神鋼商事は神戸製鋼グループの商社として鉄鋼・鉄鋼原料・非鉄金属・機械・電子部品・溶材等幅広い商品を扱っております。

私たちの事業

明日のものづくりを支え社会に貢献するグローバル商社

神鋼商事は、神戸製鋼グループのメーカー商社として鉄鋼・鉄鋼原料・非鉄金属・機械・溶材・電子機材などの幅広い商品を扱うグローバル商社です。東証プライム市場にも上場しており、長期経営ビジョン「明日のものづくりを支え社会に貢献する商社」を掲げ、各海外拠点との連携を図りながらグローバルビジネスを積極的に展開しています。

『私たちは誠実をモットーに、新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりと、みんなの幸せをめざします。』という企業理念のもと、
これからもステークホルダーとともにさらなる成長を果たすため、『新しい世界・新しい時代・新しい価値』の創造に挑戦し続けます。

私たちの特徴

企業理念

神鋼商事の企業理念/行動指針

企業理念
『私たちは誠実をモットーに、新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりと、みんなの幸せをめざします。』

行動指針
・明日のものづくりへの貢献
・コンプライアンスを遵守した企業活動
・地球環境に配慮した活動
・多様性を尊重する企業文化
・個人の成長の実現

働く仲間

商社パーソンとして若手から活躍！

世界を舞台に社会を支える仕事をしています。

私たちの仕事

取扱商品

鉄鋼、鉄鋼原料、非鉄金属、機械、溶材、電子機材、電子部品などの国内販売及び輸出入

職種別に仕事を知る

• グローバルスタッフ職

  当社の事業部門には営業部門および、企画や人事等の本社部門もあり、仕事の中身は多岐にわたっています。営業には国内取引と海外取引がありますが、それぞれの業務範囲が拡大してきている昨今、その垣根は次第になくなりつつあります。国内、海外を問わずお客様のニーズに応え、提案し満足させる、それが営業の基本です。

• エリアスタッフ職

  当社の事業部門には営業部門もあれば、企画や人事などの本社部門もあり、仕事の中身は多岐にわたっています。各部門でグローバルスタッフ職をサポートする業務を行いますが、時には自分がメインとなって行う業務もあります。補佐だけではないので責任が求められますが、その分達成感や成長環境、やりがいはあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険／雇用・労災・厚生年金・健康
社宅・独身寮／大阪・東京・名古屋をはじめ全国事業所に完備
厚生制度／従業員持株会・厚生資金貸付・財形貯蓄・住宅融資など
保養所／群馬草津ほか
クラブ活動／野球、サッカー、テニス、ゴルフ、つり、茶道、華道ほか

研修制度

・内定者研修
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・新入社員研修
入社後約１週間の集合研修、6ヵ月のOJTマンツーマン指導、OA研修、貿易実務研修、フォローアップ研修、ビジネス英会話研修
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・階層別研修
・ビジネス英会話研修
・各種研修機関での外部研修
・海外派遣研修制度
海外要員の育成を目的とし、入社10年目までに総合職社員全員を海外に派遣し、研修・育成する制度です。
その他
・公的免許資格取得奨励金制度
会社が必要または有用な資格などの取得を奨励し、奨励金を支給する制度

自己啓発支援

■公的免許資格取得奨励金制度
会社が必要または有用な資格などの取得を奨励し、奨励金を支給する制度

メンター制度

6か月間のOJTマンツーマン研修制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  39.7歳
• 平均勤続年数

  14.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性9名
  2022年度：男性9名、女性11名
  2021年度：男性6名、女性5名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要