「チームネッツに関わる全ての皆さまと一緒に、笑顔と幸せであり続ける。」その経営理念の実現を目指しています！

私たちの事業

「町いちばんの私のお家のクルマやさん」

皆さんのお家には、クルマは何台ありますか？
2～3台、多い方は5台以上という方もいると思います。
山形県は、一世帯当たりの自動車保有台数が全国トップクラスです。感覚的には一人1台、というのが山形県です。
クルマは単なる移動手段というだけではなく、人の生活と密接に関わる、なくてはならないものです。
そのような自動車業界では、現在100年に1度の変革期を迎えています。クルマは日々進化を遂げ、お客さまの考え方やニーズも変化・多様化しています。

お客さまはもちろん、ご家族さま皆さんから「クルマの事ならネッツ山形」と思って頂ける
『町いちばんの 私のお家のクルマやさん』
を目指しチームで取り組み、お客さまからの「ありがとう」・「笑顔」で溢れるお店・会社を目指しています。

ありがとうや笑顔は、人と人のつながりの中で生まれます。だからこそ私達はチームで取り組みますし、社員の成長が何よりも大切になると考えています。やりがい・成長できる楽しさなどを実感できる、共に育つチーム。ワークライフバランス志向を大切にして、仕事もプライベートも、より充実できる風土を磨き上げています。

「チームネッツに関わる全ての皆さまと一緒に、笑顔と幸せであり続ける。」そんな『町いちばんの 私のお家のクルマやさん』を目指して汗を流している会社がネッツトヨタ山形です。

私たちの特徴

企業理念

「笑顔と幸せ」の為に働く仲間達！

☆チームネッツには明確な経営理念があり、全員で大切にしています！毎朝の朝礼やミーティング、各研修等を通じて、日頃から経営理念に共有共感し、全員で同じ方向を向いて汗を流している事がチームネッツの強みです！
☆明るく元気な雰囲気、社員のイキイキした姿がネッツ山形最大の武器！お客さまから頂戴している嬉しいお声の多くがスタッフの働く姿についてです。
☆お客さまの笑顔が私達を笑顔に、私達の笑顔がお客さまを笑顔にする。笑顔が笑顔を呼ぶ、たくさんの笑顔が溢れる会社です。
☆がっちりサポートしてくれる優しく熱い先輩がたくさん！思いっきり仕事に取り組め、やりがい・楽しさを感じられる会社です。

組織の特徴

県内はもちろん、全国トップレベルの健全、強靭な経営体質

☆県内ディーラートップクラスの経常利益。強靭な経営体質があるからこそ、「ネッツタワー」「ネッツシアター」「ネッツえがおフィールド」など、お客さまから笑顔になって頂ける取組みを本気で行えています！
☆社員へ頑張りを還元！社員の生活の安定・夢が広がる将来設計を可能にするだけでなく、外部講師をお呼びしての様々な研修の実施など、皆さんの成長をしっかりとサポートできる体制です。仕事とプライベートの充実・両立がしっかりとできます。

研修制度

共育（共に育つ）の中で自己成長できる環境

☆教わる側だけでなく、教える側も仲間と共に成長する風土を大切にしているチームネッツだからこそできる共育研修制度！
☆ネッツ山形では皆さんの成長を店舗・本部で全力サポートしていきます。
☆入社後4年間の共育・研修制度は業界の中でも最長。営業に必要なクルマの知識や話法の勉強はもちろん、社会人としてのマナーや人間力を育てる研修を準備しています！
☆同期は「ライバル」であり、「仲間」。共に研修で学び合い、競い合い、互いに切磋琢磨して自己成長ができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備【健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）】
エンドーグループ各社での優遇：新車や中古車の購入・点検等のメンテナンスはもちろん、社員特別価格にて購入できます。
また、ガソリン代なども社員特別価格で利用できます。

研修制度

☆営業スタッフ育成研修：入社後、約4年間の育成プログラム
⇒プロのカーライフサポーターになるために、クルマの基本知識から営業スタッフとしの知識・資格・スキルを習得する期間を入社から約4年間設けています。皆さんが活躍できる営業スタッフなるためにがっちりサポートします。

(1)エンジニア実務研修 ： 4月～8月
⇒クルマのことがわからなくても大丈夫！実際に工場で車に触れながら、エンジニアの先輩達から直接教えてもらい、クルマの基礎知識を習得します。

(2)営業スタッフ・スタート研修：5～8月
⇒8月から始まる見習い営業スタッフ導入研修に向けた準備を行います。5月～8月に月1回実施し、営業スタッフの基本を少しずつ身に付けていきます。

(3)見習い営業スタッフ導入研修 ： 8月～10月
⇒本社での集合研修で営業活動に必要な知識・スキルを習得します。営業スタッフに必要な資格も取得します。

(4)実践営業研修 ： 11月～3月
⇒見習い営業スタッフとして、先輩と一緒に担当のお客様へのご挨拶を実施。販売の礎となるお客様との関係・絆作りをこの期間でしっかりと行います。

(5) 3年間、月1回のフォロー研修
⇒正営業スタッフになってからは月1回の集合研修を実施します。活動の課題や悩みの解消や話法などのスキルアップを行います。また、本人と先輩スタッフ・店長・本部が一体となって行う2WAYコミュニケーションノートで一人ひとりと向き合って成長を後押ししていきます。

(6)その他
⇒全スタッフ受講の営業スタッフスキルアップ研修などもあります。お客様のニーズの深掘り等がテーマです。

メンター制度

☆BB（ビッグブラザー）制度
⇒店舗の教育担当として、年齢の近い先輩スタッフが皆さんの営業活動をサポートします。活動のアドバイスや課題、悩みの解消等、OJTで行っていきます。

キャリアコンサルティング制度

☆ネッツ塾（毎年数名程度）
⇒経営理念の理解、強い想いと覚悟を持った仲間と一緒に学び、自己成長と共育に励んでいます。

☆キャリアアップ研修（昇格者向け）
⇒昇格した役職者向けの研修を実施。マネジメントやリーダーシップなど役職者として必要な心構えを学びます。

☆共育・改善面談（全社員）
⇒毎月1回30分、管理職との面談を実施。日頃の頑張りや悩み等について相談し、管理職と共にどのように活動していくのかを明確にしております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月6日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2024年9月6日

会社概要