MIZUNO DNA「ええもんつくんなはれや」

私たちと一緒に、世界中の全ての人々に「ええもん」を創りませんか？

私たちの事業

ミズノがめざすもの

◎プロ・アマチュア・老若男女を問わず、スポーツに関わる全ての人々に「ええもん」を

スポーツが生み出すはかりしれない価値に、ミズノはいち早く気づき、その発展のためにあらゆる情熱を注いできました。そして、その想いはこれからも決して変わりません。誰かのためではなく、「全ての人々」のために、私たちの「ええもん」を通して、スポーツの価値、スポーツの輪を広げていきます。


◎スポーツで培った技術やノウハウを集約・展開し、人々のよりよい生活に「ええもん」を

スポーツの勝負の世界は、とても緻密で繊細です。そのなかで、ミズノは「ええもん」を生み出すために、たゆまぬ努力で技術の向上を図ってきました。その磨かれた技術は、もっと活用できるはずです。スポーツ以外の身近なシーン、たとえば毎日の仕事や家族との時間 etc…　人々がより豊かな生活を送ることができるよう、世の中に新たな「ええもん」を提供していきます。


◎日本だけでなく、全世界に「ええもん」を

スポーツは年齢や性別にとらわれることなく、言葉の壁も容易に越え、姿かたちを変えずそのままの価値を世界中に提供しています。私たちミズノも「ええもん」にかける情熱を同じように伝えたい…。世界に向けて日本ブランド「MIZUNO」を発信することで、知名度だけでなくその想いまで届け、私たちの「ええもん」に共感し、愛してくれる人を増やしていきます。

私たちの特徴

企業理念

より良いスポーツ品と スポーツの振興を通じて社会に貢献する。

スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。

ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めていきます。

私たちは、スポーツの力で世界中の人々を幸せにすることに貢献していきます。

組織の特徴

-充実したライフスタイルを支える制度-

ミズノでは、一人ひとりが持つ能力や個性を活かし、最大限発揮することで、競争力を高めて成長していく企業を目指しています。
そのため、誰もが働きやすく、活躍し続けられるよう、環境の整備を進めています。

働く仲間

こんな信念を持って、働いています。

《先輩社員の声》

商品の良さは大前提として、最終的に商売は、人と人との関係性で成り立つもの。
だからこそ私は、お客さまとWin-Winの関係を築くことを常に心がけています。決して押し売りはしない。
お客さまとまっすぐ向き合い、ニーズに対して何ができるかを考える。
商品説明よりもチーム状況等のヒアリングに多くの時間を使うなど、普段のコミュニケーションを大切にしています。お客さまにとって、私は“ミズノの顔”。
「○○さんが担当で良かったよ」と言われることは、つまり「ミズノを選んで良かった」ということです。
会社よりも、商品よりも、まず人で選ばれる営業担当を目指し、力をつけていきたいと思っています。
（営業職先輩社員・Aさん）

まず、納期厳守です。
この信条を持ったきっかけは、初めての開発でした。
もう、何から始めていいのかわからない。何がわからないのかもわからない。
手探り以前の状態が続き、開発スケジュールがどんどん後ろ倒しに。「これはまずい！」と思い、がむしゃらになってなんとか挽回してスケジュール通りにプロジェクトを完了。たくさん冷や汗をかきました。
でも、納期にゆとりを持って進めることが大切であることを教わった意味で、いい経験になったと感じています。
（開発職先輩社員・Bさん）

こちらはほんの一例ですが、
当社では多種多様な信念を持って働いている社員が
様々な形で活躍しています。

先輩社員情報の詳細は、当社ホームページにてご覧いただけますので
ご興味お持ちの方は是非ご覧ください！

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 事務系総合職

  営業、商品企画、営業販促、生産管理、商品仕入、海外業務、情報システム、広報宣伝、経理、総務、人事ほか

• 研究開発職

  研究開発、製品開発、商品企画

• デザイン職

  プロダクトデザイン

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、預金奨励金、自社商品購入割引、カフェテリアプラン、育児休職、介護休職、テレワークほか
【施設】独身寮（借上社宅・集合寮）、契約保養所ほか
【その他】スポーツ・文化クラブ、社員旅行ほか

研修制度

【階層別】
　新入社員研修、3年次研修、キャリアプラン研修、考課者訓練ほか

【その他】
　テーマ別研修、職種別研修、部門別研修、海外勤務研修ほか

自己啓発支援

各種資格取得奨励、社会人大学院通学支援（MBA含む）、オンライン英会話補助、社内勉強会ほか

メンター制度

社内エルダー制度
・配属後、半年間にわたっ部署の先輩社員がエルダーとしてOJT教育を実施
・担当のエルダーだけでなく、所属課や部のチーム全体で育成を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者83名）
  女性：取得者57名（対象者57名）

最終更新日：2023年3月28日

社員について

• 平均勤続年数

  19.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数34名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性16名、女性9名
  2021年度：男性11名、女性8名
  2020年度：男性22名、女性12名

最終更新日：2023年3月28日

会社概要