創業より300余年。”おいしい”をささえ続ける国分グループ。
私たちは「食のマーケティングカンパニー」です。

私たちの事業

300年紡いだ商いを次世代に。食を通じて世界の人々の幸せと笑顔を創造する

国分グループは創業300年を超える「食品卸」の企業です。食品流通の中心となり、1万社のメーカーから60万の商品を仕入れ、スーパーやコンビニといった小売店・外食産業3万5000社に対して商品を販売しながら食生活を支え、そこに込められた想いを紡いでまいりました。私たちが社会的使命として担い、世の中へ提供している価値は「豊かな食文化の創造」と「食の安定供給・インフラ機能」。小売店への売り場提案や市場のマーケティングによるトレンド提供、地域産品・海外産品の発掘などを通じて、豊かな食文化を発信しています。また全国的な物流機能や高度なシステムを駆使し、平常時も有事の際も、「必要なトキに、必要なトコロへ、必要なカタチで」供給することで、人々のライフラインを支え続けています。

そんな国分が描く未来は「食のマーケティングカンパニー」の進化。食に関わるあらゆる事業者や生活者の真のニーズを主体的に捉え、社内外の人々と従来の枠組みを超えた連携を図りながら、食の価値創造No.1企業になることを目指しています。そして、創業より300年、「信用」を第一に紡いだ商いを次世代に繋げ、世界の人々の幸せと笑顔を創造していきたいと思います。

■食品、酒類の卸売業　
加工食品、酒類、チルド、デリカ、生鮮食品、菓子など60万種にのぼる商品を小売業（百貨店、スーパー、コンビニ）、外食産業など3万5000件のお客様に販売。　

■製造業・商品開発　
「Ｋ＆Ｋ」「ｔａｂｅｔｅ」ブランド、菓子、ワイン、ウイスキーなど、「メーカー」としても魅力ある商品開発。　

■貿易業　
魅力ある日本食の輸出（世界60ヶ国1万アイテム）。世界各地からワイン、菓子などを輸入。

私たちの特徴

企業理念

「信用」そして「継続する心・革新する力」

当社は1712 年、醤油の醸造・販売から始まりました。そして1880年、業態は食品卸売業へと転換。酒類や食品の流通に携わってきました。創業以来、従業員全員が心に刻み込んできたのが、社是である「信用」です。そして企業理念「継続する心・革新する力」を大切に受け継ぎ、それぞれの時代における持続可能な事業活動を行ってきました。信用をもとに300余年に渡り継続してきた国分グループ。長年積み上げてきたものをベースに、時代に合わせてブラッシュアップしてゆく「革新する力」を発揮します。

社風

社是を根本に、社員同士が価値観を分かち合う関係性

社員同士が「垣根を越えた繋がり＝コミュニケーションを大切に価値観を分かち合える関係性」であることが国分の自慢です。それぞれ多様な価値観を認め合い、受け入れる風土は、社是の「信用」が根本にあるからこそ。全社員で若手を育て、若手の挑戦を応援。「個の力」を尊重し合いながら、部署や職種を越えて社員たちがつながり、成長できる職場です。

事業戦略

多角的事業展開で「共創圏」を築く第11次長期経営計画がスタート

2016年。国分はグループの統括機能を担うヘッドクォーターカンパニーと、7つのエリアカンパニー、低温事業を担うカテゴリーカンパニーへグループを再編しました。国分グループとしての全国ネットワークはそのままに、各エリアで地域に密着しながら地域のニーズにお応えすると同時に、エリア同士が連携をすることで、「全国卸」としての情報を活かした「食のマーケティングカンパニー」として、日本の食を支えていきます。

そして2021年からは第11次長期経営計画がスタート。新たに「共創圏の確立」を掲げました。共創圏とは「国分グループがバリューチェーンの全域で、あらゆる人々と従来のお取り引き・お取り組みの枠を超えて連携することで、食品流通における新たな価値、事業を創造するネットワーク」であり、第 11次長期経営計画において軸となる考え方です。また、この計画では、サステナビリティと経営の統合を図ったことも大きな特徴です。卸売業という中間流通の立ち位置を最大限に生かし、さまざまなパートナーと手を組んでいけるのが、私たちの強み。単に「モノ」を売るのではなく「コト」という目に見えない価値を多角的事業を展開することで、実現していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■制度
寮・社宅制度、財形貯蓄、 永年勤続表彰制度、退職金制度、 確定拠出年金、各種クラブ活動など
■施設
独身寮、 社有保養所、 福利厚生サービス会社提携

研修制度

当社の最大の財産は「人」です。国分グループを支え、日本の食の流通を支える人材の育成に力を入れています。
【各種研修】
階層別(新入社員研修・2年目研修・3年目研修・主任昇格者研修など)
職務別(新任営業研修・品質管理研修・債権債務研修など)
テーマ別(ITスキルアップ研修・ビジネスリテラシー研修など)
【自己啓発】
資格取得支援・通信教育支援・Eラーニングなど
【キャリア形成】
キャリアコース転換制度・自己申告制度

自己啓発支援

・資格取得支援
・通信教育支援
・通学講座支援
など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

最終更新日：2024年4月5日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性63名、女性43名
  2023年度：男性58名、女性42名
  2022年度：男性57名、女性33名

新卒入社者数について

※卸事業会社データ（2016年度入社者よりグループ一括採用を実施しております。）

最終更新日：2024年4月5日

会社概要