静岡トヨタ自動車株式会社

県内最大級の遠鉄グループに所属しており、日本一社員とお客様を大切にする会社を目指しています。

私たちの事業

日本一社員とお客様を大切にする会社へ

静岡県内には数多くの自動車販売会社がありますが、私たちが目指し走っているのはその頂点です。

70年以上の歴史のある自動車販売会社として、規模・売上は常に県内トップクラス。
今、自動車業界では電動化や自動化などの技術革新が急速に進み、単に移動するだけではない新しいクルマの魅力や価値観が求められるなど大きな転換期を迎えています。
私たちは車社会の未来を創造し、社員とお客様の為に成長を続けていきます。

そんな静岡トヨタ自動車の魅力は単なる自動車販売会社に枠に収まらず、地域貢献、職場環境、遠鉄グループ総合力などがありますが、わかりやすい所では「若手社員がいきいきと働ける教育プログラム」があります。
静岡トヨタ自動車の新人研修は他社では珍しい6か月間。ビジネスマナー、専門知識、スキルを十分に身につけた後、店舗「配属」ではなく、まずは店舗「実習」がスタートします。一定期間の店舗実習を終えた後、研修センターへ戻り、店舗実習の振り返り、フィードバックを行います。本格的な配属の前にお試しで店舗を経験することでスムーズな店舗配属をお約束します。また、3年育成計画により、入社後3年間は定期的な本社研修、ヒアリングを行いひとりひとりに寄り添った教育スケジュールで基礎基本を習得していただきます。長く、安定して働いてほしい為、若手へのサポートは全力で行います。

私たちの特徴

職場の雰囲気

営業同士が連携しチームワークを大切にしています。

営業職と聞くと、個人戦で事務所はピリピリしているイメージがありませんか？
私たちはその真逆を行き、新人からベテラン・店長までが連携して、一人のお客様を店舗全員でサポートする風習があります。
時には優しく、そして時には厳しく、経験豊富なスタッフが多数在籍し「店舗でのまとまり」を重視しています。
その環境が長く続いている為、新人でもスムーズに店舗へ馴染むことができます。

キャリアに関する社内制度

自分のキャリアは自分で切り拓く！

新入社員は営業職・事務職の店舗人員のみ。
そのまま第一線で接客スキルを磨くもよし、経験を重ねマネジメント職（店長等）を目指すもよし、店舗スタッフをバックアップする本部職（企画課・人事課等）へ移るもよし、幅広い選択肢があります。
管理職と定期的に個人面談があり、そこで3年後・5年後のビジョンを伝える事ができます。
そこで数年先のそのビジョンへ到達できるようアドバイスをもらえます。

事業・商品の特徴

世界のTOYOA&LEXUS

販売する商品は、世界で認められたNo.1自動車です。
その自動車とセットで割賦や自動車保険も販売し、お客様のカーライフをトータルサポート。
また、きついノルマや飛び込み営業もありませんので安心して営業活動が行えます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業スタッフ

  自動車の販売から点検誘致などのアフターサービスがメイン。
  他にも自動車保険やロードサービスの販売など、様々な提案でお客様との信頼関係を築いていきます。

• 

  フロアアシスタント（接客事務）

  PC業務を中心に、接客対応、店舗装飾がメイン。
  店舗運営がスムーズに回るよう、事務と接客でバックアップしていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

遠鉄グループ優待制度、社内旅行（国内・海外）、労働組合、全国保養所

研修制度

新入社員研修、フォロー研修、階層別研修、キャリア研修、スキル研修

メンター制度

店舗配属後に先輩スタッフが教育係となり、業務・プライベート等一番の相談役として成長をサポート

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者22名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年5月7日

社員について

• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性3名
  2024年度：男性9名、女性6名
  2023年度：男性16名、女性7名

最終更新日：2026年5月7日

会社概要