AWS・Webアプリ・インフラ構築をしてるSI企業　★だから研修700時間★

クロスパワーは2006年に4名で創業した企業になります。
システム開発構築を通して企業の課題解決を行っております。

～～クロスパワーが運営している事業～～

●システムインテグレーション事業
官庁、金融機関、大手企業の様々なシステムを開発・運用しています。
https://www.x-power.co.jp/

●AWS導入支援（クラウドシステムの導入支援）
クラウドシステムの中でも導入率がもっとも高い、AWSのコンサル、導入、
付帯するアプリケーション、AI等の開発を行っています。
https://xp-cloud.jp/

●ITエンジニアの教育事業
寺子屋ITライセンスという経験ゼロからシステムエンジニアに
ステップアップするためのエンジニア養成スクールを運営してます。
https://terakoya-it.jp/


という事業を行っています。難易度の高い先端技術も含まれています。
エンジニアになることが簡単なように語られていますが、実はそうではありません。



だから「研修は700時間超」。
他社比較しても研修が長いです。


■社員の成長を本気で考え、応援しています。

〇入社前研修
成果報酬制で対価を支給、地方在住でもWEB実施で受講可能
〇入社後研修
ビジネスマナーや集合研修、技術研修

クロスパワーでは、入社前と入社後ともに研修期間を設けています。
理由は、エンジニアとしてなるべく成長してほしいと考えているからです。


新社会人のエンジニア・プログラマー志望者にとって、

「新卒の時の初期研修はめちゃくちゃ重要」です。

だからこそ学業影響にも配慮しながら無理することなく、
入社前から研修を実施しています。
新入社員の活躍を後押ししたいという想いから
長期的な研修・育成に力を入れています。


◆技術の進化に合わせ、毎年内容を刷新する研修体制

上記で紹介した入社前研修は、通年で同じことを学ぶのではなく、
常にタイムリーな技術に関するカリキュラムを組んでいます。
少しでも即戦力としてプロジェクトで活躍できるようサポートするためです。

《カリキュラム例》
◎汎用技術基礎研修（アプリ、インフラなど）
アプリ：Java、フレームワーク、実装研修
インフラ：Windows・LinuxServerの学習

◎クラウド技術研修（AWS、Python）
アプリ：AWS研修、Linux研修、Python
インフラ：Python、AWS研修

上記の単語は今はわからなくても大丈夫です。

私たちは研修制度などを通じ、自信を持って皆さんの成長をサポートしていきます。エンジニアになることが不安、技術を身につけることが不安と感じても大丈夫です。これらはカリキュラムの一部ですが、実践に活きる内容をじっくり学んでいきます。研修の「仕組み」で不安なくし、やる気を皆さんの成長につなげていきます！

組織の特徴

◆クロスパワーの特徴を紹介

〇文系未経験でも本当に大丈夫！他社ではなかなかない700時間超の長期研修
〇年2回の昇給制度で360度人事評価
○2006年設立以降全期連続黒字経営継続中
○有休取得率約80%、月平均残業時間12時間
○AWSアドバンスドコンサルティングパートナー取得
〇エンジニア教育運営企業
○クラウドエンジニア多数在籍
〇リモートワーク制度や手当有
〇資格取得支援、書籍代支給制度

その他にも、クロスパワーの特徴はまだまだあります。
ぜひ説明会や面接でお気軽にご質問ください。

ビジョン/ミッション

設立以来普遍的な３つのミッションと、３年のビジョン

クロスパワーは３つのミッションを掲げています

・クロスパワーは教育型企業であり続けます。

・クロスパワーはシステムサービスインテグレータ（SSI）として確立することを目指します。

・クロスパワーはかかわるステークホルダーに対し、ビジネス的なベネフィットだけでなく、精神的利益も含めて提供することも目的としています。



クロスパワーは2006年に4名で創業した企業ですが、
2024年現在200名ほどになり創業期より経営体力がついてきている状況です。

そんな当社が今後目指していることとしては、
・社員数を300名にすること
・AWS、インフラ構築とアプリ開発をワンストップソリューションでの提案、受注量を大きくすること
・Saas（自社製品）開発と提供を行い、そのビジネス構築を行うこと
になります。

入社して間もない情報系新卒の方が高い開発力で生産貢献していくれるケースも珍しくありません。
入社して数年たった文系学生が、プロジェクトの中核をになってくれているケースも珍しくありません。

どの学部や学校の出身に関わらず活躍という面で共通していえることは、
どのようなPJや技術にふれたとしても、PJや事業、顧客に大きく貢献してくれていることです。
そんな活躍と充実感を感じてくれることを期待しています。

キャリアパス

３つの技術領域に対応。スペシャリスト？多面的なフルスタックエンジニア？デキるエンジニアに

当社のシステムエンジニアキャリアパス


システムエンジニアの中でも当社で就業いただけるのは下記の3つの職種で、
各種システム構築に携わっていただきます。

１　クラウドエンジニア
当社では、クラウドテクノロジーの中でもAWS（Amazom Web Service）技術を幅広く提供しています。トレンド技術となっているAWS技術を企業団体の要望に応える形でクラウドインテグレーションを行っています。年々市場が拡大しているクラウドマーケットのなかで技術を伸ばしていってもらっています。

