望する研修や自己啓発の受講を選択できます。
●ロジカルシンキング研修
●マーケティング研修
●アカウンティング研修
●コンサルティングセールス研修
●カラーアドバイス研修
●VMD研修
●社内知識（計数基礎、顧客政策、労務管理など） など
自己啓発支援
【自己啓発支援】
社員の意欲的な成長を支援するため、通信教育や語学スクールなどへの参加を支援します。業務に資すると認められるプログラムは、修了を条件に受講費用を奨励金として支給します。
●書籍購読
●外部団体公開セミナー
●eラーニング
●通信教育講座
●外国語会話スクール（英語・中国語）
●トレンド情報セミナー など
社内検定制度
【社内検定制度】
●ショッピングアドバイザー
●カラーアドバイザー
●語学資格（英語・中国語） など
職場環境
-
平均残業時間
（月間）11.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.9日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者21名）
女性：取得者39名（対象者39名）
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数22.4年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性2名、女性7名
2024年度：男性4名、女性4名
2023年度：男性8名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1961年3月10日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区初台1-53-7 京王初台駅ビルMAP |
| 事業所 | 【店舗】 11店舗（新宿店・聖蹟桜ヶ丘店・ららぽーと新三郷店・セレオ八王子店・昭島モリタウン店・キラリナ京王吉祥寺店・トリエ京王調布店・サテライト橋本店・ぷらりと京王府中店・ららぽーと立川立飛店、新百合丘オーパ店） 【事業所】 営業政策部、営業企画部、外商事業部 東京都渋谷区初台1-54-2 京王初台1丁目ビル |
| 代表者 | 取締役社長 南 佳孝 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 879億7，700万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 676名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| シンボルマーク | 京王の「王」の字を想起する王冠をかたどった当社のシンボルマークは、商品を中央に掲げる姿や、両親がこどもを両側から大切に取り上げる姿の連想とともに、「お客さま」「お取引先の皆さま」「一緒に働く従業員」の三者が、「手を取り合い、ともに発展を」という願いを込めて考案されました。 ステークホルダー(さまざまな関係者の皆さま)とともに歩み、共存共栄の実現をめざす、という企業の姿勢は、創業者が大切にした「和と誠」の精神と、当社の社会性、先進性を表現しています。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
はキャリタス就活会員限定コンテンツです。閲覧には、キャリタス就活へのログインが必要です。
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
