カメイ株式会社

東証プライム市場上場の健全経営、充実した福利厚生・研修が魅力の総合商社です。

私たちの事業

くらしの中に未来をひらく

石油製品、LPガスなどのエネルギーをはじめ、環境商材、酒類食料品、住宅設備機器、建設資材、鋼材などの各種商品の国内販売および海外取引のほか、ガソリンスタンド・調剤薬局の運営、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

変化に対応し、新たな価値を創造し続けます

高度化・複雑化する社会のニーズや課題と向き合い、それを解決するために新たな価値を生み出し続ける。カメイは、「総合商社」として120年を超える歴史のなかで培ってきた“情報力”や“総合力”、また、カメイグループのグローバルなネットワークを活用し、地域の産業やくらしの発展に貢献すべく事業を展開しています。新商材・新事業の開発や海外展開、くらしに欠かせない商品やサービスの提供はもとより、文化・環境・教育といった分野においても、持続的発展に貢献できるよう取り組んでいます。

事業・商品の特徴

安心・信頼・納得・快適をコンセプトに、地域の“かかりつけ薬局”を目指します

ヘルスケア事業部が運営するカメイ調剤薬局は「患者様の立場に立って話を聞く」ことを大切にして、地域の“かかりつけ薬局”を目指しています。薬剤師一人当たりが1日平均25枚ほどの処方箋を調剤。これは患者様お一人お一人により質の高い服薬指導をし、十分なコミュニケーションを取れるようにとの配慮から。ゆったりした調剤室も設けられ、薬剤師の働きやすさにもこだわっています。2000年7月に記念すべき一号店をオープンして以来、順調に新店舗を増やし、宮城を中心に山形、東京、神奈川、大阪、兵庫にも事業を広げています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、独身寮、借上社宅、保養所、持株会、共済会、
財形貯蓄、確定拠出年金、資格取得奨励金

研修制度

■社員研修制度の目的
１．競争時代に対応すべく、社員一人ひとりが自己の能力向上に主体性を持って挑戦すること
２．身につけた職務遂行能力を十分に職場で発揮して、会社の発展に寄与すること
３．変化に流されることなく長期的視点で自己を見つめ、幅広い人格を形成すること

■社内外研修
新入社員研修、新入社員フォロー研修、海外研修、債権管理研修、営業基礎研修、新入社員指導員研修、リーダーシップ研修、新任管理職研修、ライフ＆キャリアプラン研修ほか

■ OJT
新入社員指導員制度

■自己啓発
通信教育、資格取得（奨励金支給制度有）

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり

メンター制度

・新入社員に対し指導員として先輩社員が個別指導

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者39名）
  女性：取得者29名（対象者30名）

最終更新日：2026年7月29日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  13.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数47名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数62名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数59名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性35名、女性12名
  2025年度：男性36名、女性26名
  2024年度：男性45名、女性14名

最終更新日：2026年7月29日

会社概要