～地域と共に歩み続けて１１６年～　茨城・福島を代表する総合商社です！

私たちの事業

地域と共に歩み続けて116年。地域に暮らす人々の『人生』と共に――

■エネルギー事業
サービスステーションの運営や工場、ホテル、病院、学校などへのエネルギー供給を行っています。さらにエコエネルギー事業（天然ガス、太陽光発電など）や、エネルギーを運搬する物流サービスも手がけ、お客様の必要とするエネルギーを提供しています。

■モビリティ事業
国産車（ホンダ）や輸入車（メルセデス・ベンツ、プジョー、ポルシェ）の正規ディーラーを展開しています。新車販売だけでなくメンテナンスやアフターフォローを充実させ、お客様一人ひとりのニーズにあったカーライフの実現をサポートしています。

■ビジネス事業
複合機やパソコンなどをはじめとしたオフィス機器の販売およびメンテナンス、システム開発・提供、ネットワーク構築、アフターフォロー、さらに人材関連サービスにも取り組んでいます。また、快適な空間づくりに不可欠な空調・給排水設備の設計、施工、メンテナンスを手掛け、地域のお客様の快適なビジネスライフをトータルでサポートしています。

■ライフ事業
Softbank・Y！mobileのキャリアショップを展開し、モバイル端末の販売・サポートを行っています。また、つくばエクスプレス駅構内にコンビニエンスストア「ファミリーマート」の運営および、埼玉県の鴻巣・大宮にてファミリーマートとENEOSの複合店舗など計11店舗を運営しています。
その他にも、デイサービス、グループホーム、介護付き高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、保育園の運営や生命保険・損害保険の販売などを通して、地域のお客様が住み慣れた地域でいつまでも安心して暮らせる生活関連サービスを提供します。

私たちの特徴

企業理念

地域の総合商社として

当社の特徴のひとつは、幅広い事業展開によって生まれる「総合力」です。この総合力を活かし、関彰商事の社員は、一人ひとりがお客様のより快適な暮らしをサポートする「トータルアドバイザー」を目指しています。

組織の特徴

経営理念

「地域に育てられ、地域にご奉仕する」。それが関彰商事の経営理念です。これまでも、そしてこれからも、優れた商品・サービスの提供を通じて、地域の経済・社会・文化の発展に貢献していきます。

働く仲間

生き生きと働ける会社で――。

関彰商事は扱う商材が非常に多く、エネルギーやモビリティ、ライフ、ビジネスと、あらゆる側面から地域の人々の生活に貢献しています。
そのため、社員の活躍のフィールドも幅広く、多様な個性や能力をもった人材を求めています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■制度
育児短時間勤務制度、財形貯蓄制度、選択制企業型確定拠出年金制度、社員割引制度（ガソリン・自動車購入など） 健康サポートプログラム（健康診断・予防接種・ストレスチェック・人間ドック補助・事業所内鍼灸など）、通信教育補助制度、資格取得支援制度、プロ野球チケット、サッカーチケット

■施設
各種契約保養所

＜グループ会社共通＞

研修制度

新入社員研修（入社前・入社時・半年・1年・2年・3年）、リカレント教育プログラム、昇格時研修、メーカー研修、営業研修、技術研修、マネジメント研修、管理職研修、ブラザー・シスター研修、資格取得支援制度、通信教育補助制度 など

●新入社員研修
1カ月間の新入社員研修では「部門の垣根を越えて交流を深め、同期社員との絆を深める期間にもしてもらいたい」という想いから、グループ全体が理解できるようなプログラムを組んでいます。
ビジネスマナーなどを学ぶ「基礎研修」、主要な取引先のメーカーを訪問し、商品ができるまでの工程や想いを学ぶ「仕入先研修」、配属部門以外の部署で、先輩社員と交流しながら仕事を経験する「地区別研修」などを用意しています。
また、“入社から3年間が新入社員研修の期間”と位置づけ、半年、1年、2年、3年のタイミングで研修を行っています。加えて、メンタルヘルス研修も実施。心の不安やストレスを取り除くなど、心のケアを大事にしています。

自己啓発支援

資格取得支援制度、通信教育補助制度

●資格取得支援制度
奨励金該当免許・資格については、給与にて免許取得奨励金が支給されます。

●通信教育補助制度
自己啓発の一環として、ビジネススキル向上に役立つ講座や業務に必要な知識の習得、免許・資格取得に関する講座等を特別価格で受講できます。修了時に、会社から「自己啓発助成金」を補助する講座もあります

メンター制度

ブラザー・シスター制度
配属後は、ブラザー&シスター制度により、年の近い先輩社員(新入社員指導主担当)が新入社員の皆さんをあらゆる面からサポートします。

キャリアコンサルティング制度

年に一度、自身のキャリアプランを会社に伝えるマイライフワークプラン制度あり

リカレント教育プログラム

●リカレント教育プログラム
社員の人材育成にも積極的に取り組んでいる関彰商事では、2019年から社会人が必要な能力や技術を学び直せる「リカレント教育プログラム」を実施しています。現在は、茨城大学をはじめとするさまざまな大学と連携し、働きながら学べる環境を整えています。語学、経営、芸術など、受講できるカリキュラムは様々で、興味のある分野を学ぶことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2024年11月13日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  12.3年

最終更新日：2024年11月13日

会社概要