２　インフラエンジニア
様々なアプリケーションやミドルウェアを支える、システムインフラ（LinuxServerやネットワークなど）の設計構築に取り組んでいただきます。アプリケーション開発より、イメージしづらいかもしれませんが、人目につくシステムというよりは、ユーザーの目にとまることが少ないシステムを支えるのがインフラエンジニアのお仕事になります。インフラエンジニアはシステムエンジニアの人口では１割程度となりますが、社会的なニーズが高い技術分野の一つになります。


３　アプリケーション開発
主に業務系のWEBシステムの開発に取り組んでいただきます。対象は、企業や公共団体になり、お客様の課題に対する提案から、要件定義、設計～テストまでを担当していただきます。当社が対応する言語は多岐にわたり、Java、PHP、React、Typescriptなど、WEBシステムからクラウドと親和性の高い開発環境まで個々の能力や経験に合わせて対応しております。


～～～　どうやって配属が決まりますか　～～～
会社説明会等でインフラとアプリ開発について説明をしていき、
最終面接ではインフラエンジニアまたはアプリケーション開発エンジニア、
どちらに進みたいかご希望をお伺いさせていただいております。
配属は基本的にご希望を通す形にしておりミスマッチを防ぎます。

研修はインフラ・アプリ開発それぞれ分かれてご用意しておりますが、
どちらの分野に進んでもクラウド知識は必須要件なのでクラウド基礎知識は研修対象となっています。

専門用語もありますが、説明させてください

【事業・技術領域について】
技術領域は３つに限定しています。AWSアーキテクチャ、オンプレインフラ、Web系システム（いわゆるJava・PHP等での開発）の提案から保守まで。その技術領域の中でシステムを作り続けている会社です。それぞれの技術領域で、EC2とLinuxServer、lambdaとWebシステムの様に技術的に重なる部分はありますが、大別してその分野に限定しています。

対応工程は、提案・コンサルから入り一次請でやっている案件もあれば、製造などから入る業務もあります。


【どんなシステムを作っているか？】
例１　AWSインフラ系
〇店舗向けWebサービス
オンプレミス環境からサービス基盤の全面移行、PostgreSQLからAmazon Auroraへの移行、移行に伴う一部サーバレス化
使用サービス／AWS：EC2、RDS、ALB、Lambda、API Gateway、DMS


例２　AWSアプリ系
〇メーカ向けBIシステム構築／BIダッシュボード構築
KPI、コストを管理するデータレイク、BIダッシュボードをAWS上に構築
技術／Vue.js、バックエンドはPython
使用サービス／AWS：S3、RDS（PostgreSQL）、Glue、QuickSight、Amplify、APIGateway、Lambda

例３　インフラ系
〇官庁向けインフラ基盤構築
技術／Linux　VMware　Zabbix　shell　Hinemos
担当工程は設計～テスト迄

例４　アプリ系
〇金融機関Webシステム開発
技術／Java　Spring　Oracle　

などになります。


【キャリアついて】
キャリアを大別して、アプリ系とインフラ系で分けて対応してもらっています。

その中で、アプリ系なら、
・Javaで開発していきながら要件定義能力を高める
・Javaだけじゃなくて、AWSアーキテクチャを理解して、アプリケーションの移行対応ができる
・インスタンス10個くらいなら自分で立ち上げて、PHPなどのWebシステム開発に取り掛かるフルスタック的な対応ができる

インフラ系なら
・LinuxServerをはじめとした、オンプレインフラの設計～構築をする
・オンプレだけではなく、AWSアーキテクチャの構築、EC2だけじゃなくてECSとかCloudformationなどでクラウド環境構築もできるようになってもらって、ハイブリッドなインフラエンジニアになる
・AWSとオンプレが両方わかって、DB移行ができる

その上で、各種システムをコンサル交えたヒアリング～提案を行うなどの対応をして頂いています。


【配属について】
徹底したヒアリングの上で判断しています。ヒアリングで聞くことは以下で、
・将来キャリア：例えばAWSやりたい、Webやりたい、仮想化のスペシャリストになりたい等
・現在の経験　：LinuxServer理解している？AWSのサービス知識は何がある？プログラムやScript理解している？要件定義経験ある？
などです。これからやりたいことと、現状できることのキャリアの「差分」を伺います。

【研修にやたら力いれる理由】
上記にある、将来キャリアの差分ですが埋める方法は２つで、
Ａ　経験を付ける事
Ｂ　知識を付ける事
で、経験は実務経験・アサインしかないですが、知識と疑似的経験は研修でつけられます。

上記わからない言葉もありますが、なんとなくでも理解してくれると嬉しいです。