人が仕事をつくり、仕事が人を磨く

具体的な資産を持たない三井物産にとって、人材こそが最大の資産です。
人材育成について語るとき、私たちはよく「人が仕事をつくり、仕事が人を磨く」という言葉を用います。
自らが創った仕事を通して自分自身を磨き、世の中に対してまた新たな仕事を創りだす、このサイクルこそが私たちの人材育成の原点です。
また実務のみならず、新人から管理職層までに至る豊富な研修プログラムも持っており、人材育成に力を入れております。

社風

自由闊達な企業文化

三井物産には、自由闊達な企業文化が脈々と受け継がれています。
社会に存在するあらゆるものがビジネスの対象となりうる環境下、この文化があるからこそ社員の自由な発想や行動が担保され、ビジネスにおける大きな推進力となっております。
また社員の自律的な成長を促す上でも、不可欠な要素です。
三井物産では、年次や役職を問わず全ての社員が同じ立場で意見をぶつけ合い、己を磨きながら仕事を創っています。

企業理念

360° business innovators

三井物産は、一人ひとりの「挑戦と創造」で事業を生み育て、社会課題を解決し、成長を続ける企業グループです。地球上のあらゆるところで、発想や情報、取引先やパートナー、そして当社の事業などを繋ぎ、その中から新しいストーリーを描いてビジネスや産業を革新し、新しい価値を創造します。

例：
・モザンビークから、世界の明日をLNGで担う。
・電動バスの先に、暮らしや街づくりまで見据える。
・電力ビジネスの新しい動きを、「分散型太陽光発電」で。
・アジアで医療の未来を。ビッグデータの力で。
・「0→1」でビジネスを創造するイノベーションラボ。

事業優位性

ビジネスモデルと機能

三井物産は、トレーディングと事業経営・事業開発の両輪とさまざまな機能とグローバルなネットワークを掛け合わせ、新たな価値を創出します。

主な機能：
マーケティング：蓄積された売る力に加え、情報収集力と分析力で、新たな市場を創出
ロジスティクス：輸送効率やオペレーションを改善、環境に配慮した最適な物流ソリューションを提供
ファイナンス：資金調達・ファイナンス組成から貿易金融まで、様々な金融機能を提供する
リスクマネジメント：事業リスクを的確に把握し、影響を最小化する手法を提案・実行
マネジメント：経営資源を最大限に活用し、競争力ある事業を創出、持続的な価値向上を実現
デジタルトランスフォーメーション：AIやIoTを活用し、ビジネスプロセスの最適化とビジネスモデルの変革を実現