ネッツトヨタ山形株式会社

「チームネッツで、いつも笑顔と幸せ。」その経営理念の実現を目指しています！

私たちの事業

「私のお家のクルマやさん」

皆さんのお家には、クルマは何台ありますか？
2～3台、多い方は5台以上という方もいると思います。
山形県は、一世帯当たりの自動車保有台数が全国トップクラスです。感覚的には一人1台、というのが山形県です。
クルマは単なる移動手段というだけではなく、人の生活と密接に関わる、なくてはならないものです。
そのような自動車業界では、現在100年に1度の変革期を迎えています。クルマは日々進化を遂げ、お客さまの考え方やニーズも変化・多様化しています。

お客さまはもちろん、ご家族さま皆さんから「クルマの事ならネッツ山形」と思って頂ける
『私のお家のクルマやさん』
を目指しチームで取り組み、お客さまからの「ありがとう」・「笑顔」で溢れるお店・会社を目指しています。

ありがとうや笑顔は、人と人のつながりの中で生まれます。だからこそ私達はチームで取り組みますし、社員の成長が何よりも大切になると考えています。やりがい・成長できる楽しさなどを実感できる、共に育つチーム。ワークライフバランス志向を大切にして、仕事もプライベートも、より充実できる風土を磨き上げています。

「チームネッツで、いつも笑顔と幸せ。」そんな『 私のお家のクルマやさん』を目指している会社がネッツトヨタ山形です。

私たちの特徴

企業理念

「笑顔と幸せ」の為に働く仲間達！

☆チームネッツには明確な経営理念があり、全員で大切にしています！毎朝の朝礼やミーティング、各研修等を通じて、日頃から経営理念に共有共感し、全員で同じ方向を向いて汗を流している事がチームネッツの強みです！
☆明るく元気な雰囲気、社員のイキイキした姿がネッツ山形最大の武器！お客さまから頂戴している嬉しいお声の多くがスタッフの働く姿についてです。
☆お客さまの笑顔が私達を笑顔に、私達の笑顔がお客さまを笑顔にする。笑顔が笑顔を呼ぶ、たくさんの笑顔が溢れる会社です。
☆がっちりサポートしてくれる優しく熱い先輩がたくさん！思いっきり仕事に取り組め、やりがい・楽しさを感じられる会社です。

組織の特徴

県内はもちろん、全国トップレベルの健全、強靭な経営体質

☆県内ディーラートップクラスの経常利益。強靭な経営体質があるからこそ、「ネッツタワー」「ネッツシアター」「ネッツえがおフィールド」など、お客さまから笑顔になって頂ける取組みを本気で行えています！
☆社員へ頑張りを還元！社員の生活の安定・夢が広がる将来設計を可能にするだけでなく、外部講師をお呼びしての様々な研修の実施など、皆さんの成長をしっかりとサポートできる体制です。仕事とプライベートの充実・両立がしっかりとできます。

研修制度

共育（共に育つ）の中で自己成長できる環境

☆教わる側だけでなく、教える側も仲間と共に成長する風土を大切にしているチームネッツだからこそできる共育研修制度！
☆ネッツ山形では皆さんの成長を店舗・本部で全力サポートしていきます。
☆入社後4年間の共育・研修制度は業界の中でも最長。営業に必要なクルマの知識や話法の勉強はもちろん、社会人としてのマナーや人間力を育てる研修を準備しています！
☆同期は「ライバル」であり、「仲間」。共に研修で学び合い、競い合い、互いに切磋琢磨して自己成長ができます。

職種別に仕事を知る

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  営業スタッフ

  担当のお客様のカーライフサポーター。主に新車・中古車の販売、保険・割賦のご提案。
  車に関わること全般をサポートします。
  
  営業スタッフに求められる車の販売には、お客さまと信頼関係を築くことが必要不可欠です。当社では、毎月1回はお客さまとショールームでお会いしたり、お電話で繋がりを持ったりする「月1タッチ」を大切にし、お客さまとの信頼関係を構築・強化しています。
  
  配属後、先輩方から約300名のお客さまを分けてもらい、担当してもらいます。まずは皆さんの顔と名前を覚えてもらうことからスタート。自己PRチラシなどを活用してご挨拶していきます。
  「月1タッチ」活動の中で、愛車の調子伺いや点検などのメンテナンスのご案内、自動車保険のお手続きなどのアフターフォローを通してお客さまのカーライフをサポートしていきます。全力でお客さまのお役に立っていくことで少しずつ信頼関係を築いていき、「車の相談なら君に！」と思ってもらえることで車の販売にもつなげていきます。
  お客さまとの信頼関係を築くとともに、車の販売を積み重ねていくことでステップアップしていきます。自分の頑張りがお客さまはもちろん会社からも認められ、30代で店長へ昇格しているスタッフもいます。
  
