コンタクトレンズやケア用品などの開発・製造・販売を自社で一貫して行う総合メーカー、目の健康を守るパイオニア企業です。

私たちの事業

より良い視力の提供を通じて、広く社会に貢献する

メニコンの創業は1951年。当時、眼鏡店に勤めていた田中恭一（現メニコン会長）が日本で初めて角膜レンズの開発に成功したことから、メニコンの歴史は始まりました。

現在は、高度管理医療機器であるコンタクトレンズやケア用品などの開発・製造・販売を自社で一貫して行う総合メーカーとして、国内外で広く事業を展開しています。

メニコンは主要な事業であるコンタクトレンズ関連のみならず、ヘルスケア（医療・健康）やライフケア（生活・文化・環境）の領域にも挑戦し、人々が人生の幸せやサプライズを感じることができる新事業にも取り組んでいます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

快適さと便利さを備えたコンタクトレンズを創造

メニコンはこれまで、ハード、ソフト、ディスポ（使い捨て）、サークルレンズ、乱視用、遠近両用とさまざまな種類のコンタクトレンズを開発してきました。さらには、購入後もレンズを安全に使っていただきたいという思いから、レンズの交換や度数の変更がいつでもできるという、まったく新しい独自の定額制会員システム「メルスプラン」を展開しています。メニコンはコンタクトレンズのパイオニア企業として、そして創造型スペシャリスト企業として、いつの時代もユーザーのニーズに合った事業展開に尽力してきました。

技術力・開発力

瞳を健やかに。画期的な商品でコンタクトライフをサポート

現在、ハードレンズにおいては国内No.1、ソフトレンズにおいては国内No.2のシェアを獲得しています。これまで、日本初の酸素透過性ハードレンズ「メニコンO2」、世界初の連続装用ハードレンズ「メニコンEX」、高酸素透過性ハードレンズ「メニコンZ」、日本初のイヌ用眼内レンズ「メニわんレンズ」、シリコーンハイドロゲル素材レンズ「2WEEKメニコン プレミオ」など多数の独自商品を世に送り出してきました。当社の強みは、研究開発から製造、そして販売までの機能を持っており、自社で一貫して安全な製品を提供できる体制を整えていることです。

そしてその使命は、世界的なコンタクトレンズメーカーとして１人でも多くの人の「瞳の健康」をサポートすること。人々の「より良い視力」を引き出すのはもちろん、生活の利便性を向上させ、外見への自信を高めるなど、心理的な効果も高い商品をユーザーへお届けします。

事業戦略

長年培ってきた技術力を多分野で展開

国内外での1DAYコンタクトレンズの需要が高まっており、メニコンにおいても設備投資を行い、生産拡大に取り組んでいます。例えば「1DAYメニコン プレミオ」は、高い酸素透過性を持つシリコーンハイドロゲル素材のコンタクトレンズです。レンズの表裏の確認が不要で、内面に指を触れずに取り出せる、メニコン独自のパッケージ「スマートタッチ」を開発しました。

また、メニコンの長い歴史の中で培った技術やノウハウをさまざまな分野に応用。新事業を拡大しています。動物医療事業では、獣医師と共同で日本の動物眼科医療の発展に貢献。コンタクトレンズ・ケア用品の開発で培った技術を活用し、環境バイオ事業にも取り組んでおります。生殖補助医療、先端医療などを扱うライフサイエンス事業も展開。社会に役立つ商品やサービスを世界に提供し、成長を続けています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）、勤務エリア限定制度、フレックス制度、自己啓発援助金、資格取得支援制度、帰省旅費支給（年2回まで）、慶弔休暇（結婚休暇、出産休暇など）、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、災害見舞金など）、クラブ活動、保養提携施設あり、表彰制度年度表彰、キャリアリターン制度など

研修制度

・ビジネス基礎研修(コミュニケーション、マーケティングなど)
・階層別研修(新入社員研修、新任管理者研修など)
・選抜型研修(企業内大学など)

自己啓発支援

・費用補助(通信教育、外部研修、資格取得など)

社内検定制度

メニコンビジネスカレッジ(社内大学)
次世代のリーダーを育てる「メニコンビジネスカレッジ（MBC）」を開講しています。MBCの受講期間は１年間で、毎年メニコン並びにグループ会社から受講者を募集し、試験にて選抜しています。受講生が幅広い知識やスキルを修得できるよう、経営全般に関する講義だけでなく、実践力を養うために部門長による講話やグループワーク、社外についての見識を深めるため外部講師による講演などを行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者22名（対象者41名）
  女性：取得者25名（対象者25名）

最終更新日：2024年8月28日

社員について

• 平均勤続年数

  12.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性20名、女性36名
  2023年度：男性27名、女性44名
  2022年度：男性30名、女性24名

最終更新日：2024年8月28日

会社概要