【東証スタンダード上場】人手不足に貢献！１００年以上に渡りモノづくり業界の自動化・省人化をサポートする専門商社です！

私たちの事業

創業100年越えの専門商社で、モノづくり業界へ貢献！

鳥羽洋行は１９０６年（明治３９年）９月の創業から、国内外の生産現場（工場）の自動化・省人化をサポートし続ける機械・ロボット類の専門商社です。
ＢｔｏＢ商社として、様々な業界のモノづくり現場へ貢献しております。

皆さんにとって「鳥羽洋行」という社名は聞き馴染みの無いものかもしれませんが、当社の取扱商材は、実は皆さんの身近な所で使用されており、実際に使用したことのある様々なモノに深く関係のある業界です。

そんな当社の営業担当は、実際にモノづくりの現場へ足を運び、現場を見ながら製品のご提案を行います。新人時代は先輩社員との同行営業からスタートし、社内外の研修などにも積極的に参加していただきます。
ルート営業がメインとなりますが、ある程度経験を積んだ社員には新規開拓もお任せします。上司や先輩、取引先様からのアドバイスをもらいつつ、多くの人と関わりながら成長していく環境が整っています！

私たちの特徴

企業理念

信用第一主義

私たちは「信用第一主義」の企業理念を貫き、５つの企業理念（社是）に沿って、お客様からの信頼の形成を第一に活動しています。これからもお客様から「無くてはならない存在」として頼られる企業であるために、会社と共に成長していける新たな仲間を求めています。

＜社是＞
1.当社は社会人類に貢献するためにある。
2.当社は社員の向上と幸福を計るためにある。
3.当社は最大ならずとも、最良の会社たることを期する。
4.当社は明朗、勤勉、練達の社員のみをもって結成する。
5.当社は何事にも無理なく、堅実に、しかも進取、独創、能率的に経営し、信用を第一に置く。

組織の特徴

理系でなくても大丈夫！先輩社員の８割は文系です。

鳥羽洋行は産業用ロボットなどの機械・装置に関連する専門商社ですが、先輩社員は文系の方が大半です。文理問わず人柄重視の採用を行っております。
入社後すぐに社会人としてのマナーやビジネスの基本について学べる「新入社員研修」や配属後の「OJT」から、商品知識や仕入れ先メーカーの知識を広げる勉強会等も実施しています。資格取得の奨励もしており、資格取得後は一定期間「資格手当」が支給されるなど、積極的に自己成長に取り組める職場環境です！

福利厚生

社員の向上と幸福を計るための企業

社是にもあるように、当社は「社員の向上と幸福を計るため」にあります。

・年間休日=124日
・月平均残業時間=10時間以下
・女性の産休・育休取得率および復職率=100％ etc...

仕事終わりに社会人サークルへ参加したり、ジムへ通ったり、週末には出身クラブチームのコーチを務めている社員もいます。写真は社内野球部の活動の様子です！
オン・オフをしっかり切り替えながら、自分らしい働き方を模索してください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

産業界のパイオニア商社として、企業のＦＡ化（工場の自動化）をサポート

今日の産業界は激動の時代を迎え、企業は絶え間ない進歩と革新への努力が要求されています。それとともに地球環境を守るための技術革新も、早急に効果をあげる必要があります。

産業界のパイオニア商社として、企業のＦＡ化（工場の自動化）をサポートし、日本の“ものづくり”の進化の歴史を担ってきた当社は、生産設備の省力化・省人化ニーズに対して、より有効な技術革新を提案・提供することで、社会人類に貢献しています。

当社は、生産現場のコンサルティングから、設計、導入、メンテナンスまで一貫した管理体制で先端・複合技術をトータルでサポートします。さらに多様化、かつ高度化するお客様のニーズに的確に応えられる専門性の高い資格を有し、提案活動していく仕事です。

職種別に仕事を知る

• 提案型営業

  生産現場のコンサルティングから、設計、導入、メンテナンスまでの先端・複合技術をトータルでサポートする仕事です。お客様のニーズに素早く対応し、産業用ロボット等の商材の提案を行います。
  
  例えば…生産作業の効率化やコスト削減、人手不足や技術継承、現場の「見える化」など、生産現場が抱える課題は各社各様。そんな様々なご要望に合わせて、産業用ロボットなどのFA（ファクトリーオートメーション）機器、計測機器や制御システムなどをご提案。広範な仕入先ネットワークを駆使して最良の商材をご案内し、小さなお取引から時には大型プロジェクトまで、幅広く担当していただきます。
  
  既存の得意先への販売（ルート営業）が主たる業務ですが、ベテラン社員には新規開拓の営業活動もお任せします。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険等
厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険、団体保険、生命保険、がん保険、財形貯蓄、社員持株会

■保養所自社保養所「鳥羽穂高荘」、会員制施設「東急ハーベスト」、健保組合直営「伊豆ユートピア」

■その他借上社宅制度あり

研修制度

■新入社員研修
入社後すぐに社会人としてのマナーやビジネスの基本について学びます。
挨拶、言葉遣い、電話対応、報告・連絡・相談の重要性などなど…

■OJT
各営業所に配属後の研修です。
入社初年度は営業に出るまでの準備期間として先輩社員とのOJTがメインとなります。
当社の販売システムから物流管理まで一連の内勤業務を学び、その習得が確認できた後に先輩営業社員と同行で、ユーザー訪問を開始します。
営業の現場でじっくり時間をかけ、営業ノウハウを学ぶことが出来ます。

■合宿研修
勤続年数や職位ごとに、伊豆の保養所にて合宿形式の研修を実施しております。
研修がメインではありますが、社員同士の顔合わせの場にもなっており、研修後の懇親会が大変盛り上がります！

■商品勉強会
営業所での勉強会・仕入先工場での商品勉強会やロールプレイング等々、一人でお客様へPRができるよう商品知識を引き上げます。

■仕入先メーカー研修
仕入先メーカーが開催する研修会に参加し、そのメーカーの商品知識を基礎となる、商品の原理、仕組みを学習し、お客様へ高度な説明かできるよう身につけていきます。

■海外研修制度
中堅社員には選抜制で、日本生産本部主催のアメリカ研修に参加するチャンスがあります。観光や野球観戦等もあり、大人気の研修です！

■資格取得の奨励
空圧技能検定などの国家資格、仕入先メーカー認定のSE(セールスエンジニア)資格、TOEIC、簿記検定等の取得による社員のスキルアップを会社が奨励しています。
資格取得後の一定期間毎月会社から資格手当が支給されます。
スキルアップと同時に手当てもつくので、多くの社員が様々な資格を積極的に取得しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2025年1月31日

社員について

• 平均年齢

  36.5歳
• 平均勤続年数

  12.0年

最終更新日：2025年1月31日

会社概要