  お客さまからの「ありがとう」、お客さまの笑顔、自分自身を信頼して車を買って頂けること、自分の頑張りが形となって表れること・認められること等、たくさんのやりがいや楽しさがある仕事です。

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  自動車整備士

  車検や各種点検、洗車やオイル交換等のカーメンテナンスの整備作業全般。また、点検の誘致やその後のアフターフォローも行います。
  
  お車の販売ももちろんですが、その後長いお付き合いをさせて頂くには、この自動車整備士・エンジニアの存在が必要不可欠です。新人研修～半年ごとに研修など、仕事をするうえでの社会人としての基本はもちろんですが、年次の近い仲間で心配ごとや悩みごとを相談できる環境も整っています。
  
  店舗での配属後は、年齢の近い先輩社員が教育担当として業務のサポートを行います。心強い先輩方がたくさんいるので、安心して業務を行えます。
  
  入社後も資格をとれる研修が充実しており、国家資格やトヨタ独自の資格など、様々な資格に挑戦できます。自分自身の成長やキャリアアップが可能です。
  
  山形県で車を持っていない人がいないほど生活に必要不可欠なものだからこそ、困ったときはネッツの〇〇さんに！と思っていただける存在になれるとても大切な存在です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備【健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）】
●2026年度　年間休日【120日】！
●奨学金返還支援制度開始！
●エンドーグループ各社での優遇：新車や中古車の購入・点検等のメンテナンスはもちろん、社員特別価格にて購入できます。また、ガソリン代なども社員特別価格で利用できます。

研修制度

☆営業スタッフ育成研修：入社後、約4年間の育成プログラム
⇒プロのカーライフサポーターになるために、クルマの基本知識から営業スタッフとしの知識・資格・スキルを習得する期間を入社から約4年間設けています。皆さんが活躍できる営業スタッフなるためにがっちりサポートします。

(1)エンジニア実務研修 ： 4月～8月
⇒クルマのことがわからなくても大丈夫！実際に工場で車に触れながら、エンジニアの先輩達から直接教えてもらい、クルマの基礎知識を習得します。

(2)営業スタッフ・スタート研修：5～8月
⇒8月から始まる見習い営業スタッフ導入研修に向けた準備を行います。5月～8月に月1回実施し、営業スタッフの基本を少しずつ身に付けていきます。

(3)見習い営業スタッフ導入研修 ： 8月～10月
⇒本社での集合研修で営業活動に必要な知識・スキルを習得します。営業スタッフに必要な資格も取得します。

(4)実践営業研修 ： 11月～3月
⇒見習い営業スタッフとして、先輩と一緒に担当のお客様へのご挨拶を実施。販売の礎となるお客様との関係・絆作りをこの期間でしっかりと行います。

(5) 3年間、月1回のフォロー研修
⇒正営業スタッフになってからは月1回の集合研修を実施します。活動の課題や悩みの解消や話法などのスキルアップを行います。また、本人と先輩スタッフ・店長・本部が一体となって行う2WAYコミュニケーションノートで一人ひとりと向き合って成長を後押ししていきます。

(6)その他
⇒全スタッフ受講の営業スタッフスキルアップ研修などもあります。お客様のニーズの深掘り等がテーマです。

メンター制度

☆BB（ビッグブラザー）制度
⇒店舗の教育担当として、年齢の近い先輩スタッフが皆さんの営業活動をサポートします。活動のアドバイスや課題、悩みの解消等、OJTで行っていきます。

キャリアコンサルティング制度

☆ネッツ塾（毎年数名程度）
⇒経営理念の理解、強い想いと覚悟を持った仲間と一緒に学び、自己成長と共育に励んでいます。

☆キャリアアップ研修（昇格者向け）
⇒昇格した役職者向けの研修を実施。マネジメントやリーダーシップなど役職者として必要な心構えを学びます。

☆共育・改善面談（全社員）
⇒毎月1回30分、管理職との面談を実施。日頃の頑張りや悩み等について相談し、管理職と共にどのように活動していくのかを明確にしております。

奨学金返還支援制度開始！

日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を返済予定または返済中の、入社5年目までの仲間を対象とした制度を2026年4月から開始します！

社会に出てすぐに奨学金の返済があるのは負担に感じる方が多いのではないでしょうか？未来ある若者たちが漠然とした将来への不安で笑顔がなくなるのは寂しい。そんな想いをしてほしくない。だからこその奨学金返還制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年5月22日

社員について

• 平均年齢

  38.9歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性5名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2026年5月22日

会社概要