泉州電業株式会社

全国18カ所の営業拠点を設け、自動車、液晶、半導体等の製造設備向け電線を中心にユーザーニーズに適応した提案型営業を展開！

私たちの事業

電力社会を陰から支える業界TOPの電線総合商社！（東証プライム上場）

私たち泉州電業は、電気のあるところに欠かせない電線やケーブル、光ファイバ、FA機器、ネットワークなどを取り扱う電線総合商社です。

当社が手掛ける電線や光ファイバは人の身体に例えると「血管」や「神経」に値し、重要な役割を担っています。街で見かける電線から工場の機械を動かすケーブル、皆さんの家庭で電化製品に電気を送るコードまで、社会の隅々にまで張り巡らされた『電線』を取り扱う当社は、「世界のあらゆるインフラを支えている」と言っても過言ではありません。

そんな当社の強みは、5万種以上にも上る商品アイテムを延べ6万平方メートルにも及ぶ在庫スペースに商品を確保し、必要な商品を、必要な時に、必要な量だけ提供する『JUST IN TIME体制』です。

時代と社会、お客様のニーズに的確にお応えする当社の提案力・商品力は高い評価をいただき、他社の追随を許さないポジションを確立しています。

近年では、海外への事業展開やオリジナル商品の販売にも積極的に着手。2022年4月には東京証券取引所プライム市場上場するなど、安定した経営基盤を実現するとともに、新たなチャレンジを続け、100年企業を目指してまいります。

これからも当社は、世界中のテクノロジーをつなぎ、現代社会を支える「動脈産業」の担い手として、人々の暮らしやビジネスに快適を届けます。

私たちの特徴

事業戦略

泉州電業ビジネスモデル：商品に付加価値をつけ、高い利益を生み出す！

当社は全国18カ所の営業拠点を設け、自動車、液晶、半導体等の製造設備向け電線を中心にユーザーニーズに適応した提案型営業を展開しています。

5万種類に及ぶアイテムを取り扱っていますが、当社は多種多様な電線を熟知し、他に類を見ない豊富な商品ストックと受注から納品まで一貫して迅速・確実に行う「JUST IN TIME体制」を確立しています。“必要な商品を、必要なときに、必要な数量を提供する”これが当社の最大の強みです。

また、自動車・液晶・半導体製造設備などの工場向けに独自のFA用電線を電線メーカーと共同開発をし、当社「オリジナル商品」としてラインナップすることで、積極的に市場のニーズに応えています。

更に、ユーザーの要望・仕様に合わせて電線端末を加工する「ケーブルアッセンブリ」サービスを展開し、多品種・短納期・小ロットの加工部品ニーズにもフレキシブルに対応しています。

当社は電線総合商社として高度情報化社会を支える重要な基幹産業(インフラ)の一端を担っています。

社風

風通しの良い、働きやすい会社です。

◆「親和」「誠実」「進歩」の３Ｓ精神の社訓の元、自由な気風で個性的な創造性あふれる会社です。

◆本人の意欲、実力、成果を最重視しています。

◆チャレンジ精神が旺盛で、若手にチャンスを与え、秘められた力を発揮できる会社です。

研修制度

最大の資産は「人」です。皆さん一人ひとりの成長こそが、会社の成長の原動力となります。

当社は、新入社員向けの研修から階層別研修、eラーニングを用いた全社共通教育など、様々な研修を実施しています。

例えば、新入社員向けの研修で総合職でご入社いただいた方には、物流研修を実施しています。これは当社の心臓部といっても過言ではない「物流センター」で研修を受けていただきます。物流・倉庫といえば、力作業のイメージが強く、しんどいと思う方もいらっしゃると思いますが、決してそうではございません。
当社の物流研修では、注文した商品が納品されるところから出荷されるまでの一連の流れを覚えていただき、また商品を肌で覚えていただくための重要な研修と位置付けています。
具体的な作業としては、商品の納品・保管、注文に応じた電線の切断、出荷される商品の梱包・出荷作業などを主におこないます。

また、職種問わず商品の勉強会も社内や外部の方ににお願いして実施しております。普段、注文をよく受ける商品から新しい商品など様々な商品を勉強しますが、商品知識は業務をする上での重要なスキルですので、みんな積極的に参加しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅・保養所・野球部・ソフトボール部
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・従業員持株制度・育児・介護休暇制度

研修制度

〇新入社員研修
〇フォローアップ研修
〇入社3年目研修
〇階層別研修
〇全社員共通研修（ｅラーニング）
〇ダイバーシティ研修

自己啓発支援

〇資格取得奨励制度あり（電気工事士等）
〇社外セミナーの受講も推奨しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 15.3%
  管理職： 5.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者12名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年10月28日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数30名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性13名、女性17名
  2024年度：男性10名、女性4名
  2023年度：男性12名、女性10名

最終更新日：2025年10月28日

会社概要