トレードと事業投資を両輪にビジネスを展開しながら、時代が求める社会課題を先取りし、新たな成長領域に挑戦していきます。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

丸紅グループの在り姿『Global crossvalue platform』

・時代が求める社会課題を先取りし、事業間、社内外、国境、あらゆる壁を突き破るタテの進化とヨコの拡張により、社会・顧客に向けてソリューションを創出します。
・丸紅グループを一つのプラットフォームとして捉え、グループの強み、社内外の知、ひとり一人の夢と夢、志と志、さまざまなものを縦横無尽にクロスさせて新たな価値を創造します。

企業理念

社是「正・新・和」

丸紅は社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

「正」公正にして明朗なること
「新」進取積極的にして創意工夫を図ること
「和」互いに人格を尊重し親和協力すること

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備 （健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
制度：従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度
施設：社内診療所

研修制度

企業価値の源泉となるグループ人財の成長・活躍を促進すべく、On the Job TrainingとOff the Job Trainingの両輪で、人財の開発を推進しています。
On the Job Trainingでは、タレントアセスメントにより可視化されたデータを活用したミッション付与・異動計画による最適配置の推進、若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、階層別・公募型研修のほか、国内外ビジネス・スクールとタイアップするセレクションプログラムなどを整備するとともに、各組織の人財戦略に基づいた組織別研修や国内外グループ社員を対象としたグループワークショップなど、個々のキャリアに合わせた成長機会を提供しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

最終更新日：2025年6月16日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  17.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性60名、女性44名
  2024年度：男性44名、女性33名
  2023年度：男性57名、女性37名

最終更新日：2025年6月16日

会社概要