東京都コンサルタント
株式会社クニエ
- 3.86
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66 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- CSR・CSV活動に積極的
情熱こそ、クニエのエンジン その熱意の分だけ、世界は変えられる
目次
私たちの事業
情熱こそ、クニエのエンジン その熱意の分だけ、世界は変えられる
Quality Unites Enthusiasms 「品質」と「熱意」の「融合」
日本の企業と社会の発展に寄与するとともに、日本の経験を必要とする世界の国の企業や社会の発展に貢献するコンサルティングファームでありたい。QUNIE はそのような想いで創立されました。
このために、何より大切にしているのは、「品質」です。専門性の高い少数精鋭のコンサルタントが、先進的で高品質なコンサルティングを介し、変革に挑戦されるお客様のパートナーとして、解決へとリードする。QUNIE はそのような存在を目指しています。
そして、次に大切にするのは「熱意」です。お客様に最後まで伴走し、熱意を持ったコンサルティングでお客様の変革の実現をサポートしたい。企業や社会に貢献したい。世界を変えていきたい。
「情熱こそ、クニエのエンジン その熱意の分だけ、世界は変えられる」私たちは、そのような志を持って活動しています。
私たちの特徴
事業戦略
利益主義に走らず、日本全体や日本企業の発展、さらには新興国の発展に貢献する
日本政府を最大株主として持つNTTのグループの子会社のため、QUNIEにも間接的に日本政府の資本が入っていることになります。そのため、クニエはNTTの「日本の発展に貢献する」という気概を受け継いでおり、短期的な利益を求めるコンサルティングは行いません。利益を追うよりも、クライアントの企業価値の最大化にどれだけ貢献できるかを重視しており、そのためにより先進的で高品質なソリューションを追求するという本質的なコンサルティングに専念しています。
また、実質的な公共機関とも言えるNTTのグループだからこそ、
QUNIEにも社会貢献のマインドが当たり前に根付いています。ビジネスとしてのコンサルティングというフェーズを超えて、国や社会を良くしていくためのコンサルティングを提供する。これがQUNIEの価値観にも深く刻まれているのです。
ビジョン/ミッション
純粋にコンサルティングができるフィールド
世界的にIT技術の革新が進んでいる中、案件の中にはITシステムがからむケースもありますが、その場合、開発～保守はNTTデータやグループ会社が担当し、QUNIEは戦略立案や構想策定、改革の実行と定着化支援といった純粋なコンサルティングに専念する体制になっています。
このように、クライアントの最上流のビジネスコンサルに特化して携わっている点は、QUNIEのアドバンテージであり、他の大手コンサルティング会社とは異なるところと言えます。
研修制度
何よりもクライアントファーストであるために。 スピードよりも質を重視するトレーニング制度。
QUNIEが高い顧客満足度を得ているのは、コンサルタントの「品質」と「情熱」を重視しているから。
そのためには即物的なスキルではなく、「コンサルタント」としてお客様に接するために必要な基礎理論と実践力を、しっかり時間をかけて身に着ける必要があると考えています。
『スピードよりも質を重視』、それがQUNIEが目指すトレーニングのあり方です。
特に新卒入社1年目は「アナリスト」としてトレーニングを重ね、コンサルタントして必要な基礎理論や経験を積んでいただきます。
トレーニングの前半は、様々なフレームワークやクライアント業務への理解を深めるための座学・グループワークを重ね、トレーニングの後半は、実際にプロジェクトに参加し実務経験を積んでいただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、 NTT 企業年金基金、 NTT グループ確定拠出年金 、 総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、 財形貯蓄制度、社員持ち株会制度、退職積立金、通勤手当、出張手当 等
研修制度
新入社員研修（導入研修（約3～4ヶ月）、OJT（約8～9ヶ月））、タイトル別研修、英語力養成講座 等
自己啓発支援
社内勉強会
メンター制度
同チーム外でのメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
・人事、教育担当とのキャリア相談面談の機会あり
社内検定制度
・資格検定に伴うサポートあり（英語力養成講座等）
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.0 時間
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数51名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数45名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数48名、うち離職者数0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2009年7月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区大手町 2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11FMAP |
| 事業所 | 本社：東京 支社：大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィス 海外：Thailand、Indonesia、Vietnam (Hanoi)、Vietnam (Ho Chi Minh City)、 Malaysia、China（上海）、Changshu（常熟）、Yantai（煙台）、Wuhan City（武漢）、Hangzhou（杭州） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 従業員数 | 1050（2024年6月現在）
正社員、契約社員 |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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