「子どもと家族の毎日を笑顔でいっぱいに」
唯一無二のビジネスモデルを掲げ、
世界を舞台に様々な挑戦を続けています。

私たちの事業

子どもと家族の毎日を笑顔でいっぱいに

独自のビジネスモデルを追求するMIKI HOUSEは、創業以来アパレルの枠を超え、出版、教育、スポーツ・子育て支援、外食産業など、
子どもと家族に関わる全ての分野を事業フィールドとし、枠に捉われない挑戦を続けています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

世界No.1ブランドへの挑戦～Made in Japanを世界へ～

MIKI HOUSEは世界16地域101店舗（2024年2月時点）を運営しています。
当時からいち早く世界を視野に入れ、創業間もない頃に海外1号店をパリに出店。
2010年上海万博出展、2011年アメリカ市場進出、2013年ロンドンの老舗高級百貨店Harrodsへの出店、2019年には上海にアジア初の旗艦店をオープンと、世界中のお客様にMIKI HOUSEブランドをお届けするために、グローバル展開を着実に拡げてきました。

安心・安全の品質にとことんこだわったMade in Japanのものづくりと、高付加価値なサービス力を武器という強みを磨き、近年はシンガポールのマリーナベイサンズへの出店など、海外市場開拓の勢いをますます加速させ、リアルショップの展開やEC事業の拡大など、世界No.1ブランドへの道を歩むべく、更なる挑戦を続けていきます。

事業・商品の特徴

地球に優しい企業であり続ける～世代を越えて受け継がれるものづくり～

MIKI HOUSEはクオリティにこだわった商品をつくるだけでなく、企業として社会的責任を果たすことを大きなテーマとし、環境問題やSDGｓへの取り組みにも力を入れています。

地球に優しい企業を志し、商品の染色は何度洗っても色褪せず、丈夫で、世代を越えて使っていただける「ゴミにならないものづくり」を心掛け、お客様だけでなく、協力工場の方々も適正な環境で誇りを持って働いてもらえるよう、工場と二人三脚で協力しながら、MIKI HOUSEに関わる全ての人の幸せに貢献することを目指しています。

働く仲間

Diversity～違いこそがInnovationを生み、育てる～

MIKI HOUSEでの活躍の舞台は世界中に広がっており、「日本と世界の架け橋になりたい」「Made in Japanのものづくりやおもてなしを世界に発信したい」などの高い志を持った仲間が集っています。
現在社内では約60名の外国籍社員が様々な個性やバックグラウンドを活かして活躍しており、
多種多様な考え方や価値観を持った仲間と共に、真の“ダイバーシティ企業”としてますます成長を続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

世界中の子どもと家族に「安心・安全」を届ける信頼の日本ブランドとして

“日本発の世界NO.1ブランド”を目指すMIKI HOUSEの挑戦を支えているのが、「商品のクオリティ」です。
創業当初から追求し続けるそのクオリティは、いまや国内のみならず国外からも高い評価を得ています。
安心・安全を第一に考えているからこそ、その工程に一切の妥協はしません。

世界に誇る技術力を有する日本のものづくりを守り、未来へと継承していくためにも、
MIKI HOUSEは世界中の子どもと家族に「安心・安全」を届ける信頼の日本ブランドとして、これからもMIKI HOUSE QUALITYを追求していきます。

職種別に仕事を知る

• 

  Fashion Adviser（FA）コース

  世界中からご来店されるお客様に、期待を超えるサービスを提供するプロフェッショナルとして活躍します。
  一人ひとりに寄り添ったおもてなしの接客で、自分に会いに来てくださる顧客様をつくり、ショップで過ごした時間や空間に価値を生んでいきます。
  
  ショップは、ブランドの世界観や想いを発信する、ブランディングの最前線だからこそ、接客・販売だけでなく、自店の品揃え、レイアウト・ディスプレイの考案、フェアの企画に至るまで、感性と創造力を活かしたお店づくりを行います。
  
  また、お子様の誕生や成長といったお客様の人生のかけがえのない瞬間に携わり、お客様と「長くて深い関係性」を築く中でともに成長を喜び見守っていく、ライフアドバイザーとしての役割も果たします。

• 

  General Staff（GS）コース

  SHOPを支える本社で活躍します。
  ものづくりの根幹に関わる「Creative部門」、お客様に商品をお届けする各販路に携わる「Sales部門」、人やお金の面から企業活動全体を支える「Management部門」で構成されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員割引制度、積立貯蓄制度、独身寮、住宅借上制度、産休育休制度、持株会、社員共済会、GLTD制度、退職金制度など

研修制度

年次別研修（新入社員研修、フォローアップ研修、トレーナー研修、サブ研修）、ステージ別研修（新任店長研修、店長研修）、スキルアップ研修（シューズアドバイザー研修、ギフトアドバイザー研修、ベビーライフアドバイザー研修、CS研修）、Eラーニング講座など

キャリアコンサルティング制度

１． 育児休暇からの復帰支援プログラム
年に2回、全国各地で開催される通称「ママジョブセミナー」。
産休前、育休中、復帰後のスタッフが集まり、不安を解消したり、情報を共有することで、復帰に向けたサポートを積極的に行っています。

２． OBOG制度
結婚・出産・育児などの事情で一度退職した場合でも復帰できる制度。
一律の働き方ではなく、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務の日数や時間を決めることができます。
現在、約200名の社員がOBOGとして様々なフィールドで活躍しています。

３．子育てキャリアアドバイザー (KCA) 資格制度
ステップアップのために一年間の教育プログラムに参加し、認定を受けることができます。
研修での内容や妊娠・出産・子育ての実体験をもとに、妊婦さんに寄り添ったパーソナルなカウンセリングができる、マタニティとベビーの接客スペシャリストとして活躍していくための制度です。

社内検定制度

・アドバイザー認定資格制度

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性12名
  2022年度：男性4名、女性8名
  2021年度：男性5名、女性7名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要