【北陸・四国・中国・九州地区積極採用中】
千代田組が納めた製品は、意外と皆さんの身近なところで活用されているんです。

私たちの事業

国内の様々な産業界のお客様との取引を行っています。

千代田組は、産業インフラ・社会インフラ事業を中心に携わってきた商社です。人々の生活を陰から支える製品を取り扱ってきました。
私たちの生活に直接関わる製品はもちろんのこと、私たちの手もとに届く前の製造過程（工場など）において、製品やシステムを納めています。

例えば、「ビル施設」では、各種照明設備、空調システム、セキュリティ設備、エレベータ、パーキング設備等々、一つの施設の中で、多くの製品に携わることができます。尚且つ、一部、その設置工事対応も担っています。「物流設備」においては、自動仕分けシステムや無人搬送車、搬送・保管システムなどを納めています。

また、近年、千代田組の事業領域はSDGsやDXなど、新しい時代を見据え、社会を意識した領域に広がっています。「風力や太陽光といった再生可能エネルギー事業」「太陽光を照明やエネルギーとして最大限効率的に活用できる次世代の天窓「ひかり屋根」の取扱い」にも取り組んでいます。

これらは、今まで・これからの「なかま」と一緒につくった事業です。なかまとともに、明日へとつづくゆたかさを提供することが、私たちにとって大事な価値です。

私たちの特徴

企業理念

「組」って何？

「組」は今でいう「商会・商事」という意味です。現在の銀座4丁目あたりに店を開き、『千代田城のお膝元、千代に八千代に栄えるように』という願いを込め、社名「千代田組」になりました。経営理念の「誠実と信頼」に加え、2019年から始めたブランディング活動では、「組」を「なかま」と読み、「つなぎ つむいで 組（なかま）とつくる」という共通認識できる言葉をさだめ、新たに歩みだしています。「組」は、お客様、仕入先様、従業員の一人ひとり、そして地域社会といった「なかま」を表す、とても大切な文字なのです。

ビジョン/ミッション

課題解決“千”進企業

わたしたちは、産業インフラ・社会インフラを下支えする、電機・機械、プラント、ＩＴ関連などのこれまでの事業に長きにわたり携わってきました。最近では、その知見を活かし、「課題解決”千”進企業」として、社会的価値と経済的価値の両立を目指した新しい事業にも取り組んでいます。SDGsやDXなど、これからの時代に創造的に適応していき、一層の社会貢献ができる企業としての成長を目指しています。

社風

「なかま」募集

ひとが集って（組）新たな価値を作り出し、それを地域や社会の明日につなげたい…その一員として、自身の価値を持ち寄り互いに尊重・尊敬しあいながら働いてくれる人を求めています。私たちは、組（なかま）です。経営理念である「誠実と信頼」は、お取引先様に対してのみならず、従業員相互でも強く心がけていることです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

聖地を照らす!?千代田組

　昼はビジネス街、夜は飲み屋街と二つの顔を持つここ新橋でも千代田組が活躍しています。
　当社の営業の柱の一つであるモータやインバータ、チェーンといった、いわゆる『汎用品』事業ですが、お客様からの依頼があれば、普段と違った製品にも柔軟に対応します。新橋駅前にある有名な大型ビルに対し、12フロアに約1500台のLED照明の納入・取付工事を実施しました。
　当社の仕事は納入して終わりではなく、アフターフォロー含め長くお付き合いをするため、メーカに丸投げすることなく、画像のようにお客様とメーカ担当者とともに実際の現場を回り、どのように工事を進めていくかをしっかりと確認していきます。
・当日の搬入時間、方法の確認
・資材の保管場所の確保、方法の確認
・工事のスケジュールの確認、調整
・資材の発注や工事会社への依頼タイミングの確認など
みなさんが”商社”と聞いて思い浮かべるイメージとは少し違うかもしれませんが、お客様からの信頼を得るため、お客様と同じ目線で仕事をしています。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  商品だけでなく、”自分を買ってもらう”という気持ちで、十人十色の営業を行っています。当社が取り扱っている製品は、みなさんが普段目にするものから滅多に見ることができないものまで幅広く、また、値段も一個数円の製品もあれば数十億円の製品もあり、社会で広く利用されているものばかりです。
  
  例えば、みなさんが普段利用するエレベータですが、当社では、設計事務所様や建設会社様に対して、自社で取り扱っているメーカの製品を販売する部門があり、オフィスビル・駅舎・病院・ショッピングセンターなど多くの場所で利用されています。
  
  エレベータのような工事を必要とする製品では、全体の金額が数千万以上するものも多く、「この製品はいい製品だ」と思っていただくだけでなく、「この会社は信用できる」「この営業担当者は信頼できる」と思っていただくことが重要になります。
  
  そこで、お客様からの連絡にレスポンス良く回答を行ったり、定期的に訪問をしたり、現場に顔を出したりすることで、お客様から信頼していただき、困りごとや案件の相談をしてもらえるような関係性を構築します。
  
  これらのやり方は”これが正解”というものがあるわけでなく、「どうすればお客様に信頼してもらえるか」とそれぞれが自分なりに考え、自分の強みを発揮できる方法として見つけ出したものです。みなさんもぜひ、自分らしいやり方を見つけてみてください。
  
  最後に余談ですが、当社には創業当初よりモータ(電動機)を扱っている部門があり、エレベータを昇降させるためにも利用されています。実際に私たちが使うことのできるエレベータという形で販売する仕事とそれを動かすために人知れず活躍しているモータを販売している仕事、同じ目的のためにそれぞれの担当者が違う方面からアプローチをしているというのも少し面白いですね。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：確定給付企業年金・確定拠出年金・財形貯蓄・住宅資金融資・社員持ち株会・慶弔金・資格取得支援・借上げ社宅・各種会員制保養所・海外研修など
その他：社員親睦会（各種サークル、活動補助金、クリスマスパーティー）、各種社会保険完備

研修制度

・新入社員研修（ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得・会社理解）
・新入社員フォローアップ研修（入社半年後、ビジネスマナー等の復習や実践）
・階層別キャリア研修（若手・中堅・管理職など経験年数や役職に応じた研修）
・スキル研修（TMNスクールなどメーカー主催の研修）

＊多種多様な機器・設備を扱うので、メーカー主催の商品勉強会も盛んです。
また、入社1年程度は先輩について営業を学ぶOJTもしっかり行いますので、文系の方でも理系の方でも安心して活躍できます。

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり（手当、一時金）
・資格取得費用負担（会社指定資格）

公的資格手当について

取得する資格の難易度等により毎月の手当または一時金として支給を行います。
営業主体の会社ですが、国家資格(1、2級)取得者も多く在籍しています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者11名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  45.1歳
• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数16名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性0名
  2022年度：男性8名、女性5名
  2021年度：男性15名、女性1名

平均勤続年数（補足）

男性：19.8年
女性：15.9年

最終更新日：2024年4月16日

会社概要