食の豊かさを守り、食の楽しさを開拓しつづける旭食品グループ

私たちの事業

食のインフラを支える

旭食品は1923年創業の「食品卸売業」を展開している企業です。卸売業という仕事はメーカーや小売業に比べて、消費者の方々には馴染みのない裏方の存在ですが、食のインフラを支える重要な役割を果たしています。卸売業は様々なメーカーの商品を取り扱うことができ、消費者の方にとって魅力的な「売場提案」をすることで、食卓にワクワク感やドキドキ感などたくさんの楽しさを提供できるのが魅力の一つです。
また、当社は「地域密着」を掲げており、都市部の大手お得意先だけでなく、全国津々浦々のお得意先まで商品をお届けしています。

旭食品グループでは、卸売業を中心に、弁当や総菜・オリジナル商品の製造を行う生産事業や、売電事業などの関連事業を関連会社と連携して幅広く展開しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

食のネットワークの創出

旭食品の歴史は、大正12年（1923年）関東大震災直後に高知市旭町に
開いた一軒の食品卸と小売の店に始まります。その後、昭和から平成へと
時代が動く中で、日本の食を預かる企業へと大きく成長してきました。
「つくる・はこぶ・うる・たべる」という食のあらゆる領域で活動し、
地域と協働して「食」のネットワークを創り出します。
また、「食にかかわる仕事」の責任とやりがいの大きさを知り、
多彩な「食」の未来に向かって大胆に挑むことが私たちの使命です。

事業・商品の特徴

卸売業とは

卸売業という仕事はメーカーや小売業に比べて、消費者の方々にとっては馴染みのない裏方の存在ですが、当社は都市部から過疎化の進む地方の遠隔地まであらゆる地域へ商品をお届けすることでその地域の食を支えています。また、全国的にあまり知られていない商品を発掘しお得意先へ提案することで消費者の方々の食を支え、食卓にワクワク感やドキドキ感などたくさんの楽しさを提供することのできるのも卸売業の魅力です。
地域における食のインフラを支え、同時に食の楽しさを提供できる卸売業であればこその仕事に、ぜひ私たちと一緒に取り組んでみませんか？
食べることが好きな方、地域貢献をしたい方、少しでも旭食品に興味を持って頂いた方、皆様からのご応募を心より楽しみにしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備・確定拠出年金制度・社員持株制度・社内表彰制度　他

研修制度

■内定者・新入社員
　・内定者通信教育
　・新入社員研修
　・OJT研修

■若手社員
　・入社2年目研修
　・入社3年目研修
　・入社4年目研修

■リーダー・管理職
　・労務、法務、人事研修
　・役割認識、組織力向上研修

■50歳社員
　・ライフプラン研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者15名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年12月19日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  19.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性8名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性6名、女性8名

最終更新日：2023年12月19日

会社概要